9. WORKING VISA/WORK PERMIT9.1 The

9. WORKING VISA/WORK PERMIT

9.1 The Employer, at its expense, will arrange a working visa and

PART 10 10.

work permit as required by the law of Sultan of Oman and the Employee will provide all necessary documentation to facilitate the procurement of a Working Visa/Work Permit during the term of this Agreement. CONFIDENTIALITY

1().1 The Employee agree that all the confidential

PART 11 11.

transections/information shall be treated as property of the company and shall not be disclosed to anyone without written approval from an authorized representative of the company.

The confidentiality includes all information related to the Hormuz Grand Hotel, its employees and guests.

POLICIES, RULES AND REGULATIONS

11.1 The Employee will observe and be bound by all the policies, rules and regulation of the company, as may be amended from time to time. The policies, rules and regulations are available with Human Resources Department. The policies rules and regulations of the company are by reference included as terms of this letter and acceptance of the terms of this letter will be deemed to imply acceptance of the terms of policies, rules and regulations of the company. Accordingly you will be held responsible for all acts omissions and non -compliance of rules and regulations, policies, procedures, norms and systems laid down by the company from time to time.

11.2 Other Policies, Rules and Regulations

Oman Labor Law & Company Policies will be applied for all s that are not specifically stated in this appointment

-x.ørdbr.

C.R. No. 1049299

P.O.Box: ','8

Postal "till CPO

Sultanate Ot Oman

HR

Page 6 of 7

OuORvuS

PO BOX 128. pc - SEES. SULTANATE OF OMAN

HORMUZGRANDHOTEL.COM

HORMUZ

GRAND

I declare that I have read (or had explained to me to my satisfaction) and fully understand the conditions of employment as detailed above and I accept them fully. I have been given the opportunity by the Employer to seek independent advice about the terms and conditions of this Agreement

For Hormuz Grand Hotel, Muscat

Christopher Pike General Manager

Read and accepted by

Jiraporn Nooma Signature:

dullah Al Balushi

Director of HR

C.R. No. 1049299 PO fox: 128

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

9. ทำวีซ่า/อนุญาต9.1 นายจ้าง ที่ค่าใช้จ่าย จะจัดให้มีวีซ่าทำงาน และส่วน 10 10ใบอนุญาตทำงานตามกฎหมายของสุลต่านของโอมาน และพนักงานจะให้เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อความสะดวกในการจัดหาการทำวีซ่า/ใบอนุญาตทำงานตามระยะเวลาของข้อตกลงนี้ รักษาความลับ(1).1 ที่พนักงานยอมรับว่า ทั้งหมดเป็นความลับส่วนที่ 11 11transections/ข้อมูล จะถือว่าเป็นทรัพย์สินของบริษัท และไม่เปิดเผยให้ทุกคนได้รับการอนุมัติจากตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของบริษัทความลับรวมถึงข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับฮอร์มุซแกรนด์โฮเต็ล พนักงานและผู้เข้าพักนโยบาย กฎ และข้อบังคับ11.1 พนักงานจะสังเกต และถูกผูกมัด โดยนโยบาย กฎ และระเบียบของบริษัท เป็นอาจแก้ไขครั้ง นโยบาย กฎ และข้อบังคับเมื่อมีฝ่ายทรัพยากรบุคคล นโยบายกฎและระเบียบของบริษัทโดยรวมเป็นเงื่อนไขของหนังสือนี้ และยอมรับเงื่อนไขของอักษรนี้จะถือว่าเป็นนัยยอมรับเงื่อนไขของนโยบาย กฎ และระเบียบของบริษัท ดังนั้น คุณจะจัดขึ้นทั้งหมดทำหน้าที่ละเลยหน้าที่ และ ปลอด - ปฏิบัติตามกฎและระเบียบ นโยบาย ขั้นตอน บรรทัดฐาน และระบบที่วางไว้ โดยบริษัทครั้ง11.2 นโยบาย กฎ และระเบียบอื่น ๆโอมานกฎหมายแรงงานและนโยบายของบริษัทจะถูกใช้สำหรับ s ทั้งหมดที่ได้โดยเฉพาะไม่ได้ระบุไว้ในการนัดหมายนี้-x.ørdbrซีอาร์หมายเลข 1049299P.O.Box: ','8ไปรษณีย์ "จนถึง CPOรัฐสุลต่านโอมาน Otชมหน้า 6 จาก 7OuORvuSPO BOX 128 คอมพิวเตอร์ - เห็น รัฐสุลต่านโอมานHORMUZGRANDHOTEL.COMฮอร์มุซแกรนด์ข้าพเจ้าขอรับรองว่า ผมได้อ่าน (หรือได้อธิบายความพึงพอใจของฉัน) และเข้าใจเงื่อนไขการจ้างงานตามรายละเอียดข้างต้น และยอมรับพวกเขาทั้งหมด ผมได้รับโอกาสจากนายจ้างเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้สำหรับแกรนด์ฮอร์มุซ มัสกัตผู้จัดการทั่วไปหอกคริสโตเฟอร์อ่าน และยอมรับโดยจิราภรณ์ Nooma ลายเซ็น:dullah อัลไชยสุวรรณผู้อำนวยการ HRซีอาร์หมายเลข PO 1049299 จิ้งจอก: 128

