Recruitment is a positive process o

Recruitment is a positive process of searching for prospective employees and stimulating them to apply for the jobs in the organisation. When more persons apply for jobs then there will be a scope for recruiting better persons.

The process of finding and hiring the best-qualified candidate (from within or outside of an organization) for a job opening, in a timely and cost effective manner. The recruitment process includes analyzing the requirements of a job, attracting employees to that job, screening and selecting applicants, hiring, and integrating the new employee to the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากรเป็นกระบวนการค้นหามากกว่า และกระตุ้นการใช้งานในองค์กรในเชิงบวก เมื่อคนอื่น ๆ สมัครงาน แล้วจะมีขอบเขตสำหรับการสรรหาคนดีการค้นหา และการจ้างผู้มีคุณสมบัติดีที่สุด (จากภายใน หรือภาย นอกองค์กร) งาน ทันเวลา และคุ้มค่า กระบวนการสรรหาบุคลากรรวมถึงการวิเคราะห์ความต้องการของงาน ดึงดูดพนักงานที่งาน การคัดกรอง และเลือกผู้สมัคร จ้าง และรวมพนักงานใหม่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การสรรหาเป็นกระบวนการในเชิงบวกของการค้นหาสำหรับพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นให้พวกเขาในการสมัครงานในองค์กร เมื่อคนอื่น ๆ สมัครงานแล้วจะมีขอบเขตสำหรับการสรรหาบุคคลที่ดีกว่า. กระบวนการในการหาและการจ้างงานผู้สมัครที่มีคุณสมบัติดีที่สุด (จากภายในหรือภายนอกขององค์กร) สำหรับการเปิดงานในเวลาที่เหมาะสมและค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ ขั้นตอนการรับสมัครรวมถึงการวิเคราะห์ความต้องการของงานที่ดึงดูดพนักงานงานที่คัดกรองและเลือกผู้สมัครการจ้างงานและการบูรณาการการทำงานของพนักงานใหม่ให้กับองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การสรรหาที่เป็นบวกคือกระบวนการของการค้นหาสำหรับพนักงานที่คาดหวังและกระตุ้นพวกเขาเพื่อใช้งานในองค์กร เมื่อคนมากขึ้นใช้งานแล้วจะมีขอบเขตการสรรหาบุคคลดีกว่ากระบวนการของการค้นหาและการจ้างที่ดีที่สุดคุณสมบัติผู้สมัคร ( จากภายในหรือภายนอกองค์กร ) สำหรับการเปิดงานในเวลาที่เหมาะสมและวิธีต้นทุนที่มีประสิทธิภาพ กระบวนการการสรรหา รวมถึงการวิเคราะห์ความต้องการของงานที่ดึงดูดพนักงานที่งาน คัดกรองและคัดเลือกผู้สมัคร การจ้างและพนักงานใหม่รวมกับองค์กร