As expected, the higher the complex

As expected, the higher the complexity,
the higher the cost of turnover. The total
mean cost of turnover for lower-complexity
jobs was about $5,700, compared to almost
$10,000 for higher-complexity jobs (a statistically
significant difference at the .1 level).5
However, when we examined the percentage
of total turnover costs for each of the
primary cost categories, we found some
interesting and perhaps counterintuitive findings.
For the complex jobs, costs were significantly
higher for predeparture, recruiting,
lost productivity, and total cost. Given those
findings, one might expect that properties
would spend a greater proportion of their
total turnover costs in selecting individuals
for high-complexity jobs than for lowcomplexity
jobs. To the contrary, we found
that selection costs as a percentage of total

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามที่คาดไว้ ความซับซ้อนสูงสูงกว่าค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียน ผลรวมหมายถึง ต้นทุนหมุนเวียนสำหรับความซับซ้อนต่ำงานคือ ประมาณ $5,700 เมื่อเทียบกับเกือบ$10,000 สำหรับงานที่มีความซับซ้อนสูงขึ้น (ในทางสถิติความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ.1) .5อย่างไรก็ตาม เมื่อเราตรวจสอบเปอร์เซ็นต์ยอดรวมต้นทุนสำหรับแต่ละประเภทต้นทุนหลัก ที่เราพบบางประเด็นที่น่าสนใจ และ counterintuitive บางทีสำหรับงานซับซ้อน ต้นทุนถูกมากสูง predeparture สรรหาผลผลิตที่หายไป และต้นทุนรวม ทำให้ผู้คนค้นพบ หนึ่งอาจคาดหวังที่พักจะใช้สัดส่วนมากขึ้นของพวกเขาขายหมดค่าใช้จ่ายในการเลือกบุคคลสำหรับงานความซับซ้อนสูงกว่าสำหรับ lowcomplexityงาน ที่ขัด เราพบเลือกนั้นค่าใช้จ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของผลรวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นที่คาดหวังที่สูงกว่าความซับซ้อน
สูงกว่าค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียน รวม
ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของผลประกอบการต่ำกว่าซับซ้อน
งานเป็นประมาณ $ 5,700 เมื่อเทียบกับเกือบ
10,000 $ สำหรับงานที่สูงขึ้นความซับซ้อน (เป็นสถิติ
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.1) ที่ 0.5
แต่เมื่อเราตรวจสอบร้อยละ
ของค่าใช้จ่ายหมุนเวียนรวมสำหรับแต่ละ ของ
ประเภทค่าใช้จ่ายหลักที่เราพบบาง
ผลการวิจัยที่น่าสนใจและอาจ counterintuitive.
สำหรับงานที่ซับซ้อนค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญ
ที่สูงขึ้นสำหรับ predeparture สรรหา
ผลิตที่หายไปและค่าใช้จ่ายทั้งหมด ได้รับผู้ที่
ค้นพบหนึ่งอาจคาดหวังว่าคุณสมบัติ
จะใช้สัดส่วนมากขึ้นของ
ค่าใช้จ่ายมูลค่าการซื้อขายรวมในการเลือกบุคคล
สำหรับงานที่สูงซับซ้อนกว่า lowcomplexity
งาน ไปในทางตรงกันข้ามเราพบ
ว่าค่าใช้จ่ายเลือกเป็นเปอร์เซ็นต์ของทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างที่คิดไว้ ยิ่งซับซ้อนสูงกว่าค่าใช้จ่ายของการหมุนเวียน รวมหมายถึงต้นทุนของการหมุนเวียนที่ซับซ้อนกว่างานเกี่ยวกับ $ 5 , 700 , เมื่อเทียบกับเกือบ$ 10 , 000 มากกว่าความซับซ้อนของงาน ( สถิติอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ . 1 5 ระดับ )อย่างไรก็ตาม เมื่อเราตรวจสอบเปอร์เซ็นต์ต้นทุนของยอดขายรวมสำหรับแต่ละของหมวดค่าใช้จ่ายหลัก เราพบบางอย่างน่าสนใจ และอาจขัดกับความรู้สึกที่พบสำหรับงานที่ซับซ้อน ค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญที่สูงขึ้นสำหรับ predeparture สรรหาบุคลากรสูญเสียผลิตภาพและต้นทุนทั้งหมด ให้พวกนั้นผล , หนึ่งอาจคาดหวังว่าคุณสมบัติจะใช้เวลาในสัดส่วนที่มากขึ้นของพวกเขาอัตราค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการเลือกบุคคลงาน lowcomplexity ความซับซ้อนสูงกว่างาน ตรงกันข้าม เราพบที่เลือกเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด