In conclusion it must be emphasized

In conclusion it must be emphasized that strategic performance management is not about
establishing a top-down, backward-looking form of appraising people. Neither is it just a method
of generating information for pay decisions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เบียดเบียน จะต้องมีการเน้นย้ำว่า การจัดการเชิงกลยุทธ์ประสิทธิภาพไม่เกี่ยวกับสร้างแบบบนลงล่าง การ มองย้อนหลัง appraising คน ไม่เป็นเพียงวิธีการสร้างข้อมูลสำหรับการตัดสินใจจ้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยสรุปจะต้องมีการเน้นย้ำว่าการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเชิงกลยุทธ์ไม่ได้เกี่ยวกับ
การสร้างจากบนลงล่างแบบย้อนกลับมองของคนที่ประเมิน ทั้งจะเป็นเพียงวิธีการ
ในการสร้างข้อมูลสำหรับการตัดสินใจจ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรุป มันต้องเน้นว่ากลยุทธ์การบริหารงานไม่ใช่เรื่อง
สร้างจากบนลงล่าง ข้างหลัง มองรูปแบบของการประเมินบุคคล หรือมันเป็นเพียงวิธีการในการสร้างข้อมูลสำหรับการตัดสินใจจ่าย