Where in Edwards v Skyways Ltd[19]

Where in Edwards v Skyways Ltd[19] a bonus payment, described as 'ex gratia', was promised to an employee, this was found to be legally binding. He had relied upon the promise in accepting a redundancy package, and his employer could not adequately prove that they had not intended their promise to become a contractual term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ในเอ็ดเวิร์ด v โรงแรมสกายเวย์ จำกัด [19] การชำระเงินโบนัส เป็น 'แฟนเก่า gratia' มีสัญญากับพนักงาน นี้พบจะมีผลผูกพันตามกฎหมาย เขาได้อาศัยตามสัญญาในการยอมรับแพคเกจซ้ำ และนายจ้างของเขาอาจไม่เพียงพอพิสูจน์ว่า พวกเขามีวัตถุประสงค์ของสัญญาเป็น ระยะเวลาตามสัญญาไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่ไหนในเอ็ดเวิร์ดโวใสแจ๋ว จำกัด [19] การจ่ายเงินโบนัสอธิบายว่า 'อดีต Gratia' ถูกสัญญาให้กับพนักงานนี้ถูกพบว่ามีผลผูกพันตามกฎหมาย เขาอาศัยอยู่กับสัญญาในการยอมรับแพคเกจความซ้ำซ้อนและนายจ้างของเขาอาจไม่เพียงพอที่พิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้มีเจตนาสัญญาของพวกเขาจะกลายเป็นคำสัญญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งใน skyways เอ็ดเวิร์ดวีจำกัด [ 19 ] โบนัสการชำระเงินอธิบายเป็น ' อดีต gratia ' สัญญาไว้กับพนักงาน ซึ่งพบว่ามีผลผูกพันตามกฎหมาย เขาอาศัยสัญญาในการรับแพคเกจความซ้ำซ้อน และนายจ้างอาจไม่เพียงพอพิสูจน์ให้เห็นว่าพวกเขาไม่ได้พวกเขาสัญญาจะเป็นสัญญาระยะยาวไว้