The effects of minimum wage raise o

The effects of minimum wage raise on employment are much disputed in the literature. We found three possible
debates and ways to organize the review of recent literature on the effect of raising the minimum wage: employment
and unemployment effects; geographical, demographic and sectorial specificities; the relationship with business
cycles.
We think that the research on the effect of raising minimum wage on employment is not relevant any more.
Arguments came from theory, empirical evidence and examples like Romania. Another conclusion related to our
literature review is that any study on the effects of raising minimum wage has to be conducted at national or regional
level because the effect depends on the share of minimum wage paid workers, the relative minimum wage (expressed
as share of average salary), legal and cultural characteristics who is paid at minimum wage, how many teenagers
work, etc. Studies focusing on groups of countries are in most cases irrelevant. For example, in Romania it is not
relevant to study the effects of raising minimum wage based on
in workforce is low. The age of the first job is significantly higher than in other countries, like US or Canada.
So, why should we care about minimum wage? There is a paradox: even minimum wage is a restriction imposed
on labour market but the effects are on other markets. When we raise the minimum wage, nothing happen in terms of
employment and unemployment, so we have to think there are other parts of the economy and other markets that
support the effect. Research challenges in this context are to identify the markets and the point which elasticity changes
and the economy became more sensitive to minimum wage policies.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานจะมีข้อโต้แย้งมากในวรรณคดี เราพบได้ที่สามการดำเนินและวิธีในการจัดการการตรวจทานเอกสารประกอบการล่าสุดในผลของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ: จ้างและ ลักษณะงาน ทางภูมิศาสตร์ ประชากร และ sectorial specificities ความสัมพันธ์กับธุรกิจรอบเราคิดว่า การวิจัยผลของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานไม่เกี่ยวข้องอีกอาร์กิวเมนต์ที่มาจากทฤษฎี ประจักษ์หลักฐาน และตัวอย่างเช่นประเทศโรมาเนีย ข้อสรุปอื่นที่เกี่ยวข้องกับเราการทบทวนวรรณกรรมคือการ ที่การศึกษาผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำมีการดำเนินการแห่งชาติหรือภูมิภาคเนื่องจากผลขึ้นอยู่กับส่วนแบ่งของค่าจ้างขั้นต่ำจ่ายแรงงาน ค่าจ้างขั้นต่ำแบบย่อ (แสดงระดับเป็นสัดส่วนของเงินเดือนเฉลี่ย), ลักษณะทางกฎหมาย และวัฒนธรรมที่มีจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ จำนวนวัยรุ่นงาน ฯลฯ ศึกษาที่มุ่งเน้นกลุ่มประเทศส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับ ตัวอย่าง โรมาเนีย ไม่เกี่ยวข้องกับศึกษาผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามในบุคลากรมีน้อย อายุของการงานได้อย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าประเทศอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดาดังนั้น เหตุควรเราดูแลเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำหรือไม่ มีเป็น paradox: ค่าจ้างขั้นต่ำแม้จะกำหนดข้อจำกัดในตลาดแรงงานแต่ผลอยู่ในตลาดอื่น ๆ เมื่อเราเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่มีอะไรเกิดขึ้นในแง่ของจ้างและว่างงาน ดังนั้นเราต้องคิดว่า มีส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจ และอีกตลาดที่สนับสนุนผล ความท้าทายงานวิจัยในบริบทนี้จะระบุการตลาดและจุดความยืดหยุ่นที่เปลี่ยนและเศรษฐกิจเป็นสำคัญมากขึ้นกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลกระทบจากการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานที่มีความไม่แน่นอนมากในวรรณคดี เราพบว่าเป็นไปได้ที่สาม
การอภิปรายและวิธีการในการจัดระเบียบทบทวนวรรณกรรมที่ผ่านมาเกี่ยวกับผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ: การจ้างงาน
และการว่างงานผลกระทบ; จำเพาะทางภูมิศาสตร์ประชากรและรายสาขา; ความสัมพันธ์กับธุรกิจ
รอบ.
เราคิดว่างานวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานที่ไม่เกี่ยวข้องใด ๆ เพิ่มเติม.
