3. Other topics : ● The Plant Manag

3. Other topics :

● The Plant Manager of Cornucopia : BC mentioned that the previous manager (Samai) just left in a last minute case due to his family issue. Samai also joined all the process of Test Run during December 27-29. And still came to Cornucopia on January 14. Other than the manager Samai, for this new project Cornucopia has been hiring since August,2014 for additional management level – 1x Bachelor of Industrial Technology (8 years experience in Bayer,BKK), 1 x Bachelor of Engineering, 2 Diploma of Industrial & Mechanic, plus 3 experienced foreman from previous facility and 2 of the Logistic team. TS agreed to that the current assistant manager – Chanathip is showing good potential for management but still shortage of the experience to run this corn facility. DT brought up his experience of existing Philippines plant manager who showed the importance of the experienced manager. BC agreed to start seeking that kind of Plant manager. Target to have it by next season.

RN committed that his manager Phitsanu will take the full responsibility as the plant manager to secure the smooth of operation in this running season.

● The Communication : Person who join this meeting all agreed to that this face to face meeting is very helpful for the good communication. BC committed to set up a meeting together with TS in a monthly basis. Propose the next meeting to be on Feb 10th , Tuesday ( TS, please confirm the date and location).

DT also mentioned a clear communication is necessary between Cornucopia and Syngenta. TS, BC,and RN agreed to have the Chanathip , Phitsanu, TS, and Copy to RN and BC.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. หัวข้อ: อื่น ๆ ●ผู้จัดการโรงงานของซาวน่า: BC กล่าวว่า ก่อนหน้านี้ผู้จัดการ (สมัย) เหลือเพียงในกรณีนาทีสุดท้ายเนื่องจากปัญหาครอบครัวของเขา สมัยยังเข้าร่วมกระบวนการทั้งหมดของรันทดระหว่าง 27 ธันวาคม-29 และมายังการซาวน่าในวันที่ 14 มกราคม ไม่ใช่ผู้จัดการสมัย สำหรับโครงการนี้ใหม่ ซาวน่ามีการจ้างตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 สำหรับระดับบริหารเพิ่มเติม – 1 x ปริญญาตรีเทคโนโลยีอุตสาหกรรม (8 ปีประสบการณ์ในเออร์ BKK), 1 x ปริญญาตรี วิศวกรรมศาสตร์ ประกาศนียบัตร 2 ของอุตสาหกรรม และช่าง บวกยืน 3 ประสบการณ์จากสิ่งอำนวยความสะดวกก่อนหน้าและ 2 ทีม Logistic TS ตกลงที่ ในปัจจุบันผู้ช่วยผู้จัดการ – Chanathip แสดงศักยภาพดีสำหรับจัดการ แต่ยังขาดประสบการณ์การทำสินเชื่อนี้ข้าวโพด DT นำประสบการณ์ของผู้จัดการโรงงานฟิลิปปินส์อยู่ที่แสดงให้เห็นความสำคัญของการจัดการมีประสบการณ์ BC ตกลงที่จะเริ่มแสวงหาแบบของผู้จัดการโรงงาน เป้าหมาย มีตามฤดูกาลถัดไป RN มุ่งมั่นว่า เขาจัดการ Phitsanu จะรับผิดชอบเต็มเป็นผู้จัดการโรงงานปลอดภัยเรียบของการดำเนินงานในฤดูกาลนี้ทำงาน ●การสื่อสาร: ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดตกลงที่ ประชุมเผชิญหน้านี้จะมีประโยชน์มากสำหรับการสื่อสารที่ดี BC มุ่งมั่นที่จะตั้งค่าการประชุมร่วมกับ TS ในรายเดือน นำเสนอประชุมต่อในวันที่ 10 กุมภาพันธ์ วันอังคาร (TS กรุณายืนยันวันและสถาน)DT ยังกล่าวถึงการสื่อสารที่ชัดเจนมีความจำเป็นระหว่างซาวน่า Syngenta TS, BC และ RN มี TS Chanathip, Phitsanu และคัดลอกไป RN และ BC

