Table 3 shows the means, standard d

Table 3 shows the means, standard deviations and the correlations among the study
variables. Initial inspection provides some support for our hypotheses. Professionalism
was significantly related to all socialization and outcome variables in the predicted
direction, except for membership of professional bodies.
Table 4 presents the empirical findings of the regression analysis. In Model 1, the
dependent variable was professionalism. When the two control variables and the four
hypothesized socialization factors were entered into the regression, only the coefficients
of job level and professional tenure were found to be significant. Specifically, longer
professional tenure (b ¼ 0:22; p , 0:01) and being at a senior job level (b ¼ 0:18;
p , 0:05) were related to a higher level of professionalism. Thus, hypotheses 3 and 4
were supported. However, the coefficients of professional degree (b ¼ 20:05; p . 0:05)
and membership (b ¼ 20:03; p . 0:05) were not significant, which implied that
hypotheses 1 and 2 were not supported.
To test for the effect of professionalism on job satisfaction, intentions to quit and
professional identification, we conducted separate sets of hierarchical regression
analyses for each dependent variable. In the first step, we entered all the controls and
professional socialization variables. In the second step, we entered the term of
professionalism. A significant increase in R-squared would show that professionalism
was a significant predictor of the job attitude variable, above and beyond the effects of
the controls and socialization variables.
The results are reported in Model 2 to Model 7 of Table 4. In the baseline models (i.e.
Models 2, 4 and 6), job level and professional tenure were found to exert some effects on
the outcome variables. These findings are basically consistent with those in Model 1.
When professionalism was entered into the models (in Models 3, 5 and 7), we found a
significant change in the R-squared of the models for job satisfaction (DR2 ¼ 0:06;
F ¼ 14:46; p , :001), intentions to quit (DR2 ¼ 0:02; F ¼ 4:09; p , :05) and
professional identification (DR2 ¼ 0:20; F ¼ 59:80; p , :001). The coefficient of
professionalism was significant in all cases. Specifically, a higher level of
professionalism was related to greater job satisfaction, lower intentions to quit and
higher professional identification. Thus, hypotheses 5 to 7 were all supported. Taken
together, these findings suggested that professionalism was a crucial predictor of job
attitudes for professional accountants.
Discussion and conclusion
In this study, we examine professionalism from the socialization perspective and
investigate the antecedents and outcomes of professionalism for a sample of accountants
in Hong Kong. Based on Miner’s framework of professional role requirements, we
develop a new measure of professionalism. Our empirical findings showed that current
employment characteristics such as job level and professional tenure had a significant
impact on respondents’ professionalism. On the other hand, early stage socialization
played only a limited role. Specifically, whether an accountant had a professional degree
