Take an Overseas Assignment to Take

Take an Overseas Assignment to Take a Step
Up the Corporate Ladder
There is nothing like
an extended stay in a
foreign country to get a different perspective
on world events, and there are
sound career-enhancing reasons to
work abroad. International experience
can give you a competitive edge and
may be vital to career advancement.
Such experience goes far beyond mastering
country-specific tax and accounting
codes.
The demand for employees interested
in an overseas assignment was
on an upward trend from 2005 to
2008. Driven by a booming global
economy, more than two-thirds of multinational
corporations reported an
increase in the number of international
assignments in 2006, according to the
Global Relocation Trends Survey, published
annually by GMAC Global
Relocation Services. A similar percentage
of employers sent even more
employees on overseas assignments in
2007 as compared to 2006.
As a result of the global recession,
a record number of companies cut
overseas assignments of employees in
2009. Forty-six percent of multinational
companies reported a decrease in the
number of international assignments,
but with the economy stabilizing 44
percent of multinational firms expected
the number of international assignments
to increase in 2010.
On arrival in a foreign city, the tendency
for expatriates is to live in a section
of the city favored by other visitors
from home. For security reasons, some
executives also travel everywhere by
chauffeured limo with an Englishspeaking
driver. It is possible for U.S.
executives to live abroad for an extended
period of time without soaking up much
of the local culture. Doing so may
increase one’s comfort level but at the
loss of some of the valuable lessons to
be learned from living abroad.
Oversees assignments do not come
without some sacrifices. Long overseas
postings can put stress on a family. The
most common reason for turning down
an international assignment involved
family concerns such as children’s education,
family adjustment, partner resistance,
and language. The second most
common reason for refusing an assignment
was concern for a spouse’s
career, not unlike the same concern
some employees have about a job that
requires a cross-country transfer.
Yet as globalization has pushed
companies across more borders, CFOs
with international experience have
found themselves in greater demand.
Some chief executives value international
experience in their CFOs more
highly than either mergers and acquisitions
or capital-raising experience.
3 If going abroad for a full-immersion
assignment is not possible, what are
some substitutes for a global assignment
that may provide some—

