Company AJETHAI CO., Ltd. Date 1.

Company AJETHAI CO., Ltd. Date
1. IDENTIFICATION (General and chain of command data)
Job Title Recruitment Chief Code SD-HR01-01/HR03
Unity Human Resource
Area (Cost C.) Human Resource Department
Reports to : Supervises to :
By Hierarchy = HR Manager


By Function =HR Manager

By Hierarchy = -


By Function = -



2. MISSION / PURPOSE (why the position exists in the organization)

Management to function recruitment and selection the position to lose and compensate in the company.

3. IMPACT ON THE ORGANIZATION (How the position contributes to the results of the company)
Role : Operational ( ) Tactical ( ) Strategic ( / ) Scope : Local ( / ) Regional ( ) Global ( )
Team : Team Member ( ) Team Leader ( / ) Teams Manager ( )
Contribution Level : impact / responsibility of the position in economics (quantitative) and management (qualitative) aspects
Financial (measurable in USD) Non - Financial (Number of countries, staff, projects, etc)
Salary - - -



4. COMMUNICATION (interaction within and outside the organization)
Internal Relations Department of contact Purpose of contact
Departments concerned. For send a new employee.




External Relations Name of entity Purpose of contact
- Training - Support to orientation
- Payroll - Support to benefit for employee
- Activity - Support to uniform and employee card


5. POSITION PROFILE (Employee minimum requirements for the position)
Degree in Business Administration with emphasis in Human Resources.
Degree in psychology, administration, engineering, or any other related degree.

Language : Englisth

Experience : 8 year up.




Knowledge :
1.Have knowledge of the relevant laws.
2.Use PC as well.
3.Have leadership.
4.Have servic mind.
5. Able to work under pressure as well.
6.Knowledge to KPI and Competency as well.
7.Safty work place.
8.ISO9001:2008 system.
Note: The requirements for the job can be supplied by a personalized training plan if the candidate is suitable in other circumstances not reflected in this section.

6. DUTIES (Main activities of the position)

Area of Responsibility Five (5) Main duties per area of responsibility
(Action – Function – Result) KPI (Evaluation)
Recruitment.

90 % for recruitment in time.
Employees at work *100/Employees who want it all

Quality of the recruitment.


80% for the position who pass recruiting.
The number of the positions who new pass recruiting*100/The number positions all recruiting
Quality of the employees.


80% for new employees who pass promotion.
The number of new employees who pass promotion*100/ The all number employees
Overall staff turnover ratio.




20 % for staff turnover ratio.

Employees who resign*100/The all number employees
Turn down offering ratio


20% for staff turn down offering.
Candidate who pass selection but not start work*100/number of all candidate who pass selection.