or was a member of a professional organization did not affect his or her degree of
professionalism. Our results indicated that professional socialization is a cumulative and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตาราง 3 แสดงวิธีการ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษาตัวแปร ตรวจสอบเบื้องต้นมีบางสมมุติฐานของเรา ความเป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องอย่างมากกับตัวแปรการขัดเกลาทางสังคมและผลในการคาดการณ์ทั้งหมดทิศทาง ยกเว้นสมาชิกภาพของร่างกายมืออาชีพตาราง 4 แสดงผลการวิจัยผลของการวิเคราะห์ถดถอย ในรูปแบบ 1 แบบขึ้นอยู่กับตัวแปรเป็นมืออาชีพ 2 เมื่อควบคุมตัวแปรและสี่ตั้งสมมติฐานว่าปัจจัยได้เข้าสู่การถดถอย เฉพาะสัมประสิทธิ์การขัดเกลาทางสังคมงาน อายุงานระดับมืออาชีพ และพบเป็นสำคัญ โดยเฉพาะ อีกต่อไปอายุงานระดับมืออาชีพ (บี¼ 0:22; p, 0:01) และอยู่ในระดับอาวุโสงาน (บี¼ 0:18p, 0:05) เกี่ยวข้องกับความเป็นมืออาชีพในระดับที่สูงขึ้น ดังนั้น สมมุติฐาน 3 และ 4ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตาม สัมประสิทธิ์ของระดับมืออาชีพ (บี¼ 20:05; p. 0:05)และเป็นสมาชิก (b ¼ 20:03; p. 0:05) ไม่สำคัญ ซึ่งโดยนัยที่ไม่ได้สนับสนุนสมมุติฐานที่ 1 และ 2การทดสอบผลของความเป็นมืออาชีพในงานความพึงพอใจ ความตั้งใจที่จะปิด และระบุอาชีพ เราดำเนินการแยกต่างหากชุดถดถอยตามลำดับชั้นการวิเคราะห์ตัวแปรขึ้นอยู่กับแต่ละ ในขั้นแรก เราใส่ตัวควบคุมทั้งหมด และตัวแปรอาชีพสังคม ในขั้นตอนสอง เราใส่เงื่อนไขการความเป็นมืออาชีพ การเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในลอการิทึมจะแสดงความเป็นมืออาชีพนั้นมีผู้ทายผลอย่างมีนัยสำคัญของตัวงานทัศนคติแปร เหนือกว่าผลกระทบของตัวควบคุมและตัวแปรการขัดเกลาทางสังคมมีรายงานผลลัพธ์ในรุ่น 2 รุ่น 7 ของตาราง 4 ในพื้นฐานรุ่นพิเศษรุ่น 2, 4 และ 6), งานระดับ และอายุงานที่มืออาชีพพบโหมบางลักษณะพิเศษบนตัวแปรผล ผลการวิจัยเหล่านี้กันโดยทั่วไปกับในรุ่น 1เมื่อมืออาชีพป้อนในแบบจำลอง (ในรุ่นที่ 3, 5 และ 7), เราพบการเปลี่ยนแปลงแบบลอการิทึมของแบบจำลองสำหรับความพึงพอใจในงาน (DR2 ¼ 0:06F ¼ 14:46 p,: 001), ความตั้งใจที่จะเลิก (DR2 ¼ 0:02 F ¼ 4:09 p,: 05) และรหัสระดับมืออาชีพ (DR2 ¼ 0:20 F ¼ 59:80 p,: 001) ค่าสัมประสิทธิ์ของความเป็นมืออาชีพสำคัญในทุกกรณี โดยเฉพาะ ระดับสูงขึ้นเกี่ยวความเป็นมืออาชีพมากกว่างานพึงพอใจ ความตั้งใจล่างจะปิด และรหัสมืออาชีพสูง ดังนั้น สมมุติฐาน 5-7 มีทั้งหมดได้รับการสนับสนุน นำกัน ผลการวิจัยเหล่านี้แนะนำว่า ความเป็นมืออาชีพคือ จำนวนประตูที่สำคัญของงานทัศนคติในวิชาชีพบัญชีอภิปรายและสรุปในการศึกษานี้ เราตรวจสอบมืออาชีพจากมุมมองของสังคม และตรวจสอบ antecedents และผลของความเป็นมืออาชีพสำหรับตัวอย่างของภาษีใน Hong Kong ตามกรอบของคนขุดแร่ความ มืออาชีพบทบาทเราพัฒนาวัดมืออาชีพใหม่ ของเราประจักษ์ผลการวิจัยพบว่าปัจจุบันลักษณะงานเช่นงานระดับ และอายุงานมืออาชีพมีความสำคัญผลกระทบในความเป็นมืออาชีพของผู้ตอบ ในทางกลับกัน ช่วงระยะการขัดเกลาทางสังคมเล่นเฉพาะบทบาทจำกัด โดยเฉพาะ ว่านักบัญชีที่มีระดับมืออาชีพหรือเป็นสมาชิกขององค์กรมืออาชีพไม่มีผลต่อระดับของเขา หรือเธอความเป็นมืออาชีพ ผลของเราระบุว่า การขัดเกลาทางสังคมอาชีพการสะสม และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตารางที่ 3 แสดงให้เห็นถึงวิธีการเบี่ยงเบนมาตรฐานและความสัมพันธ์ระหว่างการศึกษา
ตัวแปร ตรวจสอบเบื้องต้นให้การสนับสนุนบางอย่างสำหรับสมมติฐานของเรา ความเป็นมืออาชีพ
อย่างมีนัยสำคัญที่เกี่ยวข้องกับการขัดเกลาทางสังคมทั้งหมดและตัวแปรผลในการคาดการณ์
ทิศทางยกเว้นสำหรับการเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพ.
