Step 1: Identify PrioritiesIf someo

Step 1: Identify Priorities

If someone asked you what your job was truly about, would you have a good answer?

One of the most crucial steps in becoming fully effective is to know your purpose at work. After all, if you don't know what your job is there to achieve, how can you set appropriate priorities? (If you don't set priorities, you'll be forever buried under a mountain of work, unable to tell the difference between what's important, and what isn't.)

To identify your job's true purpose and define what you need to achieve in your current position, perform a job analysis . This will help you uncover your most important objectives, so that you can start prioritizing tasks effectively.

Step 2: Adopt a Good Attitude

Effective workers have a "good attitude." But what does this really mean?

People with a good attitude take the initiative whenever they can. They willingly help a colleague in need, they pick up the slack when someone is off sick, and they make sure that their work is done to the highest standards. "Good enough" is never quite good enough for them!

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 1: ระบุลำดับความสำคัญถ้ามีคนถามคุณว่างานของคุณได้อย่างแท้จริงเกี่ยวกับ คุณจะได้คำตอบที่ดีหรือไม่หนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญมากที่สุดกลายเป็นเต็มประสิทธิภาพจะทราบวัตถุประสงค์ในการทำงาน หลังจากที่ทุก ถ้าคุณไม่ทราบว่างานของคุณมีเพื่อ ให้บรรลุ วิธีสามารถตั้งระดับความสำคัญที่เหมาะสม (ถ้าคุณไม่ตั้งค่าระดับความสำคัญ คุณจะมีตลอดไปฝังอยู่ใต้ภูเขางาน ไม่สามารถบอกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่สำคัญคือ และอะไรที่ไม่)การระบุวัตถุประสงค์ที่แท้จริงของงาน และกำหนดสิ่งที่คุณต้องการจะบรรลุในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ ทำการวิเคราะห์งาน นี้จะช่วยให้คุณค้นพบวัตถุประสงค์ที่สำคัญที่สุดของคุณ เพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการจัดงานระดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพขั้นตอนที่ 2: นำทัศนคติที่ดีผู้ปฏิบัติงานมีประสิทธิภาพได้มี "ทัศนคติที่ดี" แต่นี้จริง ๆ หมายถึงอะไรคนที่ มีทัศนคติที่ดีใช้นวัตกรรมนี้เมื่อใดก็ ตามที่พวกเขาสามารถ ด้วยความเต็มใจช่วยเพื่อนร่วมงานจำเป็น พวกเขารับกระตุ้นเมื่อคนปิดป่วย และพวกเขาแน่ใจว่า งานของพวกเขาจะทำเพื่อมาตรฐานสูงสุด "ดีพอ" ไม่ดีพอสำหรับพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 1: ระบุความคาดหวังหรือไม่ถ้ามีคนถามคุณว่างานของคุณเป็นจริงเกี่ยวกับคุณจะมีคำตอบที่ดีหนึ่งในขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเป็นที่มีประสิทธิภาพได้อย่างเต็มที่คือการรู้ว่าวัตถุประสงค์ของคุณในที่ทำงาน หลังจากที่ทุกคนถ้าคุณไม่ทราบว่างานของคุณจะมีการบรรลุวิธีที่คุณสามารถจัดลำดับความสำคัญที่เหมาะสม? (ถ้าคุณไม่ได้ตั้งค่าลำดับความสำคัญของคุณจะถูกฝังอยู่ภายใต้ภูเขาตลอดไปของการทำงานไม่สามารถที่จะบอกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่สำคัญและสิ่งที่ไม่.) เพื่อระบุจุดประสงค์ที่แท้จริงในการทำงานของคุณและกำหนดสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุ ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณดำเนินการวิเคราะห์งาน นี้จะช่วยให้คุณค้นพบวัตถุประสงค์สำคัญที่สุดของคุณเพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการจัดลำดับความสำคัญงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ. ขั้นตอนที่ 2: นำมาใช้เป็นทัศนคติที่ดีคนงานที่มีประสิทธิภาพมี"ทัศนคติที่ดี." แต่นี้จริงๆหมายความว่าอย่างไรคนที่มีทัศนคติที่ดีใช้ความคิดริเริ่มเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถ พวกเขาเต็มใจที่จะช่วยให้เพื่อนร่วมงานในความต้องการที่พวกเขารับหย่อนเมื่อมีคนป่วยออกและพวกเขาให้แน่ใจว่างานของพวกเขาจะทำเพื่อมาตรฐานสูงสุด "ดีพอ" จะไม่ดีมากพอสำหรับพวกเขา!

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 1 : ระบุลําดับความสําคัญ

ถ้าใครถามคุณว่า งานของคุณจริงๆ คุณจะได้คำตอบที่ดี

ที่สำคัญที่สุดขั้นตอนในการเป็นเต็มประสิทธิภาพเพื่อทราบวัตถุประสงค์ของคุณในที่ทำงาน หลังจากทั้งหมดถ้าคุณไม่ทราบว่าสิ่งที่คุณทำงานมีเพื่อให้บรรลุวิธีที่คุณสามารถกำหนดลำดับความสำคัญที่เหมาะสม ? ( ถ้าคุณไม่ได้ตั้งค่าลำดับความสำคัญ คุณจะถูกฝังอยู่ใต้ภูเขาตลอดงานไม่สามารถบอกความแตกต่างระหว่างสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญและสิ่งที่ไม่ )

ต้องระบุจุดประสงค์ที่แท้จริงของงานและกำหนดสิ่งที่คุณต้องการที่จะบรรลุในตำแหน่งปัจจุบันของคุณแสดงการวิเคราะห์งาน นี้จะช่วยให้คุณค้นพบเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของคุณเพื่อให้คุณสามารถเริ่มต้นการงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ขั้นตอนที่ 2 : ใช้



ดีทัศนคติที่มีประสิทธิภาพแรงงานมี " ทัศนคติที่ดี" แต่นี่หมายถึงอะไรเหรอ ? คน

ด้วยทัศนคติที่ดีใช้ความคิดริเริ่ม เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาสามารถ พวกเขาเต็มใจที่จะช่วยเพื่อนในความต้องการ พวกเขาจับเมื่อมีคนออกจากผู้ป่วย และพวกเขา ให้แน่ใจว่าทำงานเสร็จแล้วเพื่อมาตรฐานสูงสุด” ดีพอ " จะไม่เก่งพอสำหรับพวกเขา