and use will not work, but mechanis

and use will not work, but mechanisms such as linking KM to performance reviews,
creating a safe environment for people to share, and recognizing those who contribute
will induce the desired outcomes [68]. Grudin [39], in a study of systems that
support collaborative work, pointed out that promoting contributions to knowledge
bases and encouraging the use of such shared knowledge requires the opportunity
cost to users of the system be offset by appropriate incentives. Ackerman and Halverson
made a similar observation in the context of the use of organizational memory systems
(both for contributions and usage), which are “subject to the issue of incentives.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

และใช้ งานไม่ แต่กลไกเช่นเชื่อมโยง KM รีวิวประสิทธิภาพสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับคนที่จะใช้ร่วมกัน และจดจำผู้ที่มีส่วนร่วมจะก่อให้เกิดผลที่ระบุ [68] Grudin [39], ในระบบการศึกษาที่สนับสนุนการทำงานร่วมกัน ชี้ให้เห็นว่าผลงานที่ส่งเสริมความรู้ฐานและการส่งเสริมการใช้ความรู้ที่ใช้ร่วมกันเช่นต้องการโอกาสต้นทุนทำให้ผู้ใช้ระบบถูกออฟเซ็ต โดยแรงจูงใจที่เหมาะสม Ackerman และ Halversonทำการสังเกตที่คล้ายกันในบริบทของการใช้งานหน่วยความจำระบบ(ทั้งผลงานและการใช้งาน), ซึ่งอาจมีการ "ออกของแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

และการใช้งานจะไม่ทำงาน แต่กลไกเช่นการเชื่อมโยง KM ในการประเมินผลการปฏิบัติ,
การสร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับคนที่จะร่วมกันและตระหนักถึงผู้ที่มีส่วนร่วม
จะทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการ [68] Grudin [39] ในการศึกษาระบบที่
สนับสนุนการทำงานร่วมกันชี้ให้เห็นว่าการส่งเสริมการมีส่วนร่วมกับความรู้
ฐานและส่งเสริมการใช้ความรู้ที่ใช้ร่วมกันเช่นต้องใช้โอกาสที่
ค่าใช้จ่ายให้กับผู้ใช้ของระบบถูกชดเชยด้วยแรงจูงใจที่เหมาะสม เคอร์แมนและ Halverson
ทำสังเกตที่คล้ายกันในบริบทของการใช้ระบบหน่วยความจำขององค์กร
(ทั้งการมีส่วนร่วมและการใช้งาน), ซึ่งเป็น "ขึ้นอยู่กับปัญหาของการสร้างแรงจูงใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

และใช้จะไม่ทำงาน แต่กลไกเช่นการเชื่อมโยง km การแสดงรีวิว
สร้างสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยสำหรับประชาชนที่จะแบ่งปัน และตระหนักถึงผู้ที่มีส่วนร่วม
จะก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ต้องการ [ 68 ] grudin [ 39 ] ในการศึกษาระบบที่สนับสนุนการทำงานร่วมกัน
, ชี้ให้เห็นว่าส่งเสริมการเขียนความรู้
ฐานและส่งเสริมการแบ่งปันความรู้ต้องมีต้นทุนค่าเสียโอกาส
ผู้ใช้ของระบบได้รับการชดเชยจากมาตรการจูงใจที่เหมาะสม แอคเคอร์แมนแฮลเวอร์สัน
ได้สังเกตและคล้ายกันในบริบทของการใช้หน่วยความจำระบบองค์การ
( ทั้งผลงานและการใช้งาน ) ซึ่งเป็น " เรื่องปัญหาของบริเวณ