The first pension system in Thailan

The first pension system in Thailand was initiated in 1902 by King Rama V for the well-being of all government officials after their retirements. It was the defined benefit scheme which was funded by the annual government budget, granting pensions to all government officials, and was based on the last month salary. The pay-as-you-go scheme continued for almost a century but the inherent and increasing financial burden urged the Thai government in 1990s to strengthen its sustainability by adopting the World Bank’s Multi-Pillar of Old Age Security.
Thailand’s pension system was completely restructured in late 1990s.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบเงินบำนาญครั้งแรกในประเทศไทยเป็นจุดเริ่มต้นใน 1902 โดยรัชกาลการเป็นอยู่ที่ดีของเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งหมดหลังจาก retirements ของพวกเขา แผนงานการกำหนดประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนงบรัฐบาลประจำปี สิทธิชีพเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งหมด และเป็นไปตามเงินเดือนเดือนสุดท้าย ได้ โครงร่าง pay-as-you-go อย่างต่อเนื่องสำหรับเกือบศตวรรษ แต่การโดยธรรมชาติ และเพิ่มภาระการเงินเรียกร้องให้รัฐบาลไทยในปี 1990 เพื่อเสริมสร้างความยั่งยืน โดยการนำของธนาคารโลกหลายเสาของวัยความปลอดภัยระบบเงินบำนาญของประเทศไทยได้อย่างสมบูรณ์ restructured ในปลายทศวรรษที่ 1990

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบบำนาญแห่งแรกในประเทศไทยได้ริเริ่มขึ้นในปี 1902 โดยสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัวสำหรับความเป็นอยู่ของเจ้าหน้าที่ของรัฐทั้งหมดของพวกเขาหลังจากที่ราชการ มันเป็นโครงการผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนงบประมาณจากรัฐบาลประจำปีให้เงินบำนาญให้ข้าราชการและอยู่บนพื้นฐานของเงินเดือนเดือนสุดท้าย จ่าย as-you-go โครงการอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาเกือบหนึ่งศตวรรษ แต่โดยธรรมชาติและการเพิ่มภาระทางการเงินที่เรียกร้องให้รัฐบาลไทยในปี 1990 เพื่อเสริมสร้างการพัฒนาอย่างยั่งยืนด้วยการใช้ธนาคารของโลกหลายเสาของการรักษาความปลอดภัยอายุเก่า.
ระบบบำนาญของประเทศไทยให้สำเร็จลุล่วงอย่างสมบูรณ์ ในปลายปี 1990

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบบำนาญแรกในประเทศไทยได้ริเริ่มขึ้นในปี 1902 โดยพระบาทสมเด็จพระจุลจอมเกล้าเจ้าอยู่หัว เพื่อความเป็นอยู่ของข้าราชการทั้งหมดหลังจากการเกษียณอายุของพวกเขา มันเป็นกำหนดผลประโยชน์โครงการซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยรัฐบาลในงบประมาณประจำปี การบำเหน็จบำนาญข้าราชการทั้งหมดและอยู่บนพื้นฐานของเงินเดือนเดือนสุดท้ายจ่ายเป็นคุณไปโครงการต่อเนื่องมาเกือบศตวรรษ แต่โดยธรรมชาติ และเพิ่มภาระทางการเงินให้รัฐบาลไทยในทศวรรษ 1990 เพื่อเสริมสร้างความยั่งยืนโดยการใช้ธนาคารของโลกหลายเสาของการรักษาความปลอดภัยอายุ .
ระบบบำเหน็จบำนาญของไทยโดนไล่ออกในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990