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. หัวข้ออื่น ๆ : ●ผู้จัดการโรงงานของ Cornucopia: BC บอกว่าก่อนหน้านี้ผู้จัดการ (สมัย) เหลือเพียงในกรณีที่นาทีสุดท้ายเนื่องจากปัญหาครอบครัวของเขา สมัยยังเข้าร่วมกระบวนการทั้งหมดของการทดสอบการทำงานในช่วง 27-29 ธันวาคม และยังคงมาถึง Cornucopia วันที่ 14 มกราคมที่นอกเหนือจากผู้จัดการสมัยสำหรับโครงการใหม่นี้ Cornucopia ได้รับการจ้างงานตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 สำหรับระดับจัดการเพิ่มเติม - 1x ปริญญาตรีสาขาเทคโนโลยีอุตสาหกรรม (8 ปีมีประสบการณ์ในไบเออร์, BKK), 1 x ปริญญาตรี วิศวกรรมศาสตร์ 2 ประกาศนียบัตรวิชาชีพชั้นสูงของอุตสาหกรรมและช่างบวก 3 หัวหน้าที่มีประสบการณ์จากสิ่งอำนวยความสะดวกก่อนหน้านี้และที่ 2 ของทีมโลจิสติก TS ตกลงที่จะว่าผู้ช่วยผู้จัดการปัจจุบัน - ชนาธิปมีการแสดงที่มีศักยภาพที่ดีสำหรับการจัดการ แต่ยังคงขาดแคลนของประสบการณ์ในการทำงานสิ่งอำนวยความสะดวกข้าวโพดนี้ DT นำขึ้นประสบการณ์ของเขาที่มีอยู่ของผู้จัดการโรงงานฟิลิปปินส์ซึ่งแสดงให้เห็นความสำคัญของการเป็นผู้จัดการที่มีประสบการณ์ BC ตกลงที่จะเริ่มมองหาชนิดของผู้จัดการโรงงานที่ เป้าหมายที่จะมีได้โดยในฤดูกาลหน้า. RN มุ่งมั่นว่าผู้จัดการ Phitsanu ของเขาจะใช้เวลาเต็มความรับผิดชอบในฐานะผู้จัดการโรงงานเพื่อรักษาความปลอดภัยที่ราบรื่นของการดำเนินงานในฤดูกาลนี้ทำงาน. ●การสื่อสาร: บุคคลที่เข้าร่วมการประชุมครั้งนี้ทุกคนเห็นว่าใบหน้านี้ ประชุมใบหน้าเป็นประโยชน์มากสำหรับการสื่อสารที่ดี BC มุ่งมั่นที่จะตั้งค่าการประชุมร่วมกับ TS ในเป็นประจำทุกเดือน เสนอประชุมครั้งต่อไปจะเป็นวันที่ 10 ก.พ. อังคาร (TS โปรดยืนยันวันที่และสถานที่). DT ยังกล่าวถึงการสื่อสารที่ชัดเจนเป็นสิ่งที่จำเป็นระหว่าง Cornucopia และซินเจนทา TS, BC และ RN ตกลงที่จะมีชนา, Phitsanu, TS และคัดลอกไปยัง RN และ BC

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 . หัวข้อ :

●ผู้จัดการโรงไฟฟ้าของอู่ข้าวอู่น้ำ : BC กล่าวว่า ผู้จัดการ ก่อนหน้านี้ ( สมัย ) เหลือเพียงในกรณีที่นาทีสุดท้ายเนื่องจากปัญหาครอบครัว นายสมัย ยังเข้าร่วมในกระบวนการทั้งหมดของการทดสอบวิ่งในช่วงเดือนธันวาคมเพิ่ม . และยังมาอู่ข้าวอู่น้ำ วันที่ 14 มกราคม นอกจากผู้จัดการสมัย สำหรับโครงการใหม่นี้ได้รับการจ้างอู่ข้าวอู่น้ำ ตั้งแต่เดือนสิงหาคม2014 สำหรับเพิ่มเติมการจัดการระดับ– 1x อุตสาหกรรมศาสตรบัณฑิต ( 8 ปีประสบการณ์ในไบเออร์ , BKK ) , 1 x วิศวกรรมศาสตร์บัณฑิต 2 สาขาช่างกลโรงงาน&บวก 3 มีประสบการณ์หัวหน้างานจากโรงงานเดิม และ 2 ทีม โลจิสติกTS ยอมรับว่าปัจจุบันผู้ช่วยผู้จัดการ–มอบแสดงศักยภาพที่ดีสำหรับการจัดการ แต่ยังขาดประสบการณ์วิ่งนี้ข้าวโพดสิ่งอำนวยความสะดวก DT นำประสบการณ์ของเขาที่มีอยู่ในฟิลิปปินส์ ผู้จัดการโรงงาน ที่แสดงให้เห็นความสำคัญของผู้จัดการที่มีประสบการณ์ พ.ศ. เห็นพ้องที่จะเริ่มมองหาชนิดของผู้จัดการโรงงาน เป้าหมายได้ โดยในฤดูกาลหน้า

Rn มุ่งมั่นที่ผู้จัดการพิษณุของเขาจะรับผิดชอบเป็นผู้จัดการโรงงานเพื่อความปลอดภัยของการปฏิบัติงานในฤดูกาลนี้ วิ่งเรียบ

●การสื่อสาร : ผู้เข้าร่วมประชุมทั้งหมดตกลงที่หน้านี้กับหน้าห้องประชุมเป็นประโยชน์มากสำหรับการสื่อสารที่ดี บีซีมุ่งมั่นที่จะตั้งค่าการประชุมร่วมกับ TS ในรายเดือนขอนัดถัดไปจะเมื่อกุมภาพันธ์ 10 , อังคาร ( TS กรุณายืนยันวันที่และสถานที่ ) .

DT ยังกล่าวถึงการสื่อสารที่ชัดเจนระหว่างและเป็นอู่ข้าวอู่น้ำสต์ . TS , BC , และ Rn ตกลงได้มอบพิษณุ , TS , และคัดลอกไปยัง Rn และ BC