Construct, develops and maintain th

Construct, develops and maintain the recruitment process in the organization and Business Partner.
Align the business objective with the manpower planning by determining manpower capacity and the appropriate strategies for recruitment.
Designs the selection matrix for choosing the optimum recruitment channel and recruitment source.
Sets up and utilize the social media recruitment/ communication strategy for different job profiles and functions in the organization.
Conducts job interviews for the managerial job positions or key jobs in the organization.
Report the progress on assigned job vacancies on the regular basis, communicates early warnings and provide the regular feedback about the performance of the recruitment process.
Correct and update job descriptions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อสร้าง พัฒนา และรักษากระบวนการสรรหาบุคลากรในองค์กรและคู่ค้าทางธุรกิจจัดตำแหน่งวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ มีกำลังคนวางแผน โดยการกำหนดกลยุทธ์ที่เหมาะสมสำหรับการสรรหาและผลิตกำลังคนออกแบบเมทริกซ์ตัวเลือกสำหรับการเลือกช่องทางการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมและแหล่งสรรหาบุคลากรตั้งค่า และใช้การสรรหาสื่อสังคม / กลยุทธ์การสื่อสารสำหรับโพรไฟล์งานแตกต่างกันและทำงานในองค์กรดำเนินการสัมภาษณ์งานตำแหน่งบริหารงานหรืองานที่สำคัญในองค์กรรายงานความคืบหน้าในงานกำหนดตำแหน่งประจำ คำเตือนก่อนการสื่อสาร และแสดงความคิดเห็นทั่วไปเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาบุคลากรแก้ไข และปรับปรุงลักษณะงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สร้างพัฒนาและรักษากระบวนการสรรหาในองค์กรและพันธมิตรทางธุรกิจ.
ตําแหน่งวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่มีการวางแผนกำลังคนโดยการกำหนดกำลังการผลิตกำลังคนและกลยุทธ์ที่เหมาะสมสำหรับการรับสมัคร.
Designs เมทริกซ์เลือกสำหรับการเลือกช่องทางการรับสมัครและแหล่งที่มาการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม.
ตั้งขึ้น และใช้ประโยชน์จากสื่อสังคมกลยุทธ์การรับสมัคร / การสื่อสารสำหรับโปรไฟล์งานที่แตกต่างกันและฟังก์ชั่นในองค์กร.
จริยธรรมการสัมภาษณ์งานสำหรับตำแหน่งบริหารงานหรืองานสำคัญในองค์กร.
รายงานความคืบหน้าการมอบหมายตำแหน่งงานว่างประจำสื่อสารคำเตือนในช่วงต้นและ ให้ข้อเสนอแนะปกติเกี่ยวกับประสิทธิภาพของกระบวนการสรรหาได้.
ที่ถูกต้องและอัปเดตรายละเอียดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สร้าง พัฒนา และรักษากระบวนการสรรหาบุคลากรในองค์กรและคู่ค้าทางธุรกิจให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ทางธุรกิจการวางแผนกำลังคน โดยการกำหนดกลยุทธ์ที่เหมาะสมสำหรับการผลิตกำลังคนและการสรรหา .การออกแบบการเลือกช่องที่เหมาะสมเมทริกซ์และการสรรหาแหล่งจัดหาตั้งค่าและใช้กลยุทธ์การสื่อสารการสื่อสังคมสำหรับรูปแบบงานที่แตกต่างกัน และการทำงานในองค์กรสัมภาษณ์งานการสัมภาษณ์งานตำแหน่ง หรือการบริหารงานที่สำคัญในองค์กรรายงานความคืบหน้าในการกำหนดตำแหน่งที่ว่างบนพื้นฐานปกติสื่อสารเตือนก่อน และให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปฏิบัติงานปกติของกระบวนการสรรหาแก้ไข และปรับปรุงรายละเอียดงาน .