Reliability and validity analyses w

Reliability and validity analyses were conducted using the
full sample. Reliability for the two factors was acceptable:
Cronbach's alphas for the oppressed self factor and
oppressed group factor were .81 and .78, respectively.
Cronbach's alpha for the full 12-item scale was .81.
Predicted patterns of mean differences were found that
argued for subscale validity. As can be seen from the data
in Tables 4 and 5, older nurses had lower scores on NWS
factors than younger nurses (P b.001). As expected, both
nurses specializing in institutional based critical care and
nurses in a staff nurse role had higher scores than nurses
working in other specialties in a non-staff nurse role (P b
.05). Intuitively, one could hypothesize that (a) having a
union represent the voices of nurses, (b) higher levels of
nursing education (BS and above), (c) more years of
experience in health care, and (d) being Roman Catholic
(a hierarchical culture that is dominated by men in
power) would yield significantly less internalized sexism
and minimization of self in the case of unions, education,
and experience and more internalized sexism and
minimization of self in the case of religious influence.
However, this was not the case in this analysis

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิเคราะห์ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องได้รับการดำเนินการโดยใช้
ตัวอย่างเต็มรูปแบบ ความน่าเชื่อถือของทั้งสองปัจจัยที่ได้รับการยอมรับ:
Alphas ครอนบาคของปัจจัยตัวเองถูกกดขี่และปัจจัยกลุ่ม
ถูกกดขี่เป็น 0.81 และ 0.78 ตามลำดับ
แอลฟาสำหรับขนาด 12 รายการเต็มรูปแบบเป็น 0.81
ทำนายรูปแบบของความแตกต่างความหมาย.. ถูกพบว่า
ที่ถกเถียงกันอยู่เพื่อความถูกต้อง subscale ที่สามารถเห็นได้จากข้อมูล
ในตาราง 4 และ 5 พยาบาลที่มีอายุมากกว่ามีคะแนนที่ลดลงใน nws
ปัจจัยมากกว่าพยาบาลที่มีอายุน้อยกว่า (p b.001) เป็นไปตามคาดทั้งพยาบาล
ที่เชี่ยวชาญในการดูแลที่สำคัญสถาบันและพยาบาล
ในบทบาทเจ้าหน้าที่พยาบาลมีคะแนนสูงกว่าพยาบาลที่ทำงานใน
พิเศษอื่น ๆ ในบทบาทของพยาบาลที่ไม่พนักงาน (Pb
.05) สังหรณ์ใจใครจะตั้งสมมติฐานว่า (ก) มี
สหภาพเป็นตัวแทนของเสียงของพยาบาล(ข) ระดับที่สูงขึ้น
พยาบาลการศึกษา (B และด้านบน), (ค) ปีของประสบการณ์
ในการดูแลสุขภาพและ (ง) เป็นโรมันคาทอลิก
(วัฒนธรรมแบบลำดับขั้นที่ถูกครอบงำโดยคนที่อยู่ในอำนาจ
) จะให้ผลผลิต
กีดกันทางเพศอย่างมีนัยสำคัญ internalized น้อยลงและลดปริมาณของตัวเองในกรณีที่สหภาพแรงงานการศึกษา
และประสบการณ์และการกีดกันทางเพศ internalized มากขึ้นและ
การลดปริมาณของตัวเองในกรณีที่อิทธิพลของศาสนา.
แต่กรณีนี้ไม่ได้ในการวิเคราะห์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์ความน่าเชื่อถือและมีผลบังคับใช้ได้ดำเนินการโดยใช้การ
เต็มชิ้นงานตัวอย่าง ความน่าเชื่อถือสำหรับปัจจัยสองเป็นที่ยอมรับ:
alphas ของ Cronbach ในตัวตนเองอ่อนแอ และ
ปัจจัยกลุ่มที่อ่อนแอมี.81 .78 ตามลำดับ.
อัลฟาของ Cronbach ในสเกลทั้งหมด 12 สินค้า. 81.