Prepared by Approved by Processed by

Ms.Natthapat Sophonlamloes


( )
Training Supervisor

Mr.Athasit Chaysangrat


( )
HR.Manager
Mr.Athasit Chaysangrat


( )
HR. Manager
p. Human Talent – Organizational Estr. Immediate Chief p. Human Talent - Compensations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วันบริษัท AJETHAI CO., ltd 1. รหัส (ข้อมูลทั่วไปและบัญชา)งานชื่อสรรหาประธานรหัส SD-HR01-01/HR03ทรัพยากรบุคคลความตั้ง (ทุน C.) แผนกทรัพยากรบุคคล รายงาน: Supervises เพื่อ:ตามลำดับชั้น =ฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยฟังก์ชัน =ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตามลำดับชั้น = -โดยฟังก์ชัน = -2. ภารกิจ / วัตถุประสงค์ (สาเหตุที่มีตำแหน่งอยู่ในองค์กร)การจัดการสรรหาบุคลากรฟังก์ชันและเลือกตำแหน่งการสูญเสีย และชดเชยในบริษัท3. ผลกระทบต่อองค์กรที่ (วิธีตำแหน่งรวมผลลัพธ์ของบริษัท)บทบาท: ขอบเขต()ในการดำเนินงาน()ยุทธวิธีกลยุทธ์ (/): ()กลาง(ระดับภูมิภาค)ท้องถิ่น (/)ทีม: ทีมทีมหนึ่ง()อาจารย์ (/) (ผู้จัดการ)ระดับเงินสมทบ: ส่งผลกระทบต่อ / ความรับผิดชอบของตำแหน่งในเศรษฐศาสตร์ (เชิงปริมาณ) และลักษณะ (เชิงคุณภาพ) จัดการไม่ใช่เงิน (วัดเป็น usd) - การเงิน (จำนวนของประเทศ พนักงาน โครงการ ฯลฯ)เงินเดือน--- 4. สื่อสาร (โต้ตอบภายใน และภาย นอกองค์กร)ฝ่ายสัมพันธ์ภายในของผู้ติดต่อวัตถุประสงค์ของผู้ติดต่อ แผนกที่เกี่ยวข้อง สำหรับส่งพนักงานใหม่ ชื่อความสัมพันธ์ภายนอกของเอนทิตีวัตถุประสงค์ของผู้ติดต่อ -ฝึกอบรม - สนับสนุนการวางแนว -ค่าจ้าง - สนับสนุนเพื่อประโยชน์สำหรับพนักงาน -กิจกรรม - สนับสนุนบัตรพนักงานและเครื่องแบบ 5. ตำแหน่งโปรไฟล์ (พนักงานข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับตำแหน่ง)ปริญญาบริหารธุรกิจ โดยเน้นในทรัพยากรบุคคลการศึกษาจิตวิทยา การจัดการ วิศวกรรม หรืออื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระดับภาษา: Englisth ประสบการณ์: ขึ้นปีที่ 8 ความรู้: 1.มีความรู้กฎหมายที่เกี่ยวข้อง2.ใช้ PC เป็นอย่างดี3.มีภาวะผู้นำ4.มีใจ servic 5. สามารถทำงานภายใต้ความดันเช่นกัน6.ความรู้ KPI และสมรรถนะเช่น7.สถานที่ทำงานตู้ระบบ 8.ISO9001:2008หมายเหตุ: ข้อกำหนดสำหรับงานสามารถจัดหาตามแผนการฝึกอบรมส่วนบุคคลถ้าฟังในสถานการณ์อื่น ๆ ไม่ปรากฏในส่วนนี้ 6. หน้าที่ (กิจกรรมหลักของตำแหน่ง)พื้นที่ของความรับผิดชอบห้า (5) หน้าที่หลักต่อพื้นที่ความรับผิดชอบ (ผลการดำเนินการ –ฟังก์ชัน –) KPI (ประเมิน)สรรหาบุคลากร 90% การสรรหาบุคลากรในเวลา พนักงานที่ทำงาน * 100/พนักงาน ที่ต้องการทั้งหมดคุณภาพของการสรรหาบุคลากร 80% ในตำแหน่งที่ผ่านการสรรหา จำนวนตำแหน่งที่ใหม่ผ่านการสรรหา * 100 หรือเลขตำแหน่งสรรหาทั้งหมดคุณภาพของพนักงาน 80% สำหรับพนักงานใหม่ที่ผ่านการส่งเสริม จำนวนพนักงานใหม่โปรโมชั่นผ่าน * 100 / พนักงานหมายเลขทั้งหมด อัตราส่วนหมุนเวียนของพนักงานโดยรวม 20% สำหรับอัตราการหมุนเวียนของพนักงาน พนักงานที่เลิกเล่น * พนักงาน 100 หรือเลขทั้งหมดปิดบริการอัตรา 20% สำหรับบริการเปิดเตียงจึง ผู้สมัครที่ผ่านการเลือก แต่ไม่เริ่มทำงาน * 100/จำนวน ผู้สมัครทั้งหมดที่ผ่านการเลือกจัดทำโดยอนุมัติโดยการประมวลผลโดยMs.Natthapat Sophonlamloes( )หัวหน้างานฝึกอบรม Mr.Athasit Chaysangrat( )ชม ผู้จัดการ Mr.Athasit Chaysangrat( )ชั่วโมงผู้จัดการพี พรสวรรค์มนุษย์ – องค์กร Estr ทันทีประธานพีมนุษย์ความสามารถพิเศษ - ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บริษัท AJETHAI CO., Ltd. วันที่
1 ระบุ (ทั่วไปและห่วงโซ่ของข้อมูลคำสั่ง)
ตำแหน่งงานสรรหาประธานรหัส SD-HR01-01 / HR03
