Hotel Service ManagersHotel Service

Hotel Service Managers
Hotel Service Managers ensure that hotels run efficiently by managing the activities of hotel service workers. They oversee work, providing suggestions for improvement; they also enforce safety regulations. They require good communication and organisational skills, as well as good customer service if they perform front desk duties.

Quick summary
Starting salary: $47,500 P/A
Senior salary: $75,000 P/A
Average salary: $55,000 P/A
* Wages will vary according to your level of skill, experience and employer
Employment level:7,500 as of November 2012 (Projected employment levels in 2017 of 8,100)
Average weekly hours:Average weekly hours worked for a full time Hotel Service Manager is 36.5 hours
Employment by region: The top three regions for employment as a Hotel Service Manager include:
NSW: 34.2%
QLD: 28.5%
VIC: 21.4%
Employment trends
Employment for Hotel Service Managers has declined by a rate of -18.7% over the past 5 years however is expected to grow moderately through 2017.

Employment growth
Total employment growth over the past 5 years for male and female, employed part-time and full-time has declined by -1,100

Gender (including full time and part time)
The percentage of males and females working full time and part time are:

Male Full Time: 41.1%
Male Part Time: 12.3%
Female Full Time: 31.4%
Female Part Time: 15.2%
Other relevant information
Duties and tasks
Ensure workers follow safety regulations
Maintain employee rosters and attendance records
Perform reception duties and manage the front office
Plan activities and delegate tasks to workers and staff
Use interpersonal skills to understand and resolve disputes
Skills required
Attention to detail

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้จัดการบริการ
ผู้จัดการโรงแรมบริการให้แน่ใจว่า โรงแรมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยการจัดการกิจกรรมของโรงแรมบริการแรงงาน พวกเขาดูแลงาน ให้คำแนะนำการปรับปรุง พวกเขายังบังคับใช้กฎระเบียบความปลอดภัย พวกเขาต้องการสื่อสารที่ดี และทักษะ organisational ตลอดจนบริการลูกค้าดีถ้าพวกเขาทำหน้าที่ต้อนรับ

สรุปด่วน
เริ่มต้นเงินเดือน: $47500 P/A
อาวุโสเงินเดือน: $75000 P/A
เฉลี่ยเดือน: $55000 P/A
* ค่าจ้างจะแตกต่างกันตามระดับของทักษะ ประสบการณ์ และนาย
จ้างระดับ: 7, 500 เดือนพฤศจิกายน 2555 (คาดการณ์ระดับการจ้างงานใน 2017 8,100)
เฉลี่ยรายสัปดาห์ชั่วโมง: เฉลี่ยทุกสัปดาห์เวลาทำงานเต็มเวลาผู้จัดการโรงแรมบริการเป็นชั่วโมง 36.5
จ้างตามภูมิภาค: รวมภูมิภาคอันดับ 3 สำหรับการจ้างงานเป็นบริการจัดการโรงแรม:
นิวเซาธ์เวลส์: 34.2%
QLD: 28.5%
VIC: 21.4%
Employment แนวโน้ม
จ้างงานสำหรับผู้จัดการโรงแรมบริการได้ปฏิเสธ โดยอัตรา-18.7% 5 ปีผ่านมาอย่างไรก็ตามคาดว่าจะเติบโตปานกลางถึง 2017.

เจริญเติบโตการจ้างงาน
รวมเจริญเติบโตทำงานมากกว่า 5 ปีที่ผ่านมาสำหรับชายและหญิง ลูกจ้างชั่วคราว และเต็มเวลาได้ปฏิเสธ โดย -1, 100

เพศ (รวมทั้งเต็มเวลาและ part time)
มีเปอร์เซ็นต์ของชายและหญิงที่ทำงานเต็มเวลาและ part time:

