Ensure your systems, training and m

Ensure your systems, training and materials for appraisals reflect current employment/equality laws. For example it is unlawful to discriminate against anyone on the grounds of age. This has several implications for performance appraisals, documents used, and the training of people who conduct staff appraisals. For example, while not unlawful, the inclusion of age and date-of-birth sections on appraisal forms is not recommended (as for all other documentation used in assessing people). For further guidance about the effects of Age/Equality/Discrimination on performance appraisals, and other aspects of equality, see the Equality information.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตรวจสอบระบบของคุณ การฝึกอบรม และการประเมินสะท้อนปัจจุบันกฎหมายจ้างงาน/ความเสมอภาค ตัวอย่าง คือผิดกฎหมายถือพรรคถือพวกกับคนไร้อายุ ซึ่งมีผลกระทบหลายสำหรับประเมินประสิทธิภาพการทำงาน เอกสารที่ใช้ และการฝึกอบรมผู้ดำเนินการประเมินผลพนักงาน ตัวอย่าง ในขณะที่ไม่ผิดกฎหมาย รวมของอายุและส่วนวันเกิดของท่านในแบบฟอร์มการประเมินจะทำได้ (สำหรับทั้งหมดอื่น ๆ เอกสารใช้ในการประเมินคน) เพิ่มเติมคำแนะนำเกี่ยวกับผลของอายุความเสมอภาค/แบ่งแยกการประเมินประสิทธิภาพการทำงาน และด้านอื่น ๆ ของความเสมอภาค ดูข้อมูลความเสมอภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบให้แน่ใจระบบของการฝึกอบรมและวัสดุสำหรับการประเมินผลสะท้อนให้เห็นถึงการจ้างงานในปัจจุบัน / กฎหมายเท่าเทียมกัน ยกตัวอย่างเช่นมันเป็นเรื่องผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับทุกคนที่อยู่ในบริเวณของอายุ นี้มีหลายความหมายสำหรับการประเมินประสิทธิภาพการทำงานเอกสารที่ใช้และการฝึกอบรมของผู้ที่ดำเนินการประเมินพนักงาน ยกตัวอย่างเช่นในขณะที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายรวมของส่วนอายุและวันที่ของการเกิดในรูปแบบการประเมินไม่แนะนำ (สำหรับเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่ใช้ในการประเมินคน) สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบของอายุ / ความเท่าเทียมกัน / การเลือกปฏิบัติในการประเมินผลการดำเนินงานและด้านอื่น ๆ ของความเท่าเทียมกันให้ดูข้อมูลที่เท่าเทียมกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ให้แน่ใจว่าระบบของคุณ การฝึกอบรมและวัสดุสำหรับการประเมินที่สะท้อนให้เห็นถึงกฎหมายการจ้างงาน / ความเสมอภาคในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่นมันเป็นการผิดกฎหมายที่จะเลือกปฏิบัติกับใครในพื้นที่อายุ มีหลายความหมายสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน , เอกสารที่ใช้และการฝึกอบรมของผู้ที่นำพนักงานการประเมิน ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย ,รวมของอายุและวันที่ของวันเกิดในรูปแบบการประเมินผล เป็นส่วนที่ไม่แนะนำ ( สำหรับเอกสารอื่น ๆที่ใช้ในการประเมินคน ) สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับผลของอายุ / ความเสมอภาค / เลือกปฏิบัติในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และด้านอื่น ๆของความเสมอภาค ดูข้อมูลที่เท่าเทียมกัน