The performance management system (

The performance management system (PMS) is a critical component in promoting the development of employees
at TTTC.
"PMS includes:
• Simplifying the Management by Objectives (MBO) method and tools in managing individual achievement results.
• Re-defining core behaviors and leadership behavior for competency assessment.
• Incorporating the steps to set objectives, conduct self-assessment and mid-year review / feedback in the
appraisal process to provide a structure for communication between superior and employee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ระบบการจัดการประสิทธิภาพการทำงาน (PMS) เป็นส่วนประกอบสำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาของพนักงาน ที่ TTTC "มี PMS:•ให้การบริหาร โดยวัตถุประสงค์ (MBO) วิธีการและเครื่องมือในการจัดการผลลัพธ์ความสำเร็จแต่ละ•การกำหนดพฤติกรรมหลักและพฤติกรรมภาวะผู้นำสำหรับการประเมินสมรรถนะ•อีกทั้งยังมีขั้นตอนการกำหนดวัตถุประสงค์ ดำเนินการประเมินและทบทวนกลางปี / ข้อเสนอแนะในการกระบวนการประเมินเพื่อให้เป็นโครงสร้างสำหรับการสื่อสารระหว่างห้องและพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน
ที่
"PMS
• ลดความซับซ้อนของการจัดการโดยวัตถุประสงค์
• เรื่อง- การกำหนดพฤติกรรมหลักและความเป็นผู้นำ พฤติกรรมในการประเมินความสามารถ
• ผสมผสานขั้นตอนในการกำหนดวัตถุประสงค์ดำเนินการด้วยตัวเอง- การประเมินและกลาง- ปีคิดเห็น
ขั้นตอนการประเมินเพื่อให้โครงสร้างสำหรับการสื่อสารระหว่างที่เหนือกว่าและการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PMS ) เป็นองค์ประกอบที่สำคัญในการส่งเสริมการพัฒนาพนักงาน
ที่ tttc .
" PMS รวม :
- ลการบริหารโดยวัตถุประสงค์ วิธีการและเครื่องมือในการจัดการผลทางการเรียนของแต่ละบุคคล จะกำหนดพฤติกรรมหลัก
- และพฤติกรรมภาวะผู้นำเพื่อการประเมินสมรรถนะ .
- ผสมผสานขั้นตอนการตั้งวัตถุประสงค์ดำเนินการประเมินตนเองและกลางปีความคิดเห็น / ข้อเสนอแนะใน
กระบวนการประเมินผลเพื่อให้โครงสร้างเพื่อการสื่อสารระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน