Siehl (1985: 125), for instance, no

Siehl (1985: 125), for instance, notes that 'organizations do not have culture, they are cultures, and this is why cultures are so difficult to change', Similarly Fombrun(189: 151) argues that 'managing corporate culture is ... an awesome if not impossible task'.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Siehl (1985:125), เช่น บันทึกว่า 'องค์กรมีวัฒนธรรม มีวัฒนธรรม และเป็นเหตุให้วัฒนธรรมยากดังนั้นการเปลี่ยนแปลง ', Fombrun(189: 151) ในทำนองเดียวกันจน 'การจัดการวัฒนธรรมองค์กรว่า...น่ากลัวถ้าไม่เป็นไปไม่ได้'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Siehl (1985: 125) ตัวอย่างเช่นข้อสังเกตว่าองค์กรไม่ได้มีวัฒนธรรมที่พวกเขามีวัฒนธรรมและนี่คือเหตุผลที่วัฒนธรรมจึงยากที่จะเปลี่ยน 'ในทำนองเดียวกัน Fombrun (189: 151) ระบุว่า' การจัดการวัฒนธรรมองค์กรคือ .. น่ากลัวหากไม่ได้รับงานไปไม่ได้ '

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

siehl ( 2528 : 125 ) , ตัวอย่าง , บันทึกว่าองค์กรไม่ได้มีวัฒนธรรม มีวัฒนธรรม และนี่คือเหตุผลว่าทำไมวัฒนธรรมจึงยากที่จะเปลี่ยนแปลง ฉันใด ฟอมบรุน ( 189 : 151 ) ระบุว่า ' การจัดการวัฒนธรรมองค์กร . . . . . . . สุดยอดถ้าไม่เป็นไปไม่ได้งาน '