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการกำหนดต่างประเทศจะเป็นขั้นตอนขึ้นบันไดองค์กรมีอะไรที่เหมือนเพื่อการพักผ่อนในตัวต่างประเทศจะได้รับมุมมองที่แตกต่างกันเหตุการณ์โลก และมีเสียงอาชีพเพิ่มเหตุผลการทำงานต่างประเทศ ประสบการณ์ระหว่างประเทศสามารถให้การแข่งขัน และอาจมีความสำคัญต่อก้าวประสบการณ์ดังกล่าวไปไกลเกินการเรียนรู้บัญชีและภาษีเฉพาะประเทศรหัสความต้องการพนักงานที่สนใจในการกำหนดจากต่างประเทศบนมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นจากปี 2005 ไป2008. ขับเคลื่อน โดยเฟื่องฟูทั่วโลกเศรษฐกิจ มากกว่าสองในสามของบริษัทข้ามชาติบริษัทรายงานการเพิ่มหมายเลขของนานาชาติในปี 2006 ตามแบบสำรวจโลกย้ายแนวโน้ม เผยแพร่ปี โดย GMAC สากลบริการขนย้าย เปอร์เซ็นต์เหมือนกันของนายจ้างส่งมากยิ่งขึ้นพนักงานต่างประเทศสถานการณ์ใน2007 เมื่อเทียบกับปี 2006จากภาวะถดถอยทั่วโลกบริษัทตัดหลายเรกคอร์ดพนักงานในต่างประเทศกำหนด2009 สี่สิบหกเปอร์เซ็นต์ของบริษัทข้ามชาติบริษัทรายงานการลดลงในการหมายเลขกำหนดนานาชาติแต่ ด้วยเศรษฐกิจ stabilizing 44เปอร์เซ็นต์ของบริษัทข้ามชาติที่คาดว่าหมายเลขของนานาชาติกำหนดเมื่อต้องการเพิ่มในปี 2553เมื่อมาถึงในเมืองต่างประเทศ แนวโน้มสำหรับชาวต่างชาติจะอาศัยอยู่ในส่วนเมืองปลอดนักท่องเที่ยวอื่น ๆจากบ้าน สำหรับเหตุผลด้านความปลอดภัย บางผู้บริหารยังเดินทางทุกซีนระบุ ด้วย Englishspeakingโปรแกรมควบคุม เป็นไปได้สำหรับสหรัฐอเมริกาผู้บริหารไปยังต่างประเทศถ่ายทอดสดในการขยายระยะเวลาโดยชื่นชมมากของวัฒนธรรมท้องถิ่น ทำให้อาจเพิ่มความสะดวกสบายของระดับ แต่ในการขาดทุนบางส่วนของบทเรียนมีคุณค่าสามารถเรียนรู้จากการอยู่ต่างประเทศดูแลไม่ได้มากำหนดโดยไม่ต้องบูชายัญบาง ลองต่างประเทศลงรายการบัญชีสามารถวางความเครียดในครอบครัว ที่เหตุผลทั่วไปสำหรับการลงการกำหนดประเทศที่เกี่ยวข้องเกี่ยวข้องกับครอบครัวเช่นการศึกษาเด็กปรับปรุงครอบครัว คู่ความต้านทานและภาษา สองเหตุผลทั่วไปสำหรับการปฏิเสธการกำหนดมีความกังวลสำหรับของคู่สมรสอาชีพ ไม่แตกต่างจากปัญหาเดียวกันพนักงานบางคนมีเกี่ยวกับงานที่ต้องการโอนย้ายครอสคันทรียังเป็นโลกาภิวัตน์มี การผลักดันบริษัทข้ามพรมแดนมากขึ้น CFOsมีประสบการณ์นานาชาติได้พบว่าตัวเองเนื้อหอมมากบางค่าหัวหน้าผู้บริหารประเทศประสบการณ์ใน CFOs ของพวกเขามากขึ้นสูงกว่าการครอบงำและการซื้อหรือประสบการณ์เพิ่มทุน3 ถ้าไปต่างประเทศสำหรับแช่เต็มที่กำหนดเป็นไปไม่ได้ คืออะไรบางแทนที่ส่วนกลางกำหนดที่อาจมีบางตัว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ใช้กำหนดในต่างประเทศจะใช้ขั้นตอน
ขึ้นบันไดขององค์กร
มีอะไรที่ชอบก็คือ
การเข้าพักต่อใน
ต่างประเทศที่จะได้รับมุมมองที่ต่าง
กับเหตุการณ์โลกและมี
เหตุผลอาชีพเสริมสร้างเสียงที่จะ
ทำงานในต่างประเทศ ประสบการณ์ระหว่างประเทศ
สามารถให้คุณเปรียบในการแข่งขันและ
อาจจะมีความสำคัญต่อความก้าวหน้าในอาชีพ.
