This was done in order to see wheth

This was done in order to see whether theses HR managers agree with each other. The analysis revealed a large effect .26 (LeBreton & Senter, 2008) indicating that 26% of the variance in intended HRD occurs between organizations. For the variable perceived HRD the ICC (1) was calculated for all employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้ทำเพื่อดูว่า ผู้จัดการ HR ผลงานตกลงกัน การวิเคราะห์ผลใหญ่.26 (LeBreton & Senter, 2008) ที่เปิดเผยระบุว่า 26% ของผลต่างใน HRD ที่กำหนดไว้เกิดขึ้นระหว่างองค์กร สำหรับตัวแปรการรับรู้ HRD ICC (1) ถูกคำนวณสำหรับพนักงานทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือการทำเพื่อที่จะดูว่าวิทยานิพนธ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเห็นด้วยกับแต่ละอื่น ๆ การวิเคราะห์เปิดเผยผลขนาดใหญ่ 0.26 (เลเบอร์และเซนเตอร์, 2008) แสดงให้เห็นว่า 26% ของความแปรปรวนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ตั้งใจไว้เกิดขึ้นระหว่างองค์กร สำหรับตัวแปรที่รับรู้ HRD ไอซีซี (1) ที่คำนวณได้สำหรับพนักงานทุกคน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้ถูกทำเพื่อดูว่าวิทยานิพนธ์ HR ผู้จัดการเห็นด้วยกับแต่ละอื่น ๆ จากการวิเคราะห์พบผลขนาดใหญ่ . 26 ( lebreton &เซนเตอร์ , 2008 ) แสดงว่า 26 % ของความแปรปรวนในวัตถุประสงค์คืออะไรเกิดขึ้นระหว่างองค์กร สำหรับตัวแปรการรับรู้เรื่องใดๆ ( 1 ) คำนวณได้สำหรับพนักงานทุกคน