●Vacancies in upper-level managemen

●Vacancies in upper-level management positions can be filled either by hiring people from outside the organization (External Recruiting) or by promoting lower-level managers (Internal Recruiting, or Promotions from-within).
●Both strategies have advantages and disadvantages.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สามารถเติม ●Vacancies ในตำแหน่งผู้บริหารระดับบน โดยจ้างคนจากภายนอกองค์กร (การสรรหาบุคลากรภายนอก) หรือโดยผู้จัดการระดับล่าง (สรรหาภายใน หรือโปรโมชั่นจาก-ภายใน)กลยุทธ์ ●Both มีข้อดีและข้อเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

●ตำแหน่งงานว่างในตำแหน่งผู้บริหารระดับบนจะเต็มไปอย่างใดอย่างหนึ่งโดยการจ้างคนจากภายนอกองค์กร (สรรหาภายนอก) หรือโดยการส่งเสริมผู้จัดการระดับต่ำกว่า (ภายในการสรรหาหรือโปรโมชั่นจากภายใน).
●กลยุทธ์ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตำแหน่งงานว่าง●ในตำแหน่งบริหารระดับสูงสามารถจะเต็มไป ด้วย โดยการจ้างบุคคลจากภายนอกองค์กร ( การสรรหาภายนอก ) หรือโดยการส่งเสริมผู้จัดการระดับล่าง ( ภายใน การสรรหาบุคลากร หรือโปรโมชั่นจากภายใน )
●กลยุทธ์ทั้งสองมีข้อดีและข้อเสีย