Humanistic management is a brand ne

Humanistic management is a brand new administration theory and method which rose up and began to prosper in 1980s. In the theoretic research and practicing progress, “humanistic management” has been generally talked about. Affection management, employees’ participation, self-administration, culture administration, education and training of the staff, such humanistic management methods have been generally adopted in many enterprises as well. The theoretic research of humanistic management is the foundation of its practicing and taking effect.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการ humanistic เป็นทฤษฎีบริหารใหม่และวิธีการที่ลุกขึ้น และเริ่มที่จะเจริญในทศวรรษ 1980 Theoretic วิจัยและดำเนินการฝึกซ้อม "จัดการ humanistic" ได้แล้วโดยทั่วไปพูดคุยเกี่ยวกับ บริหารจิต พนักงานร่วม ดูแลตนเอง ดูแลวัฒนธรรม การศึกษา และฝึกอบรมพนักงาน บริหาร humanistic เช่นวิธีได้รับการรับรองโดยทั่วไปในหลายองค์กรเช่น วิจัย theoretic humanistic จัดการเป็นรากฐานของผลการฝึกซ้อม และเดิน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดการเห็นอกเห็นใจเป็นแบรนด์ทฤษฎีการบริหารงานใหม่และวิธีการที่ลุกขึ้นและเริ่มที่จะประสบความสำเร็จในปี 1980 ในการวิจัยทฤษฎีและการฝึกความคืบหน้า "การบริหารจัดการเห็นอกเห็นใจ" ได้รับการพูดคุยทั่วไปเกี่ยวกับ การจัดการความรักการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยตนเองการบริหารการบริหารงานวัฒนธรรมการศึกษาและการฝึกอบรมพนักงานวิธีการจัดการที่เห็นอกเห็นใจดังกล่าวได้รับการรับรองโดยทั่วไปในสถานประกอบการจำนวนมากเช่นกัน การวิจัยทฤษฎีของการจัดการอกเห็นใจเป็นรากฐานของการฝึกซ้อมและการรับผลกระทบของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จัดการมนุษยนิยมเป็นทฤษฎีการบริหารแบรนด์ใหม่และวิธีการที่ลุกขึ้นและเริ่มที่จะเจริญในทศวรรษที่ 80 ในการวิจัยเกี่ยวกับทฤษฎีและการฝึกความคืบหน้า " การจัดการ " มนุษยนิยมได้รับโดยทั่วไปพูดคุยเกี่ยวกับ การจัดการความรัก ของพนักงาน การมีส่วนร่วม self-administration , การบริหารงานวัฒนธรรม , การศึกษาและการฝึกอบรมของพนักงานวิธีการจัดการความต้องการดังกล่าวได้โดยทั่วไปใช้ในองค์กรมากมายเช่นกัน การวิจัยเกี่ยวกับทฤษฎีของการจัดการความต้องการเป็นรากฐานของการฝึกและการผล