Purpose – Performance appraisal bas

Purpose – Performance appraisal based on a forced distribution system (FDS) is widely used in large
corporate sectors around the globe. Though many researchers have pointed out several drawbacks in
FDS, due to the absence of any suitable alternative, it has been (and continues to be) adopted by many
industries over a long period of time. The purpose of this paper is to point out some serious limitations
of this system and propose a simple modification to overcome these limitations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์ - ประเมินผลการปฏิบัติตามระบบการจัดจำหน่ายบังคับ (FDS) ถูกนำมาใช้กันอย่างแพร่หลายในภาคองค์กรขนาดใหญ่ทั่วโลก
แม้ว่านักวิจัยหลายคนได้ชี้ให้เห็นข้อบกพร่องใน fds
เนื่องจากขาดทางเลือกใดที่เหมาะสมจะได้รับ (และยังคงเป็น) นำโดยอุตสาหกรรม
หลายช่วงเวลาที่ยาวนานของเวลาวัตถุประสงค์ของบทความนี้คือการชี้ให้เห็นถึงข้อ จำกัด บางอย่าง
ร้ายแรงของระบบนี้และนำเสนอการปรับเปลี่ยนง่ายที่จะเอาชนะข้อ จำกัด เหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์ – เพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงานตามระบบกระจายบังคับ (FDS) จะใช้ในขนาดใหญ่
ภาคองค์กรทั่วโลก แม้ว่านักวิจัยจำนวนมากได้ชี้ให้เห็นข้อเสียหลายใน
FDS เนื่องจากการขาดงานของทางเลือกที่เหมาะสมใด ๆ มันได้ (และยังคงเป็น) นำ โดยหลาย
อุตสาหกรรมเป็นระยะเวลานาน วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะชี้ให้เห็นข้อจำกัดบางอย่างจริงจัง
ของระบบนี้ และเสนอปรับเปลี่ยนเรื่องการเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยตามวัตถุประสงค์ - ประสิทธิภาพ ที่ใช้ระบบการกระจายแบบบังคับ( ภายใน )จะถูกนำไปใช้ใน ภาค ธุรกิจขนาดใหญ่
ทั่วโลกอย่างกว้างขวาง แม้ว่านักวิจัยจำนวนมากชี้ให้เห็นว่าออกไปหลายจุดแข็งใน
ภายใน เนื่องจากมีการหายตัวไปของทางเลือกที่เหมาะสมใดๆได้รับ(และจะเดินทางต่อไปยังได้)นำมาใช้โดยผู้คนจำนวนมาก
อุตสาหกรรมมาเป็นระยะเวลายาวนานของเวลาวัตถุประสงค์ของเอกสารนี้คือเพื่อไปยังจุดออกมาอย่างจริงจังมีข้อจำกัด
บางอย่างของระบบนี้และเสนอการแก้ไขแบบเรียบง่ายที่จะเอาชนะข้อจำกัดเหล่านี้