สามัคคีทรัพยากร
พื้นที่ (ต้นทุนซี) ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
ที่จะรายงาน: การกำกับดูแล:
ตามลำดับชั้น = ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตามฟังก์ชั่น = ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตาม ลำดับชั้น = - โดยฟังก์ชั่น = - 2 พันธกิจ / วัตถุประสงค์ (ทำไมตำแหน่งที่มีอยู่ในองค์กร) การบริหารจัดการในการทำงานการสรรหาและการเลือกตำแหน่งที่จะสูญเสียและการชดเชยใน บริษัท . 3 ส่งผลกระทบต่อองค์กร (วิธีตำแหน่งที่ก่อให้เกิดผลของ บริษัท ฯ ) บทบาท: การดำเนินงาน () ยุทธวิธี () กลยุทธ์ (/) ขอบเขต: ท้องถิ่น (/) ภูมิภาค () (Global) ทีม: ทีม () หัวหน้าทีม (/ ) ผู้จัดการทีม () ระดับเงินสมทบ: ผลกระทบ / ความรับผิดชอบของตำแหน่งในสาขาเศรษฐศาสตร์ (ปริมาณ) และการจัดการ (คุณภาพ) ด้านการเงิน (วัดได้ใน USD) บุหรี่ - การเงิน (จำนวนประเทศ, พนักงานโครงการ ฯลฯ ) เงินเดือน - - - 4 . การสื่อสาร (การทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกองค์กร) ภายในกรมประชาสัมพันธ์ติดต่อวัตถุประสงค์ของการติดต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง สำหรับการส่งพนักงานใหม่. ความสัมพันธ์ภายนอกชื่อของนิติบุคคลวัตถุประสงค์ของการติดต่อ- การฝึกอบรม - การสนับสนุนทิศทาง- เงินเดือน - การสนับสนุนจะได้รับประโยชน์ของพนักงาน- กิจกรรม - การสนับสนุนไปยังการ์ดเครื่องแบบพนักงานและ5 ประวัติตำแหน่ง (พนักงานต้องการขั้นต่ำสำหรับตำแหน่ง) ปริญญาบริหารธุรกิจที่มีความสำคัญในทรัพยากรมนุษย์. ปริญญาในด้านจิตวิทยาการบริหารงานวิศวกรรมหรือปริญญาอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องใด ๆ . ภาษา: Englisth ประสบการณ์:. 8 ปีขึ้นความรู้: ความรู้ 1.Have ของ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง. 2.Use เครื่องคอมพิวเตอร์เช่นกัน. เป็นผู้นำ 3.Have. 4.Have ใจ servic. 5 สามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้เป็นอย่างดี. 6.Knowledge เพื่อ KPI และ Competency เช่นกัน. 7.Safty สถานที่ทำงาน. 8.ISO9001. 2008 ระบบหมายเหตุ: ความต้องการสำหรับงานที่สามารถจัดจำหน่ายโดยวางแผนการฝึกอบรมส่วนบุคคลถ้าผู้สมัครเป็น ที่เหมาะสมในสถานการณ์อื่น ๆ ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในส่วนนี้. 6 หน้าที่ (กิจกรรมหลักของตำแหน่ง) พื้นที่รับผิดชอบห้า (5) หน้าที่หลักต่อพื้นที่ของความรับผิดชอบ(แอคชั่น - ฟังก์ชั่น - ผลการแข่งขัน) KPI (การประเมินผล) รับสมัครงาน. 90% สำหรับการรับสมัครในเวลา. พนักงานที่ทำงาน * 100 / พนักงานที่ต้องการ มันทั้งหมดที่มีคุณภาพของการรับสมัคร. 80% สำหรับตำแหน่งที่ผ่านการสรรหา. จำนวนของตำแหน่งที่ผ่านการสรรหาใหม่ * 100 / จำนวนตำแหน่งการสรรหาทั้งหมดคุณภาพของพนักงาน. 80% สำหรับพนักงานใหม่ที่ผ่านการโปรโมชั่น. จำนวน พนักงานใหม่ที่ผ่านการโปรโมชั่น * 100 / พนักงานทุกคนจำนวนอัตราการลาออกของพนักงานโดยรวม. 20% สำหรับอัตราการหมุนเวียนพนักงาน. พนักงานที่ลาออก * 100 / พนักงานทุกคนจำนวนเปิดลงอัตราส่วนที่นำเสนอ20% สำหรับพนักงานหันมาเสนอขาย. ผู้สมัครที่ผ่านการเลือก แต่ไม่ได้เริ่มต้นการทำงาน * 100 / จำนวนของผู้สมัครทุกคนที่ผ่านการคัดเลือก. จัดทำโดยอนุมัติโดยการประมวลผลโดยMs.Natthapat Sophonlamloes () การฝึกอบรมหัวหน้าMr.Athasit Chaysangrat () HR.Manager Mr.Athasit Chaysangrat () ทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการพี ความสามารถพิเศษของมนุษย์ - ESTR องค์กร ทันทีพีหัวหน้า ความสามารถพิเศษของมนุษย์ - ค่าตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.You may forget what you said, but I listen to never forget.