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

9. การทำงาน VISA / ใบอนุญาตทำงาน9.1 นายจ้างที่ค่าใช้จ่ายของตนจะจัดให้มีการขอวีซ่าทำงานและPart 10 10. ใบอนุญาตทำงานตามกฎหมายของสุลต่านโอมานและลูกจ้างจะให้เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่ออำนวยความสะดวกในการจัดซื้อให้ วีซ่าทำงาน / ใบอนุญาตทำงานในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนี้ ความลับที่ 1 () 1. พนักงานยอมรับว่าทั้งหมดเป็นความลับPart 11 11. แจ้งรายการ / ข้อมูลให้ถือเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และจะไม่ถูกเปิดเผยให้กับทุกคนโดยไม่ต้องได้รับการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากตัวแทนผู้มีอำนาจของ บริษัท . ความลับรวมทั้งหมด ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการ Hormuz Grand Hotel พนักงานและแขกผู้เข้าพัก. นโยบายกฎระเบียบและข้อบังคับ11.1 พนักงานจะสังเกตและจะผูกพันตามนโยบายกฎระเบียบของ บริษัท ที่อาจมีการแก้ไขเป็นครั้งคราว นโยบายและกฎระเบียบที่สามารถใช้ได้กับฝ่ายทรัพยากรบุคคล กฎระเบียบนโยบายและกฎระเบียบของ บริษัท โดยการอ้างอิงรวมเป็นแง่ของจดหมายฉบับนี้และยอมรับเงื่อนไขของจดหมายฉบับนี้จะถือว่าบ่งบอกถึงการยอมรับของแง่ของนโยบายกฎระเบียบและข้อบังคับของ บริษัท ฯ ดังนั้นคุณจะต้องรับผิดชอบต่อการกระทำทั้งหมดละเว้นและ -compliance ไม่ใช่ของกฎและระเบียบนโยบายขั้นตอนบรรทัดฐานและระบบที่วางไว้โดย บริษัท เป็นครั้งคราว. 11.2 นโยบายอื่น ๆ กฎระเบียบและข้อบังคับโอมานกฎหมายแรงงานและนโยบายของ บริษัท จะ ถูกนำมาใช้สำหรับทุกอย่างที่ไม่ได้ระบุไว้ในการแต่งตั้งครั้งนี้-x.ørdbr. CR เลขที่ 1049299 P.O.Box: ',' 8 ไปรษณีย์ "จนน้ำมันปาล์มดิบรัฐสุลต่านโอมาน Ot HR หน้า 6 จาก 7 OuORvuS PO BOX 128 ชิ้น - SEES รัฐสุลต่านโอมานHORMUZGRANDHOTEL.COM Hormuz GRAND เราประกาศว่าเราได้อ่าน (หรือได้อธิบายให้ฉันเพื่อความพึงพอใจของฉัน) และเข้าใจสภาพการจ้างงานตามรายละเอียดข้างต้นและฉันยอมรับพวกเขาอย่างเต็มที่. ฉันได้รับโอกาสที่นายจ้างไป ขอคำแนะนำที่เป็นอิสระเกี่ยวกับข้อกำหนดและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้สำหรับ Hormuz Grand Hotel, มัสกัตผู้จัดการทั่วไปคริสไพค์อ่านและยอมรับโดยจิราภรณ์ NOOMA ลายเซ็น: Dullah อัล Balushi ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลC.R. เลขที่ 1049299 PO ฟ็อกซ์: 128