ประสบการณ์ดังกล่าวไปไกลเกินกว่าการเรียนรู้
ภาษีเฉพาะประเทศและการบัญชี
รหัส.
ความต้องการพนักงานที่มีความสนใจ
ในการที่ได้รับมอบหมายจากต่างประเทศได้
มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นจากปี 2005 ถึง
2008 ขับเคลื่อนโดยทั่วโลกเฟื่องฟู
ทางเศรษฐกิจมากขึ้นกว่าสองในสามของ บริษัท ข้ามชาติ
บริษัท รายงาน
การเพิ่มจำนวนของต่างประเทศ
ที่ได้รับมอบหมายในปี 2006 ตาม
การสำรวจแนวโน้มการโอนย้ายทั่วโลกตีพิมพ์
เป็นประจำทุกปีโดย GMAC ทั่วโลก
บริการขนย้าย ร้อยละที่คล้ายกัน
ของนายจ้างส่งมากยิ่งขึ้น
พนักงานที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศใน
ปี 2007 เป็นเมื่อเทียบกับ 2,006.
ในฐานะที่เป็นผลมาจากภาวะเศรษฐกิจถดถอยทั่วโลก,
บันทึกหมายเลขของ บริษัท ตัด
ที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศของพนักงานใน
2009 ร้อยละสี่สิบหกข้ามชาติ
บริษัท รายงานการลดลงของ
จำนวนที่ได้รับมอบหมายระหว่างประเทศ
แต่ด้วยเศรษฐกิจเสถียรภาพ 44
เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ข้ามชาติที่คาดว่า
จำนวนของการมอบหมายงานระหว่างประเทศ
ที่จะเพิ่มขึ้นในปี 2010.
เมื่อมาถึงในเมืองต่างประเทศมีแนวโน้ม
สำหรับชาวต่างชาติเป็น ที่จะอยู่ในส่วน
ของเมืองที่ได้รับการสนับสนุนโดยผู้เข้าชมอื่น ๆ
ได้จากที่บ้าน สำหรับเหตุผลด้านความปลอดภัยบาง
ผู้บริหารยังเดินทางทุกที่โดย
รถลิมูซีนแท็กซี่กับ Englishspeaking
คนขับ มันเป็นไปได้สำหรับเรา
ผู้บริหารที่จะอาศัยอยู่ในต่างประเทศสำหรับการขยาย
ระยะเวลาโดยไม่ต้องแช่มากขึ้น
ของวัฒนธรรมท้องถิ่น เพราะอาจ
เพิ่มระดับความสะดวกสบายของคน แต่ใน
การสูญเสียของบางส่วนของบทเรียนที่มีคุณค่าที่จะ
ต้องเรียนรู้จากการใช้ชีวิตในต่างประเทศ.
ดูแลการมอบหมายงานไม่ได้มา
โดยไม่ต้องเสียสละบางอย่าง ต่างประเทศลอง
โพสต์สามารถใส่ความเครียดในครอบครัว
เหตุผลที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการเปิดลง
หน้าที่ในต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับ
ความกังวลในครอบครัวเช่นการศึกษาของเด็ก,
การปรับครอบครัวต้านทานพันธมิตร
และภาษา สองส่วนใหญ่
สาเหตุปฏิเสธที่ได้รับมอบหมาย
เป็นกังวลสำหรับคู่สมรส
อาชีพไม่แตกต่างจากความกังวลเดียวกัน
พนักงานบางส่วนมีเกี่ยวกับงานที่
ต้องมีการโอนข้ามประเทศ.
แต่เป็นโลกาภิวัตน์ได้ผลักดันให้
บริษัท ข้ามพรมแดนมากขึ้น CFOs
ที่มีประสบการณ์ในระดับนานาชาติได้
พบว่าตัวเองอยู่ในความต้องการมากขึ้น.
บางหัวหน้าคณะผู้บริหารให้ความสำคัญระหว่างประเทศที่
มีประสบการณ์ในแวดวงของพวกเขามากขึ้น
สูงกว่าทั้งการควบรวมกิจการ
หรือประสบการณ์เพิ่มทุน.
3 ถ้าไปต่างประเทศสำหรับเต็มแช่
ที่ได้รับมอบหมายเป็นไปไม่ได้สิ่งที่
ทดแทนบางอย่างสำหรับการกำหนดระดับโลก
ที่อาจให้ประสงค์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ใช้งานในต่างประเทศเพื่อก้าวขึ้นบันไดองค์กร

