6. Long-Term Incentive PlanThe Supe

6. Long-Term Incentive Plan
The Supervisory Board, within the framework approved by the Company’s General Meeting of
Shareholders and on the advice of the Remuneration Committee, can decide by discretion to
grant Royal Philips Electronics restricted share rights, stock options and/or other equity related
incentives to members of the Board of Management on a year-to-year basis. The conditions of
such incentives, if any, are also approved by the General Meeting of Shareholders and may be
changed on a yearly basis.
As a member of the Board of Management you are in principle eligible to participate in such
plan. In April 2007 you will be eligible for a grant of restricted share rights and stock options
according to the level applicable to members of the Board of Management.
For the period you will be a member of the Board of Management you will not be eligible to
participate in any other Philips share purchase or equity related scheme than approved by the
Supervisory Board for members of the Board of Management.
The Long-Term Incentive Plan is designed to stimulate long-term investment in Philips shares.
To further align the interests of members of the Board of Management and shareholders, all
restricted shares shall be retained for a period of at least five years or until at least the end of
employment, if this period is shorter. The same applies for restricted shares granted before the
starting date of this Contract.
7.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

6 แผนแรงจูงใจระยะยาว
คณะกรรมการกำกับดูแลภายในกรอบที่ได้รับอนุมัติจากที่ประชุมของ บริษัท ของผู้ถือหุ้น
และตามคำแนะนำของคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนที่สามารถตัดสินใจโดยใช้ดุลยพินิจในการ
ทุนพระราช Philips Electronics สิทธิร่วม จำกัด ตัวเลือกหุ้นและ / หรือ ส่วนที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ
อื่น ๆ ให้กับสมาชิกของคณะกรรมการของการจัดการบนพื้นฐานปีต่อปี เงื่อนไขของ
แรงจูงใจดังกล่าวหากได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมยังทั่วไปของผู้ถือหุ้นและอาจจะเป็น
เปลี่ยนแปลงเป็นประจำทุกปี.
เป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของคุณจะอยู่ในหลักการที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในแผนดังกล่าว
ในเมษายน 2007 คุณจะมีสิทธิ์ได้รับการยอมรับสิทธิของหุ้นที่ จำกัด และเลือกหุ้น
ตามระดับที่ใช้บังคับกับสมาชิกของคณะกรรมการบริหาร.
สำหรับช่วงเวลาที่คุณจะได้เป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารของคุณจะไม่เหมาะสมที่จะมีส่วนร่วมใน
อื่น ๆ ที่ซื้อหุ้นฟิลิปส์หรือส่วนของโครงการที่เกี่ยวข้องกว่ารับการอนุมัติจากคณะกรรมการกำกับดูแล
สำหรับสมาชิกของคณะกรรมการบริหาร.
ยาว แผนกระตุ้นระยะถูกออกแบบมาเพื่อกระตุ้นการลงทุนระยะยาวในหุ้น Philips.
เพื่อจัดผลประโยชน์ของสมาชิกของคณะกรรมการบริหารและผู้ถือหุ้น, หุ้นทั้งหมด จำกัด
จะถูกเก็บรักษาไว้เป็นระยะเวลาอย่างน้อยห้าปีหรืออย่างน้อยก็จนกว่าจุดสิ้นสุดของการจ้างงาน
ถ้าช่วงนี้จะสั้นกว่า เดียวกันกับหุ้นที่ จำกัด ได้รับก่อนวันที่เริ่มต้น
ของสัญญานี้.
7

