Please see attached file for “2015

Please see attached file for “2015 Performance Appraisal - Non Manager” with the following sheets :-
1. A standard Performance Appraisal final form for Non-Manager by individual sheet
2. 2015 Performance Appraisal Worksheet for Non-Manager with Instruction – how to fill in your Dept Worksheet

please ensure to use the soft file in attached to appraise the performance of your team so that it will auto-calculate the total performance scores for you to use and complete in your Dept Worksheet, as per the instruction given above.

Please send your complete “2015 Performance Appraisal Worksheet - Non Manager” with the proposed performance scores and grades of your team which are well aligned the time line below
Action Timeline
- Step 1 : HR send working sheet to Line Manager within 10 Feb 2016
- Step 2 : Performance Rating Proposal by Line Manager and send it to Dept. Manager between 11- 19 Feb 2016
- Step 3 : Overall Performance Ratings Calibration by Dept. Manager and send the proposal to Functional Excom between 23 – 26 Feb 2016
- Step 4 : Performance Rating Calibration of the Function with PA&SA proposal finalized by functional Excom and submit to
Settharat , HR Manager for Consolidation between 29 Feb - 1 Mar 2016

Please note that at this stage, you will not communicate the proposed performance grades to your team as they are subject to be calibrated & finalized as a total Division and total Company first.
Once the performance grades are finalized, your Division Head (ExCom) & HR will let you know the final result.
Please feel free to seek help from HR Team ie me or Khun Rujiraporn in this exercise.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โปรดดูไฟล์แนบสำหรับ "2015 ประสิทธิภาพประเมิน - ไม่ใช่จัดการ" กับแผ่นงานต่อไปนี้: -1. การประเมินประสิทธิภาพสุดท้ายฟอร์มมาตรฐานสำหรับจัดการห้อง โดยแต่ละแผ่น2. แผ่นงานเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพการทำงาน 2015 สำหรับไม่จัดการกับคำสั่ง – วิธีการกรอกข้อมูลในแผ่นงานแผนก โปรดแน่ใจว่า จะใช้แฟ้มนุ่มในแนบต้องประเมินประสิทธิภาพของทีมงานของคุณนั้นมันจะ auto-คำนวณคะแนนประสิทธิภาพทั้งหมดของคุณสามารถใช้ และเสร็จสมบูรณ์ในแผ่นงานแผนก ตามคำสั่งที่กำหนดข้างต้นกรุณาส่งคุณสมบูรณ์ "2015 ประสิทธิภาพประเมินแผ่น - ไม่ใช่จัดการ" มีประสิทธิภาพเสนอ คะแนนและเกรดของทีมที่ดีชิดเส้นเวลาด้านล่าง เส้นเวลาการดำเนินการ-ขั้นตอน 1: HR ส่งแผ่นงานไปยังตัวจัดการบรรทัดภายใน 10 2559 ก.พ.-ขั้นตอนที่ 2: ข้อเสนอจัดอันดับประสิทธิภาพการทำงานโดยตัวจัดการบรรทัด และส่งไปยังผู้จัดการฝ่ายระหว่าง 11-19 2559 ก.พ.-ขั้นตอนที่ 3: เทียบคะแนนประสิทธิภาพโดยรวม โดยผู้จัดการฝ่ายและส่งข้อเสนอในการทำงาน Excom ระหว่าง 23 – 26 2559 ก.พ.-ขั้น 4: เทียบคะแนนประสิทธิภาพของฟังก์ชันกับ PA และ SA ข้อเสนอขั้นสุดท้าย โดย Excom ทำงาน และส่งไป Settharat ผู้จัดการฝ่ายบุคคลสำหรับการรวม ระหว่าง 29 ก.พ. - 1 2559 มี.ค. โปรดทราบว่า ขั้นตอนนี้ คุณจะไม่สื่อสารเกรดเสนอประสิทธิภาพทีมงานของคุณเป็นไปได้ปรับเทียบ และสรุปเป็นส่วนรวมและรวมบริษัทครั้งแรก เมื่อมีสรุปเกรดประสิทธิภาพ (ExCom) ผู้บริหารและ HR จะให้คุณทราบผลการ โปรดอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากทีมงาน HR คือฉันหรือคุณ Rujiraporn นี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรดดูไฟล์ที่แนบมาสำหรับ "2015 ประเมินผลการปฏิบัติ - ปลอด Manager" ด้วยแผ่นต่อไปนี้: -
