This vision contrasts to “old” orga

This vision contrasts to “old” organizational
learning views in which the knowledge is considered to reside in the company, mainly in the
form of procedures, rules, and others means for shared representation. While a learning
organization is usually defined as a form of organization, organizational learning is considered
as the set of actual learning activities or processes inside the organization

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิสัยทัศน์นี้ดูแตกต่างกับ "เก่า" ขององค์กรเรียนรู้ซึ่งความรู้ที่ถืออยู่ในบริษัท ส่วนใหญ่ในมุมมองแบบฟอร์มวิธี กฎ และอื่น ๆ หมายถึงการร่วมแสดง ขณะที่การเรียนรู้องค์กรมักจะกำหนดแบบฟอร์มขององค์กร การเรียนรู้ขององค์กรถือว่าเป็นเป็นชุดของกิจกรรมการเรียนรู้จริงหรือกระบวนการภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิสัยทัศน์ของความขัดแย้งนี้ไป "เก่า" ขององค์กร
มุมมองการเรียนรู้ซึ่งความรู้ที่จะถืออยู่ใน บริษัท ส่วนใหญ่อยู่ใน
รูปแบบของขั้นตอนกฎระเบียบและอื่น ๆ หมายความว่าสำหรับการแสดงที่ใช้ร่วมกัน ในขณะที่การเรียนรู้
ขององค์กรมักจะถูกกำหนดให้เป็นรูปแบบขององค์กรการเรียนรู้ขององค์กรเป็นที่ยอมรับว่า
เป็นชุดของกิจกรรมการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นจริงหรือกระบวนการภายในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิสัยทัศน์นี้แตกต่างกับ " เก่า " องค์กรการเรียนรู้มุมมอง
ซึ่งความรู้ถือว่าอยู่ใน บริษัท ส่วนใหญ่ในรูปแบบของขั้นตอนกฎ
, , และอื่น ๆ หมายถึงการแบ่งปัน ในขณะที่การเรียนรู้
องค์กรมักจะกำหนดเป็นรูปแบบขององค์กร การเรียนรู้ขององค์กร ถือเป็น
เป็นชุดของกิจกรรมการเรียนรู้ที่แท้จริง หรือ กระบวนการภายในองค์กร