มีอะไรชอบ

ขยายเวลาอยู่ในต่างประเทศที่จะได้รับมุมมองที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเหตุการณ์ในโลก

เสียง และไม่มีอาชีพเสริมเหตุผล

ทำงานต่างประเทศ
ประสบการณ์ระหว่างประเทศสามารถให้คุณแข่งขันกับ
อาจเป็นสิ่งสำคัญเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ ประสบการณ์ดังกล่าวไปไกลเกินต้น

เฉพาะประเทศภาษีและการบัญชี
.
ความต้องการพนักงานสนใจ

ในงานในต่างประเทศอยู่ในแนวโน้มสูงขึ้น จากปี 2005

) ขับเคลื่อนโดยเฟื่องฟูทั่วโลก
เศรษฐกิจ มากกว่าสองในสามของ บริษัท ข้ามชาติ

รายงานการเพิ่มจำนวนของงานต่างประเทศ
ในปี 2006 ตาม
สำรวจแนวโน้มย้ายทั่วโลก ตีพิมพ์เป็นรายปีโดย GMAC Global

บริการย้าย a
ประมาณนายจ้างส่งมากขึ้น
พนักงานบนที่ได้รับมอบหมายในต่างประเทศ
2550 เมื่อเทียบกับปี 2549
เป็นผลจากภาวะถดถอยทั่วโลก ,
หมายเลขระเบียนของ บริษัท ต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายของพนักงานตัด

) สี่สิบหกเปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ข้ามชาติ

รายงานลดลงในจำนวนของงานระหว่างประเทศ ,
แต่ด้วยเศรษฐกิจเสถียรภาพ 44
ร้อยละของ บริษัท ข้ามชาติคาดว่า

งานระหว่างประเทศ เพื่อเพิ่มจำนวนใน 2010 .
เมื่อเดินทางมาถึงในเมืองต่างประเทศ แนวโน้ม
สำหรับชาวต่างชาติจะอยู่ในส่วนของเมืองที่ชื่นชอบ

โดยผู้เข้าชมอื่น ๆจากที่บ้าน สำหรับเหตุผลด้านความปลอดภัย บางคณะยังเดินทางทุกที่

โดยรถลิมูซีน chauffeured กับ englishspeaking
ขับ มันเป็นไปได้สำหรับสหรัฐอเมริกา
ผู้บริหารอยู่ในต่างประเทศเพื่อขยายระยะเวลาของเวลา โดยไม่มีการแช่ขึ้น

มากของวัฒนธรรมท้องถิ่น การทำเช่นนั้นอาจเพิ่มความสะดวกสบายระดับหนึ่ง

แต่ที่สูญเสียบางส่วนของบทเรียนที่มีคุณค่า

จะได้เรียนรู้จากการใช้ชีวิตในต่างประเทศ .

ดูแลมิได้มาโดยไม่มีการเสียสละ โพสต์ในต่างประเทศ
ยาวจะวางความเครียดในครอบครัว เหตุผลที่พบบ่อยที่สุด

สำหรับการลงงานนานาชาติที่เกี่ยวข้อง
ครอบครัวความกังวลเช่นการศึกษาของเด็ก ,
ปรับหุ้นส่วนต้านทานครอบครัว
และภาษา ที่สองมากที่สุด

เหตุผลทั่วไปสำหรับปฏิเสธงานเป็นกังวลสำหรับอาชีพของ
คู่สมรส ไม่ต่างจากพนักงานบางคนมีความกังวลเดียวกัน

เรื่องงานที่ต้องย้ายข้ามประเทศ ยังเป็นกระแสโลกาภิวัตน์ผลักดัน

บริษัทข้ามพรมแดนมากขึ้น , cFos
ด้วยประสบการณ์ระหว่างประเทศได้พบตัวเองในความต้องการมากขึ้น
.
หัวหน้าผู้บริหารมูลค่านานาชาติ
ประสบการณ์ใน cFos ของ
สูงกว่าทั้งการซื้อและควบรวมกิจการ หรือการเพิ่มทุนประสบการณ์
.
3 ถ้าไปต่างประเทศงานแช่
เต็มเป็นไปไม่ได้นี่
บางใช้แทนทั่วโลกงาน
ที่อาจให้ - บาง