ตารางที่ 4 นำเสนอผลการวิจัยเชิงประจักษ์ของการวิเคราะห์การถดถอย ในรุ่นที่ 1
ตัวแปรคือความเป็นมืออาชีพ เมื่อทั้งสองตัวแปรในการควบคุมและสี่
ปัจจัยการขัดเกลาทางสังคมสมมติฐานถูกป้อนเข้าสู่การถดถอยเพียงค่าสัมประสิทธิ์
ของระดับการทำงานและการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพที่พบว่ามีความสำคัญ โดยเฉพาะอีกต่อไป
ดำรงตำแหน่งระดับมืออาชีพ (ข¼ 00:22; P, 00:01) และอยู่ที่ระดับอาวุโสงาน (ข¼ 00:18;
P, 00:05) มีความสัมพันธ์กับระดับสูงของความเป็นมืออาชีพ ดังนั้นสมมติฐานที่ 3 และ 4
ได้รับการสนับสนุน อย่างไรก็ตามค่าสัมประสิทธิ์การศึกษาระดับปริญญามืออาชีพ (ข¼ 20:05; p. 0:05)
และการเป็นสมาชิก (ข¼ 20:03; p. 00:05) อย่างไม่มีนัยสำคัญซึ่งส่อให้เห็นว่า
สมมติฐานที่ 1 และ 2 ไม่ได้รับการสนับสนุน
เพื่อทดสอบผลกระทบของความเป็นมืออาชีพความพึงพอใจในงานที่มีความตั้งใจที่จะเลิกและ
บัตรประจำตัวมืออาชีพเราดำเนินการชุดเฉพาะกิจการของ บริษัท ถดถอยลำดับชั้น
การวิเคราะห์แต่ละตัวแปรตาม ในขั้นตอนแรกเราเข้าควบคุมทั้งหมดและ
ตัวแปรการขัดเกลาทางสังคมที่เป็นมืออาชีพ ในขั้นตอนที่สองเราเข้ามาในระยะของ
ความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขึ้นอย่างมากใน R-squared จะแสดงให้เห็นความเป็นมืออาชีพที่
เป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของตัวแปรทัศนคติงานที่เหนือกว่าผลกระทบของ
การควบคุมและตัวแปรการขัดเกลาทางสังคม.
จะมีการรายงานผลในรุ่นที่ 2 ถึงรุ่นที่ 7 ของตารางที่ 4 ในพื้นฐาน รุ่น (เช่น
รุ่น 2, 4 และ 6) ระดับการทำงานและการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพพบว่าออกแรงผลบางอย่างเกี่ยวกับ
ตัวแปรผล การค้นพบนี้มีพื้นสอดคล้องกับผู้ที่อยู่ในรุ่นที่ 1
เมื่อเป็นมืออาชีพเข้ามาในรูปแบบ (ในรุ่นที่ 3, 5 และ 7) เราพบว่ามี
การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน R-squared ของรูปแบบเพื่อความพึงพอใจในการทำงาน (DR2 ¼ 00:06 ;
F ¼ 14:46; พี: 001) ความตั้งใจที่จะลาออก (DR2 ¼ 00:02; F ¼ 04:09; พี: 05) และ
บัตรประจำตัวมืออาชีพ (DR2 ¼ 00:20; F ¼ 59:80; หน้า: 001) ค่าสัมประสิทธิ์ของความ
เป็นมืออาชีพอย่างมีนัยสำคัญในทุกกรณี โดยเฉพาะในระดับที่สูงขึ้นของ
ความเป็นมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจมากขึ้นที่ต่ำกว่าความตั้งใจที่จะเลิกและ
บัตรประจำตัวที่เป็นมืออาชีพสูง ดังนั้นสมมติฐานที่ 5-7 ทุกคนได้รับการสนับสนุน ถ่ายภาพ
ร่วมกันค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าเป็นมืออาชีพเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่สำคัญของงาน
ทัศนคติสำหรับนักบัญชีมืออาชีพ.
คำอธิบายและบทสรุป
ในการศึกษานี้เราตรวจสอบความเป็นมืออาชีพจากมุมมองของการขัดเกลาทางสังคมและ
การตรวจสอบบุคคลและผลของความเป็นมืออาชีพสำหรับตัวอย่างของนักบัญชี
ในฮ่องกง ขึ้นอยู่กับกรอบการทำงานของคนงานเหมืองบทบาทของความต้องการมืออาชีพเรา
พัฒนาวัดใหม่ของความเป็นมืออาชีพ ผลการวิจัยเชิงประจักษ์ของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจุบัน
ลักษณะการจ้างงานเช่นระดับการทำงานและการดำรงตำแหน่งของมืออาชีพที่มีความสำคัญ
ส่งผลกระทบต่อความเป็นมืออาชีพผู้ตอบแบบสอบถาม บนมืออื่น ๆ , การขัดเกลาทางสังคมในระยะเริ่มต้น
เล่นเพียงบทบาทที่ จำกัด โดยเฉพาะไม่ว่าจะเป็นบัญชีที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพ
หรือเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการศึกษาระดับปริญญาของเขาหรือเธอของ
ความเป็นมืออาชีพ ผลของเราแสดงให้เห็นว่าการขัดเกลาทางสังคมระดับมืออาชีพเป็นที่สะสมและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 3 แสดงค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ศึกษา
. การตรวจสอบเบื้องต้นมีบริการสนับสนุนสมมติฐานของเรา ความเป็นมืออาชีพ
มีความสัมพันธ์กับตัวแปรทางสังคมและผลในการทำนาย
ทิศทางยกเว้นสมาชิกของร่างกายมืออาชีพ .