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

6. แผนงานสิทธิประโยชน์ระยะยาว
บอร์ดประกาศ ภายในกรอบที่ได้รับอนุมัติจากการประชุมทั่วไปของบริษัทของ
ผู้ถือหุ้น และในคำแนะนำของคณะกรรมการพิจารณาค่าตอบแทน สามารถตัดสินใจ โดยพิจารณา
ให้รอยัลฟิลิปส์อิเล็กทรอนิกส์จำกัดสิทธิหุ้น หุ้น หรือตราสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับ
แรงจูงใจให้สมาชิกของคณะกรรมการบริหารประจำปีปีนั้น ของ
เช่นแรงจูงใจ ถ้ามี ยังได้รับการอนุมัติจากการประชุมทั่วไปของผู้ถือหุ้น และอาจ
เปลี่ยนบนเป็นปีฐาน
สมาชิกของคณะกรรมการของจัดการคุณมีสิทธิ์ที่จะเข้าร่วมเช่นหลัก
แผนการ ในเดือน 2007 เมษายน คุณจะได้รับเงินช่วยเหลือหุ้นจำกัดสิทธิ์และหุ้น
ตามระดับที่เกี่ยวข้องกับคณะกรรมการบริหาร
สำหรับรอบระยะเวลาคุณจะได้เป็นสมาชิกในคณะกรรมการการจัดการคุณจะไม่มีสิทธิ์ที่จะ
แบบฟิลิปส์ร่วมกันซื้อหรือหุ้นที่เกี่ยวข้องกับแผนอื่น ๆ เข้าร่วมกว่าคณะ
บอร์ดประกาศสำหรับสมาชิกของคณะจัดการ
Long-Term แผนงานสิทธิประโยชน์ออกแบบมาเพื่อกระตุ้นการลงทุนระยะยาวในหุ้นฟิลิปส์
การจัดผลประโยชน์ของสมาชิกของคณะกรรมการบริหารและผู้ถือหุ้น เพิ่มเติม ทั้งหมด
จะสะสมหุ้นจำกัดเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 5 ปี หรือจน กว่าที่น้อยสิ้น
จ้าง ถ้ารอบระยะเวลานี้จะสั้นกว่า เดียวกันใช้สำหรับหุ้นจำกัดได้รับอนุญาตก่อนการ
วันที่ของสัญญานี้เริ่มต้น
7

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

6 . - Opportunity Incentive แผน
ซึ่งจะช่วยให้การตรวจสอบบอร์ดที่อยู่ ภายใต้ กรอบได้รับอนุมัติโดยบริษัทฯโดยทั่วไปของการประชุมผู้ถือหุ้นของ
ซึ่งจะช่วยให้คำแนะนำและบนที่ของที่กำหนดค่าตอบแทนให้สามารถตัดสินใจโดยขึ้นอยู่กับดุลยพินิจในการ
ซึ่งจะช่วยให้ Royal Philips Electronics การจำกัดการใช้สิทธิใช้ร่วมกัน,หุ้นตัวเลือกและ/หรืออื่นๆที่เกี่ยวข้องกับส่วนของผู้ถือหุ้น
ซึ่งจะช่วยจูงใจให้สมาชิกของคณะกรรมการของการจัดการในปีต่อปีได้ เงื่อนไขการตอบแทน
สร้างแรงจูงใจหากมีจะได้รับอนุมัติโดยทั่วไปการประชุมของผู้ถือหุ้นและอาจมีการเปลี่ยนแปลงบนพื้นฐาน
ซึ่งจะช่วยให้ทุกปี.
เป็นสมาชิกของบอร์ดของการจัดการคุณอยู่ในหลักการมีสิทธิในการมีส่วนร่วมในแผนดังกล่าว
ในเดือนเมษายน 2007 คุณจะมีสิทธิ์ได้รับอนุญาตของตัวเลือกและการจำกัดการใช้สิทธิใช้ร่วมกัน
ตามระดับที่ใช้บังคับกับสมาชิกของบอร์ดของการจัดการ.
สำหรับช่วงคุณจะได้รับซึ่งเป็นสมาชิกของบอร์ดของการจัดการคุณจะไม่ได้รับสิทธิในการเข้าร่วมใน
ซึ่งจะช่วยอื่นใดของ Philips ใช้ร่วมกันหรือการซื้อหุ้นที่เกี่ยวข้องกับโครงการมากกว่าได้รับอนุมัติโดย
ซึ่งจะช่วยการตรวจสอบบอร์ดสำหรับสมาชิกของคณะกรรมการของการจัดการ.
- Opportunity Incentive แผนที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อกระตุ้นระยะยาวการลงทุนในหุ้นของ Philips .
ในการจัดวางตำแหน่งเพื่อประโยชน์ของสมาชิกของบอร์ดของผู้ถือหุ้นและเพิ่มเติมสำหรับการจัดการทั้งหมด
ซึ่งจะช่วยการจำกัดการใช้หุ้นจะถูกจัดเก็บไว้ตลอดระยะเวลาในช่วงระยะเวลาที่น้อยกว่าห้าปีหรือจนกว่าอย่างน้อยที่ด้านปลายของ
การจ้างงานหากช่วงเวลานี้มีระยะสั้น เหมือนกับที่ใช้ในการจำกัดการใช้งานร่วมกันได้รับสิทธิก่อนวันที่
ซึ่งจะช่วยการเริ่มต้นของการทำสัญญานี้. N 7