Predicted รูปแบบของความแตกต่างหมายถึงพบที่
โต้เถียงสำหรับ subscale ตั้งแต่ สามารถเห็นได้จากข้อมูล
ในตาราง 4 และ 5 พยาบาลเก่ามีคะแนนต่ำกว่า NWS
ปัจจัยกว่าพยาบาลอายุ (P b.001) ตามที่คาดไว้ ทั้ง
พยาบาลในสถาบันตามดูแลสำคัญ และ
พยาบาลในบทบาทพยาบาลพนักงานมีคะแนนสูงกว่าพยาบาล
ทำงานพิเศษอื่น ๆ ในบทบาทพยาบาล-พนักงาน (P b
. 05) สังหรณ์ใจ หนึ่งสามารถ hypothesize ที่ (ก) มีการ
สหภาพเป็นตัวแทนของเสียงของพยาบาล (ข) สูง
พยาบาลศึกษา (BS และข้าง), ปีขึ้นไป (c)
ประสบการณ์ในการดูแลสุขภาพ และ (d) เป็นโรมันคาทอลิก
(วัฒนธรรมแบบลำดับชั้นที่ครอบงำ โดยผู้ชายใน
พลังงาน) จะได้ผลตอบแทนมากน้อย internalized เพศนิยม
และลดภาระของตนเองในกรณีของสหภาพแรงงาน การศึกษา,
และประสบการณ์และมี internalized เพศนิยม และ
ลดภาระของตนเองในกรณีของอิทธิพลศาสนา.
อย่างไรก็ตาม นี้ไม่ใช่ในการวิเคราะห์นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ความสมบูรณ์และความน่าเชื่อถือได้ทำโดยใช้
แบบเต็มตัวอย่าง ความน่าเชื่อถือให้กับสองปัจจัยที่เป็นที่ยอมรับได้:
Cronbach ' s alpha ของปัจจัย alphas ในแบบบริการตัวเองที่ถูกกดขี่และ
ปัจจัยกลุ่มถูกกดขี่ถูก .81 และ .78 ตามลำดับ.
Cronbach ' s alpha ของตัวอักษรสำหรับเครื่องชั่งแบบเต็ม 12 - รายการที่เป็น .81 .
คาดว่ารูปแบบของความแตกต่างหมายความว่าก็พบว่า
ซึ่งจะช่วยให้เหตุผลความถูกต้อง subscale ที่สามารถมองเห็นได้จากข้อมูลที่
ตามมาตรฐานในตาราง 4 และ 5 พยาบาลรุ่นเก่าได้คะแนนต่ำกว่าปัจจัย NWS
กว่าพยาบาลอายุน้อย( p . B 001 ) เป็นไปตามที่คาดไว้ซึ่งทั้งสอง
พยาบาลพิเศษไปด้วยในงานที่สำคัญมีสถาบัน
ซึ่งจะช่วยดูแลและพยาบาลในที่พนักงานพยาบาลมีบทบาทสูงกว่าคะแนนมากกว่าพยาบาล
ซึ่งจะช่วยในการทำงานอื่นๆในความพิเศษในแบบที่ไม่ใช่พนักงานพยาบาลบทบาท( P B
. 05 ) เร่งหนึ่งไม่สามารถ hypothesize ที่(ก)มี
Union ที่แสดงถึงเสียงของพยาบาล( B )สูงกว่าระดับของ
ซึ่งจะช่วยดูแลประคบประหงมการศึกษา( BS และสูงกว่า),( C )ปีขึ้น
ซึ่งจะช่วยในการดูแล สุขภาพ และ( D )เป็นแบบโรมันคาทอลิก
(ลำดับชั้นวัฒนธรรมที่ถูกครอบงำโดยคนใน
)จะให้ผลตอบแทนอย่างมีนัยสำคัญน้อยกว่ายุคโมเดิร์น
ซึ่งจะช่วยต่างๆและการย่อของตนเองในกรณีที่มีการจัดตั้ง สหภาพแรงงาน ,การศึกษา,
และรับประสบการณ์มากขึ้นและทำต่างๆและ
การย่อของตนเองในกรณีที่มีอิทธิพลทางศาสนา.
แต่ถึงอย่างไรก็ตามโรงแรมแห่งนี้เป็นไปไม่ได้ในการวิเคราะห์นี้