This may, then, give anobservable p

This may, then, give an
observable performance output. Nonetheless, in 1983
Campbell and Pritchard only quoted the duration of time
spent working and the intensity of the work activity as important
aspects of work effort. Later, Campbell (1990) differentiated
again between what to expend effort on, the level
of effort to expend, and the persistence in the expenditure
of that level of effort. Furthermore, Kanfer (1990) and
Locke and Latham (1990) also used this differentiation between direction (the behavior a person chooses to perform
in an organization), intensity (how hard a person works to
perform the chosen behavior), and persistence (how hard a
person keeps trying to perform the chosen behavior successfully).
Consequently, in this paper we will present a
first attempt to conceive a measurement instrument that operationalizes
work effort considering these three components
as basic work effort dimensions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี้อาจ แล้ว ให้การผลผลิตประสิทธิภาพ observable กระนั้น ในปี 1983Campbell และ Pritchard เฉพาะเสนอราคาระยะเวลาทำงานที่ใช้จ่ายและความเข้มของกิจกรรมการทำงานเป็นสำคัญด้านแรงงาน ภายหลัง Campbell (1990) แตกต่างกันอีกครั้งระหว่างสิ่งที่ต้องจับจ่ายใช้สอยความพยายามบน ระดับพยายามที่จะจับจ่ายใช้สอย และมีอยู่ในรายจ่ายที่ระดับความพยายาม นอกจากนี้ Kanfer (1990) และล็อกและ Latham (1990) ใช้นี้สร้างความแตกต่างระหว่างทิศทาง (พฤติกรรมบุคคลเลือกที่จะทำในองค์กร), (วิธียากที่คนทำงานเพื่อความเข้มทำลักษณะการทำงานท่าน), และคงอยู่ (ว่าบุคคลจะพยายามทำพฤติกรรมท่านสำเร็จ)ดังนั้น ในเอกสารนี้ เราจะนำเสนอเป็นครั้งแรก พยายามตั้งครรภ์เครื่องมือวัดที่ operationalizesแรงงานที่พิจารณาส่วนประกอบเหล่านี้สามเป็นขนาดแรงงานพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี้อาจแล้วให้ผลผลิตประสิทธิภาพการทำงานที่สังเกตได้ อย่างไรก็ตามในปี 1983
แคมป์เบลและ Pritchard เพียงยกมาในช่วงระยะเวลาของเวลาที่ใช้เวลาทำงานและความรุนแรงของกิจกรรมการทำงานที่มีความสำคัญในแง่มุมของความพยายามในการทำงาน ต่อมาแคมป์เบล (1990) ที่แตกต่างกันอีกครั้งระหว่างสิ่งที่จะใช้จ่ายความพยายามในระดับของความพยายามที่จะใช้จ่ายและค่าใช้จ่ายในการคงอยู่ที่ระดับของความพยายามที่ นอกจากนี้ Kanfer (1990) และล็อคและแทม(1990) นอกจากนี้ยังใช้ความแตกต่างระหว่างทิศทาง (พฤติกรรมคนเลือกที่จะดำเนินการในองค์กร), เข้ม(วิธีการที่ยากคนที่ทำงานเพื่อดำเนินการพฤติกรรมที่เลือก) และการติดตา (วิธี ยากคนพยายามที่จะช่วยให้การดำเนินการลักษณะการทำงานที่ประสบความสำเร็จได้รับการแต่งตั้ง). ดังนั้นในบทความนี้เราจะนำเสนอความพยายามครั้งแรกที่จะตั้งครรภ์เป็นเครื่องมือวัดที่ operationalizes พยายามทำงานพิจารณาทั้งสามองค์ประกอบที่เป็นมิติความพยายามในการทำงานขั้นพื้นฐาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พฤษภาคมนี้ , จากนั้นให้
ผลการปฏิบัติที่สังเกตได้ อย่างไรก็ตาม ในปี 1983
แคมป์เบลและพริทชาร์ดที่ยกมาเท่านั้นระยะเวลา
ใช้เวลาทำงานและความเข้มของงานกิจกรรมเป็นสำคัญ
ของความพยายามในการทำงาน ต่อมา แคมป์เบล ( 1990 ) ความแตกต่างระหว่างสิ่งที่ต้องใช้ความพยายามอีก

ระดับของความพยายามในการจับจ่ายใช้สอย และคงอยู่ในค่าใช้จ่าย
ของระดับของความพยายามนอกจากนี้ kanfer ( 1990 ) และ
ล๊อคและ Latham ( 1990 ) ยังใช้ความแตกต่างระหว่างทิศทาง ( พฤติกรรมที่คนเลือกที่จะดำเนินการ
ในองค์กร ) , เข้ม ( มากแค่ไหน คนที่ทำงาน

แสดงพฤติกรรมที่เลือก ) และความคงอยู่ ( มากแค่ไหน เขาพยายามที่จะแสดงพฤติกรรม
เลือก เรียบร้อยแล้ว ) .
ดังนั้นในบทความนี้เราจะนำเสนอ
แรกพยายามที่จะประดิษฐ์เป็นเครื่องมือวัดที่ operationalizes
งานความพยายามพิจารณาทั้งสามองค์ประกอบ
เป็นมิติความพยายามทำงานพื้นฐาน