4 ตารางแสดงประจักษ์ผลของการวิเคราะห์การถดถอย ในรูปแบบ ที่ 1
ตัวแปรตาม คือ ความเป็นมืออาชีพ เมื่อควบคุมตัวแปรสองและสี่
สมมุติฐานการขัดเกลาทางสังคมด้านเข้าสมการถดถอย แต่ค่าของงานและอาชีพระดับ
ตำแหน่งพบว่ามีความ โดยเฉพาะอีกต่อไป
มืออาชีพการครอบครอง ( B ¼ 0:22 ; p , 0:01 ) และอยู่ในระดับงานอาวุโส ( B ¼กางเกงยีนส์ ;
0 : P05 ) มีความสัมพันธ์กับระดับของความเป็นมืออาชีพ ดังนั้น ข้อ 3 และ 4
ได้รับการสนับสนุน . อย่างไรก็ตาม ค่าสัมประสิทธิ์ของปริญญาวิชาชีพ ( B ¼ 20:05 ; P . 0:05 )
( b และสมาชิก¼ 20:03 ; P . 0:05 ) ไม่พบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าสมมติฐานที่ 1 และ 2 อยู่

ไม่สนับสนุน เพื่อทดสอบผลของมืออาชีพเกี่ยวกับความพึงพอใจ ความตั้งใจที่จะลาออกและ
บัตรวิชาชีพเราจัดชุดแยกของแต่ละลำดับชั้น
ถดถอยการวิเคราะห์ตัวแปรตาม คือ ในขั้นตอนแรก เราเข้าสู่การควบคุมทั้งหมดและ
ตัวแปรทางสังคมอย่างมืออาชีพ ในขั้นตอนที่สอง เราป้อนระยะเวลาของ
ความเป็นมืออาชีพ เพิ่มขึ้นอย่างมากใน r-squared จะแสดงความเป็นมืออาชีพ
เป็นการทำนายที่สำคัญของทัศนคติ งานตัวแปรเหนือกว่าผลของการควบคุมและตัวแปรทางสังคม
.
ผลรายงานในรูปแบบของตารางแบบ 2 7 4 ในรูปแบบพื้นฐาน ( เช่น
รุ่น 2 , 4 และ 6 ) , งานระดับมืออาชีพและอายุพบว่าโหมต่อ
ผลตัวแปร การค้นพบเหล่านี้โดยทั่วไปที่สอดคล้องกับผู้ที่อยู่ในรูปแบบ 1 .
เมื่อมืออาชีพเข้าไปในแบบจำลอง ( ในรุ่นที่ 3 , 5 และ 7 ) เราพบการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน r-squared
ของรุ่นสำหรับความพึงพอใจในงาน ( dr2 ¼ 0:06 ;
F ¼ 14:46 ; P : 001 ) ความตั้งใจที่จะเลิก ( dr2 ¼ 0:02 ; F ¼พันธมิตร ; P : 05 ) และ
ตัวมืออาชีพ ( dr2 ¼ 0:20 ; F ¼ 59:80 ; P : 001 ) โดย
ความเป็นมืออาชีพอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในทุกกรณี โดยเฉพาะระดับที่สูงขึ้นของ
ความเป็นมืออาชีพมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน มากขึ้น กว่าจะเลิกและความตั้งใจ
สูงกว่าอาชีพประชาชน ดังนั้น สมมติฐานที่ 5 ถึง 7 ได้รับการสนับสนุนทั้งหมด ถ่าย
ร่วมกันค้นพบเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าความเป็นมืออาชีพเป็นลักษณะสำคัญของทัศนคติ สำหรับนักบัญชีมืออาชีพงาน
.

ในการอภิปราย และสรุปผลการศึกษาเราตรวจสอบความเป็นมืออาชีพจากการขัดเกลามุมมอง
ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความเป็นมืออาชีพ สำหรับตัวอย่างของนักบัญชี
ในฮ่องกง ตามกรอบของความต้องการของคนงานเหมืองบทบาทวิชาชีพเรา
พัฒนาวัดใหม่ของความเป็นมืออาชีพ ประจักษ์ผลของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจุบัน
ลักษณะงาน เช่น งานระดับมืออาชีพและมีตำแหน่งสำคัญ
ความเป็นมืออาชีพผู้ตอบ ' บนมืออื่น ๆ ,
การขัดเกลาทางสังคมช่วงแรกเล่นเพียงจำกัดบทบาท โดยเฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นนักบัญชีมีปริญญาวิชาชีพ
หรือเป็นสมาชิกขององค์กรวิชาชีพไม่มีผลต่อปริญญาของเขาหรือเธอของ
ความเป็นมืออาชีพผลของเราระบุว่า การสะสมและ

มืออาชีพเป็น