ข้อโต้แย้งมาจากทฤษฎีและหลักฐานเชิงประจักษ์ตัวอย่างเช่นโรมาเนีย สรุปอีกประการหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับของเรา
คือการทบทวนวรรณกรรมใด ๆ ว่าการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องมีการดำเนินการที่ประเทศหรือภูมิภาค
ระดับเพราะผลกระทบที่เกิดขึ้นอยู่กับส่วนแบ่งของค่าจ้างขั้นต่ำที่จ่ายให้คนงานค่าจ้างขั้นต่ำญาติ (แสดง
เป็นส่วนแบ่งของค่าเฉลี่ย เงินเดือน) ลักษณะทางกฎหมายและทางวัฒนธรรมที่มีการจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำที่กี่วัยรุ่น
ทำงาน ฯลฯ การศึกษามุ่งเน้นไปที่กลุ่มประเทศในกรณีส่วนใหญ่ที่ไม่เกี่ยวข้อง ยกตัวอย่างเช่นในโรมาเนียมันไม่ได้
เกี่ยวข้องกับการศึกษาผลกระทบของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับ
ในการทำงานอยู่ในระดับต่ำ อายุงานแรกอย่างมีนัยสำคัญสูงกว่าในประเทศอื่น ๆ เช่นสหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา.
ดังนั้นทำไมเราควรจะดูแลเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำ? มีความขัดแย้งคือแม้ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นข้อ จำกัด ที่กำหนด
ในตลาดแรงงาน แต่ผลกระทบอยู่ในตลาดอื่น ๆ เมื่อเราเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำไม่มีอะไรเกิดขึ้นในแง่ของ
การจ้างงานและการว่างงานดังนั้นเราจึงต้องคิดว่ามีส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจและตลาดอื่น ๆ ที่
สนับสนุนผล ความท้าทายการวิจัยในบริบทนี้มีการระบุตลาดและจุดที่ยืดหยุ่นเปลี่ยนแปลง
และเศรษฐกิจก็ยิ่งมีความสำคัญกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานจะโต้แย้งในวรรณคดี เราพบ 3 การอภิปรายเป็นไปได้
และวิธีการจัดระเบียบการทบทวนวรรณกรรมที่ผ่านมาผลของการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ : การจ้างงานและการว่างงาน
ผล ; ทางภูมิศาสตร์ ประชากรศาสตร์ และหมวดธุรกิจถดถอย ความสัมพันธ์กับวัฏจักรธุรกิจ

เราคิดว่าการวิจัยเกี่ยวกับผลกระทบของการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในการจ้างงานที่ไม่เกี่ยวข้องใด ๆเพิ่มเติม .
ข้อคิดที่มาจากทฤษฎี หลักฐานเชิงประจักษ์ และ ตัวอย่าง เช่น โรมาเนีย อีกข้อสรุปที่เกี่ยวข้อง เพื่อทบทวนวรรณกรรมของเรา
ไม่มีการศึกษาผลกระทบของการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องดำเนินการในระดับชาติหรือระดับภูมิภาค
ระดับ เพราะผลจะขึ้นอยู่กับหุ้นของค่าจ้างขั้นต่ำค่าจ้างแรงงาน อัตราค่าจ้างขั้นต่ำญาติ ( แสดง
แบ่งปันเงินเดือนเฉลี่ย ) , กฎหมายวัฒนธรรมและลักษณะที่ได้รับค่าจ้างในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ วัยรุ่น
กี่งาน ฯลฯ การศึกษาเน้นในกลุ่มของประเทศ ในกรณีส่วนใหญ่ที่ไม่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นในโรมาเนียไม่ใช่
ที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาผลกระทบของการเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตาม
งานต่ำ อายุของงานแรก สูงกว่าในประเทศอื่น ๆ เช่น สหรัฐอเมริกาหรือแคนาดา .
ดังนั้นทำไมเราควรจะสนใจเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำ ? มีแย้งแม้แต่ค่าจ้างขั้นต่ำเป็นข้อ จำกัด ที่กำหนด
ในตลาดแรงงาน แต่ผลกระทบในตลาดอื่น ๆ เมื่อเราเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ ไม่มีอะไรเกิดขึ้นในแง่ของ
การจ้างงานและการว่างงาน ดังนั้น เราต้องคิดว่า มีชิ้นส่วนอื่น ๆของเศรษฐกิจและตลาดอื่น ๆที่
สนับสนุนผล งานวิจัยที่ท้าทาย ในบริบทนี้คือ เพื่อศึกษาตลาดและประเด็นที่ยืดหยุ่นเปลี่ยนแปลง
และเศรษฐกิจก็ยิ่งอ่อนไหวกับนโยบายค่าจ้างขั้นต่ำ