1 ประเมินผลการปฏิบัติรูปแบบสุดท้ายมาตรฐาน for Non-จัดการโดยบุคคลแผ่น
2 2015 ประเมินผลการปฏิบัติแผ่น for Non-จัดการกับการเรียนการสอน - วิธีการกรอกข้อมูลในฝ่ายแผ่นงานของคุณโปรดตรวจสอบเพื่อใช้แฟ้มนุ่มในที่แนบมาในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของทีมงานของคุณเพื่อที่จะอัตโนมัติคำนวณคะแนนประสิทธิภาพโดยรวมสำหรับคุณที่จะใช้และ สมบูรณ์ในฝ่ายแผ่นงานของคุณตามคำสั่งดังกล่าวข้างต้น. กรุณาส่งที่สมบูรณ์แบบ "2015 ประเมินผลการปฏิบัติแผ่น - ปลอด Manager" ของคุณมีคะแนนนำเสนอผลการดำเนินงานและผลการเรียนของทีมซึ่งมีความสอดคล้องกันเส้นเวลาดังต่อไปนี้การดำเนินการระยะเวลา- ขั้นตอนที่ 1: ทรัพยากรบุคคลส่งแผ่นทำงานกับผู้จัดการสายภายใน 10 กุมภาพันธ์ 2016 - ขั้นตอนที่ 2: ผลการดำเนินงานการให้คะแนนข้อเสนอของผู้จัดการสายและส่งไปยังฝ่ายจัดการระหว่าง 11- 19 กุมภาพันธ์ 2016 - ขั้นตอนที่ 3: การสอบเทียบความนิยมโดยรวมผลการดำเนินงานโดยฝ่ายจัดการและส่งข้อเสนอ การทำงาน Excom ระหว่างวันที่ 23 - 26 กุมภาพันธ์ 2016 - ขั้นตอนที่ 4: ผลการดำเนินงานการสอบเทียบการจัดอันดับของฟังก์ชั่นที่มี PA & SA ข้อเสนอสรุปการทำงาน Excom และส่งไปยังSettharat ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับการรวมระหว่างวันที่ 29 ก.พ. - 1 มีนาคม 2016 โปรดทราบว่าในขั้นตอนนี้คุณ จะไม่สื่อสารเกรดประสิทธิภาพการทำงานที่นำเสนอให้กับทีมงานของคุณเป็นพวกเขาอาจมีการสอบเทียบและสรุปเป็นกองรวมและรวมของ บริษัท เป็นครั้งแรก. เมื่อเกรดประสิทธิภาพการทำงานที่มีการสรุปหัวหน้ากอง (กรรมการบริหาร) และทรัพยากรบุคคลจะช่วยให้คุณรู้ว่าผลสุดท้าย . โปรดอย่าลังเลที่จะขอความช่วยเหลือจากทีมงานทรัพยากรบุคคลเช่นผมหรือคุณ Rujiraporn ในการออกกำลังกายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรดดูที่ไฟล์แนบ " ผู้จัดการ 2015 ประเมินผลการปฏิบัติงาน - ปลอด " กับแผ่นต่อไปนี้ :1 . มาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานขั้นสุดท้ายรูปแบบไม่ใช่ผู้จัดการ โดยแต่ละแผ่น2 . การประเมินผลการปฏิบัติงานและผู้จัดการไม่กับการสอนวิธีการกรอกข้อมูลในแผ่นงานและแผนกของคุณกรุณาตรวจสอบให้แน่ใจที่จะใช้ไฟล์แนบนุ่มในประเมินประสิทธิภาพของทีมงานของคุณเพื่อให้มันอัตโนมัติจะคำนวณรวมการปฏิบัติงานสำหรับคุณที่จะใช้งานและสมบูรณ์ในแผนกของคุณ ตามคำสั่งดังกล่าวข้างต้น .กรุณาส่งของคุณเสร็จสมบูรณ์ " การประเมินผลการปฏิบัติงานและไม่ใช่ผู้จัดการ " ด้วยการนำเสนอการแสดงคะแนนและเกรดของทีมซึ่งจะชิดเวลาบรรทัดด้านล่างเส้นเวลาของการกระทำ- ขั้นตอนที่ 1 : HR ส่งแผ่นทำงานผู้จัดการสายภายใน 10 กุมภาพันธ์ 2016- ขั้นตอนที่ 2 : การประเมินประสิทธิภาพข้อเสนอโดยผู้จัดการสายและส่งให้ฝ่ายผู้จัดการระหว่าง 11 - 19 กุมภาพันธ์ 2016- ขั้นตอนที่ 3 : รวมคะแนนประสิทธิภาพการสอบเทียบโดยฝ่ายผู้จัดการและส่งข้อเสนอเพื่อ excom การทำงานระหว่าง 23 – 26 กุมภาพันธ์ 2016- ขั้นตอนที่ 4 : การปฏิบัติการประเมินค่าฟังก์ชันกับป่าและในข้อเสนอสรุปโดย excom การทำงานและส่งsettharat , HR Manager สำหรับการรวมระหว่างวันที่ 29 ก.พ. - 1 มี.ค. 2552โปรดทราบว่าในขั้นตอนนี้ คุณจะไม่ติดต่อเสนองานเกรดทีมของคุณเป็นพวกเขาจะต้องมีการสอบเทียบ & สรุปเป็นส่วนรวมและรวมบริษัทก่อนเมื่อการแสดงเกรดเรียบร้อยแล้ว ส่วนหัว ( excom ) และทรัพยากรที่จะช่วยให้คุณทราบผลลัพธ์สุดท้ายกรุณารู้สึกฟรีเพื่อขอความช่วยเหลือจากทีม HR เช่นผมหรือคุณ rujiraporn ในการออกกำลังกายนี้