As we know, work is the central pil

As we know, work is the central pillar of the systems of welfare
that developed, namely, in capitalist countries after the Second World War. Due to recent
changes affecting both the quantity and quality of existing jobs, welfare regimes,
despite the differences that exist among them, face the common dilemma of how to
reconcile high levels of unemployment with generous social policies. In particular,
since the beginning of the nineties, the EU institutions have been trying to establish
common programs of action and/or concerted strategies to deal with structural unemployment.
Although, countries national historical configurations and politico institutional
features matter within the processes of transposing these programs and
procedures into domestic policies, we have to recognize the (growing) influences that
emanate, namely, from international organizations such as the EU and the OECD. In
this paper we focus on the changes and trends affecting the Portuguese labour market
and welfare state and aim to address how the relationship between work and social
protection is being redefined. Additionally, we consider the implications of these
changes for a welfare state that seems to be in an increasingly vulnerable position to cope with ongoing and future pressures.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรารู้ว่า ทำงานเป็นเสากลางของระบบสวัสดิการที่พัฒนา ได้แก่ ประเทศทุนหลังสงครามโลกครั้งสอง เนื่องจากล่าสุดเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลกระทบต่อปริมาณและคุณภาพของงานที่มีอยู่ ระบอบสวัสดิการแม้ มีความแตกต่างที่มีอยู่ในหมู่พวกเขา หน้าลำบากใจทั่วไปของวิธีการกระทบยอดระดับสูงว่างงานด้วยนโยบายสังคมที่กว้างขวาง โดยเฉพาะตั้งแต่จุดเริ่มต้นของการ nineties สถาบัน EU ได้พยายามสร้างโปรแกรมทั่วไปของการดำเนินการและ/หรือสนับสนุนจากกลยุทธ์ในการจัดการกับงานโครงสร้างถึงแม้ว่า โครงประวัติศาสตร์ประเทศชาติและสถาบัน politicoคุณลักษณะที่สำคัญในกระบวนการของ transposing โปรแกรมเหล่านี้ และขั้นตอนในนโยบายภายในประเทศ เราต้องรู้ (เติบโต) มีผลต่อที่emanate ได้แก่ จากองค์กรระหว่างประเทศเช่นสหภาพยุโรปและโอ ในกระดาษนี้ให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มผลกระทบต่อตลาดแรงงานโปรตุเกสและรัฐสวัสดิการและจุดมุ่งหมายเพื่อการความสัมพันธ์ระหว่างงานและสังคมการป้องกันจะมีโครงแบบอีกครั้ง นอกจากนี้ เราพิจารณาผลกระทบเหล่านี้การเปลี่ยนแปลงสำหรับรัฐสวัสดิการที่อยู่ในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงมากขึ้นเพื่อรับมือกับแรงกดดันอย่างต่อเนื่อง และในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่เรารู้ว่าการทำงานเป็นเสาหลักของระบบสวัสดิการที่พัฒนาคือในประเทศทุนนิยมหลังสงครามโลกครั้งที่สอง
เนื่องจากที่ผ่านมาการเปลี่ยนแปลงที่มีผลกระทบต่อทั้งปริมาณและคุณภาพของงานที่มีอยู่ระบอบสวัสดิการแม้จะมีความแตกต่างที่มีอยู่ในหมู่พวกเขาต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกร่วมกันของวิธีการที่จะตกลงกันได้ในระดับสูงของการว่างงานกับนโยบายทางสังคมใจกว้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งนับตั้งแต่จุดเริ่มต้นของยุคที่สถาบันของสหภาพยุโรปได้รับการพยายามที่จะสร้างโปรแกรมที่พบบ่อยของการกระทำและ/ หรือกลยุทธ์ร่วมกันที่จะจัดการกับการว่างงานโครงสร้าง. แม้ว่าประเทศกำหนดค่าทางประวัติศาสตร์ของชาติและสถาบันการเมืองคุณสมบัติที่สำคัญที่อยู่ในกระบวนการของการ transposing เหล่านี้ โปรแกรมและขั้นตอนการเข้าสู่นโยบายในประเทศเรามีการรับรู้(เจริญเติบโต) อิทธิพลที่ออกมาคือจากองค์กรระหว่างประเทศเช่นสหภาพยุโรปและโออีซีดี ในบทความนี้เรามุ่งเน้นไปที่การเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มผลกระทบต่อตลาดแรงงานโปรตุเกสและรัฐสวัสดิการและมุ่งมั่นที่จะอยู่ที่วิธีการความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและสังคมการป้องกันจะถูกนิยามใหม่ นอกจากนี้เราจะพิจารณาผลกระทบของการเหล่านี้การเปลี่ยนแปลงเป็นรัฐสวัสดิการที่ดูเหมือนว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่มีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะรับมือกับความกดดันอย่างต่อเนื่องและในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตามที่เราทราบ งานเสากลางของระบบสวัสดิการ
ที่พัฒนา คือ ทุนนิยมในประเทศหลังสงครามโลกครั้งที่สอง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงล่าสุด
ส่งผลต่อทั้งปริมาณและคุณภาพของงานที่มีอยู่ระบบสวัสดิการ
แม้จะมีความแตกต่างที่มีอยู่ในหมู่พวกเขาหน้าสถานการณ์ทั่วไปของวิธีการ
ง้อระดับสูงของการว่างงานกับนโยบายสังคมใจกว้างโดย
ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของ nineties , สถาบันของสหภาพยุโรปได้รับการพยายามที่จะสร้าง
โปรแกรมทั่วไปของการกระทำ และ / หรือ กลยุทธ์ร่วมกันเพื่อจัดการกับการว่างงานเชิงโครงสร้าง .
ถึงแม้ว่า ประเทศชาติและประวัติศาสตร์การเมืองแบบสถาบัน
คุณสมบัติเรื่องภายในกระบวนการของการแปลงโปรแกรมเหล่านี้และ
ขั้นตอนนโยบายภายในประเทศเราต้องรู้จัก ( เติบโต ) อิทธิพล
ไหล คือ จากองค์กรต่างประเทศเช่นสหภาพยุโรปและ OECD . ใน
กระดาษนี้เรามุ่งเน้นการเปลี่ยนแปลงและแนวโน้มที่มีผลต่อตลาดแรงงาน
และจุดมุ่งหมายของรัฐโปรตุเกสและสวัสดิการเพื่อที่อยู่วิธีการความสัมพันธ์ระหว่างการทำงานและการคุ้มครองทางสังคม
ถูกขึ้น นอกจากนี้ เราพิจารณาความหมายของเหล่านี้
การเปลี่ยนแปลงเพื่อรัฐสวัสดิการที่ดูเหมือนว่าจะอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอมากขึ้นเพื่อรับมือกับแรงกดดันอย่างต่อเนื่อง และในอนาคต