ชายเต็มเวลา: 41.1%
Male เวลาส่วนหนึ่ง: 12.3%
Female เวลา: 31.4%
Female เวลาส่วนหนึ่ง: 15.2%
Other ละเอียด
หน้าที่และงาน
Ensure คนปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัย
รักษาพนักงาน rosters และระเบียนเข้า
ทำหน้าที่ต้อนรับ และจัดการจากสำนักงาน
กิจกรรมการวางแผน และมอบหมายงานให้คนงานและพนักงาน
ทักษะมนุษยสัมพันธ์การเข้าใจ และแก้ไขปัญหาข้อพิพาท
ทักษะจำเป็น
ความ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โรงแรมบริการผู้จัดการ
โรงแรมผู้จัดการบริการมั่นใจได้ว่าโรงแรมที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพด้วยการจัดการกิจกรรมของคนงานบริการโรงแรม พวกเขาดูแลการทำงานให้ข้อเสนอแนะสำหรับการปรับปรุง; พวกเขายังบังคับใช้กฎระเบียบด้านความปลอดภัย พวกเขาต้องการการสื่อสารที่ดีและทักษะองค์กรเช่นเดียวกับการบริการลูกค้าที่ดีถ้าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ต้อนรับส่วนหน้าสรุปเร็วเงินเดือนเริ่มต้น: $ 47,500 P / เงินเดือนอาวุโส: $ 75,000 P / เงินเดือนเฉลี่ย: $ 55,000 ต่อ / * ค่าจ้างจะแตกต่างกันไปตาม ระดับของทักษะประสบการณ์และนายจ้างจ้างงานระดับ: 7,500 เป็นของเดือนพฤศจิกายน 2012 (ประมาณการระดับการจ้างงานในปี 2017 จาก 8,100) ชั่วโมงเฉลี่ยสัปดาห์: ชั่วโมงเฉลี่ยสัปดาห์ทำงานเต็มเวลาการบริการของโรงแรมเป็น 36.5 ชั่วโมงการจ้างงานตามภูมิภาค: สามอันดับแรก พื้นที่สำหรับการจ้างงานเป็นโรงแรมจัดการบริการรวม: NSW: 34.2% QLD: 28.5% VIC: 21.4% แนวโน้มการจ้างงานการจ้างงานสำหรับ Hotel ผู้จัดการบริการได้ลดลงอัตรา -18.7% ในช่วงที่ผ่านมา 5 ปี แต่คาดว่าจะเติบโตในระดับปานกลางผ่าน 2017 การขยายตัวของการจ้างงานการเจริญเติบโตของการจ้างงานทั้งหมดที่ผ่านมา 5 ปีสำหรับชายและหญิงที่ทำงานนอกเวลาและเต็มเวลาได้ลดลง -1,100 ออฟ (รวมทั้งเต็มเวลาและเป็นส่วนหนึ่งเวลา) ร้อยละของเพศชายและเพศหญิงทำงานเต็มเวลาและเป็นส่วนหนึ่ง เวลา: ชายแบบเต็มเวลา: 41.1% ชาย Part Time: 12.3% หญิงแบบเต็มเวลา: 31.4% หญิง Part Time: 15.2% อื่น ๆ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องหน้าที่และงานตรวจสอบให้แน่ใจคนปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยรักษากะของพนักงานและบันทึกการเข้าร่วมปฏิบัติหน้าที่รับและจัดการ หน้าสำนักงานแผนกิจกรรมและงานที่มอบหมายให้กับคนงานและพนักงานใช้ทักษะในการที่จะเข้าใจและแก้ไขข้อพิพาททักษะที่จำเป็นใส่ใจในรายละเอียด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการ
บริการจองโรงแรมบริการผู้จัดการให้โรงแรมใช้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยจัดกิจกรรมงานบริการโรงแรม ผู้นิเทศงาน การให้ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง พวกเขายังบังคับใช้กฎระเบียบด้านความปลอดภัย พวกเขาต้องมีการสื่อสารที่ดีและทักษะองค์กร ตลอดจนบริการลูกค้าที่ดีถ้าพวกเขาปฏิบัติหน้าที่ 24 ชั่วโมง


ด่วนสรุปเงินเดือนเริ่มต้น $ 47500 P /
เงินเดือนอาวุโส : $ 75 , 000 P /
เงินเดือนเฉลี่ย : $ 55 , 000 P /
* ค่าจ้าง จะแตกต่างกันไปตามระดับของทักษะ ประสบการณ์และระดับการจ้างงานของนายจ้าง
: 7 พฤศจิกายน 2555 ( คาดว่าระดับการจ้างงานใน 2017 จาก 8 , 100 )
เฉลี่ยชั่วโมงรายสัปดาห์ : ชั่วโมงทำงานเฉลี่ยรายสัปดาห์ สำหรับเต็มเวลาบริการ ผู้จัดการโรงแรมเป็น 36.5 ชั่วโมง
การจ้างงานตามภูมิภาค :ด้านบนสามภูมิภาคสำหรับการจ้างงานเป็นโรงแรมบริการการจัดการรวมถึง :
ฯ : 34.2 %
ทัวร์ : 28.5 %
วิค : 21.4 %

การจ้างงานแนวโน้มการจ้างงานสำหรับพนักงานโรงแรมได้ลดลงโดยอัตรา - 18.7 % ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา แต่คาดว่าจะเติบโตสูงถึง 2017 .

การเจริญเติบโตของการจ้างงาน
รวมการเจริญเติบโตของการจ้างงานมากกว่าที่ผ่านมา 5 ปีสำหรับชายและหญิงงานพาร์ทไทม์ และเต็มเวลาได้ลดลง - 1100

เพศ ( รวมทั้งเต็มเวลาและนอกเวลา )
เปอร์เซ็นต์ของชายและหญิงทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา :

ชายเต็มเวลา : 41.1 %
งานพิเศษ ชาย : 12.3 %
เต็มเวลาหญิง : 31.4 %
งานพิเศษ หญิง : 15.2 %

และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆหน้าที่งานให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัย

รักษางานของพนักงานและบันทึกเข้าทำหน้าที่รับและจัดการ

ส่วนหน้าสำนักงานวางแผนกิจกรรมและมอบหมายงานให้คนงานและพนักงาน
ใช้ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเข้าใจและแก้ไขข้อพิพาท


สนใจรายละเอียดทักษะที่จําเป็น