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

9 . การทำงานวีซ่า / ใบอนุญาตทำงานส่วนนายจ้างที่ค่าใช้จ่ายของ จะจัดให้มีการขอวีซ่าทำงานและส่วน 10 .ใบอนุญาตทํางานตามที่กฎหมายของสุลต่านแห่งโอมาน และพนักงานจะให้เอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อความสะดวกในการขอวีซ่า / ใบอนุญาตทำงาน ทำงานในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนี้ การรักษาความลับ1() 1 พนักงานยอมรับว่าทั้งหมดเป็นความลับส่วน 11 11transections / ข้อมูลจะถือว่าเป็นทรัพย์สินของ บริษัท และจะไม่เปิดเผยต่อทุกคนโดยไม่มีการอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้แทนของบริษัทการรักษาความลับรวมถึงข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ ฮอร์มุซ แกรนด์ โฮเต็ล พนักงาน และแขกนโยบาย กฎ ระเบียบและข้อบังคับจำนวนพนักงานจะสังเกตและผูกพันตามกรมธรรม์ทั้งหมด กฎและระเบียบของ บริษัท ที่อาจมีการแก้ไขได้ตลอดเวลา นโยบายและกฎระเบียบที่มีอยู่กับฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ นโยบายและกฎระเบียบของบริษัท โดยอ้างอิงรวมเป็นแง่ของจดหมายนี้ และยอมรับเงื่อนไขของจดหมายนี้จะถือว่าเป็นการยอมรับเงื่อนไขของนโยบาย กฎและระเบียบของบริษัท ดังนั้นคุณจะถูกจัดขึ้นรับผิดชอบในการละเว้นการปฏิบัติหน้าที่ และไม่มีกฎและข้อบังคับ นโยบาย ขั้นตอน มาตรฐาน และระบบที่วางไว้ โดยบริษัทได้ตลอดเวลาหรือนโยบายอื่น ๆ กฎและระเบียบโอมานแรงงานกฎหมายและนโยบายของ บริษัท จะใช้สำหรับทุกคนที่ไม่ได้ระบุไว้ในนัดนี้โดยเฉพาะ- X ขึ้น rdbr .ไม่ 1049299 C.R .p.o.box : " , " 8ไปรษณีย์ " จนจ.ส.ต.สุลต่าน OT โอมานชั่วโมงหน้า 6 จาก 7ouorvusPO กล่อง 128 . พีซี - เห็น สุลต่านแห่งโอมานhormuzgrandhotel.comฮอร์มุซแกรนด์ผมขอประกาศว่า ผมได้อ่าน ( หรือมีการอธิบายให้ฉันเพื่อความพึงพอใจของฉัน ) และเข้าใจเงื่อนไขของการจ้างงานตามรายละเอียดข้างต้น และผมยอมรับอย่างเต็มที่ ผมได้รับโอกาสจากนายจ้างเพื่อแสวงหาอิสระแนะนำเกี่ยวกับข้อตกลงและเงื่อนไขของข้อตกลงนี้โรงแรมฮอร์มุซแกรนด์ , มัสกัตคริสโตเฟอร์ ไพค์ ผู้จัดการทั่วไปอ่านและยอมรับโดยลายเซ็น nooma : จิราพรbalushi dullah ลผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ 1049299 โปสุนัขจิ้งจอก : 128 C.R .