Being responsible in overall HR Sec

Being responsible in overall HR Sections especially in HRD
Supporting in full spectrum of HR functions e.g. Recruitment and Selection, On-boarding/Off-boarding, Compensation and Benefits, Employee Relations, Training, Performance Management System, etc.
Improving and Developing in HR System for being promptly applicable to ASEAN Economics Community (AEC)
Being responsible for updating all staff information into the company database and Ensuring that the information is up to date and accurate
Handling all types of leave administration and time and attendance record
Initiating in new HR tools for supporting the business goal and direction; especially the Recruitment and Selection, Employee Relations, Compensation and Benefits Functions
Arranging in documentation for foreign workers including the work permit and visa issues
Other tasks and/or projects as assigned by superior and management team

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การรับผิดชอบในส่วน HR โดยรวมโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน HRDสนับสนุนในหลากหลายฟังก์ชัน HR เช่นสรรหาและการเลือก บนประจำ/ออกประจำ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ สัมพันธ์ ฝึกอบรม ระบบการจัดการประสิทธิภาพ ฯลฯปรับปรุง และพัฒนาในระบบ HR ทันทีใช้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC)รับผิดชอบต่อการปรับปรุงทั้งหมดข้อมูลพนักงานลงในฐานข้อมูลของบริษัทและ Ensuring ว่าข้อมูลถูกต้อง และทันสมัยการจัดการทุกชนิดของเรกคอร์ดฝากดูแล และเวลา และการเข้าเริ่มต้นในชั่วโมงเครื่องมือที่ใหม่เพื่อสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและทิศทาง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรรหา และเลือก สัมพันธ์ ค่าตอบแทน และประโยชน์ฟังก์ชันจัดเรียงเอกสารอนุญาตให้แรงงานต่างประเทศรวมทั้งงาน และเรื่องวีซ่างาน/ โครงการตามที่กำหนด โดยทีมงานการจัดการและสิ่งอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นผู้รับผิดชอบในการบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนโดยรวมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การสนับสนุนในสเปกตรัมเต็มรูปแบบของฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลเช่นการสรรหาและการเลือกบนขึ้น / Off-ขึ้นค่าตอบแทนและผลประโยชน์พนักงานประชาสัมพันธ์, การฝึกอบรมระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ การปรับปรุงและพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคล สำหรับการทันทีที่ใช้บังคับกับประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (AEC) เป็นผู้รับผิดชอบในการปรับปรุงข้อมูลพนักงานทั้งหมดลงในฐานข้อมูลของ บริษัท และให้ความมั่นใจว่าข้อมูลที่ทันสมัยและถูกต้องจัดการทุกประเภทของการบริหารการลาและเวลาและการเข้าร่วมการเริ่มเครื่องมือในการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่สำหรับสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจและทิศทาง; โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรรหาและการคัดเลือกพนักงานประชาสัมพันธ์, ฟังก์ชั่นค่าตอบแทนและประโยชน์ที่ได้รับการจัดอยู่ในเอกสารสำหรับแรงงานต่างชาติรวมถึงใบอนุญาตทำงานและปัญหาการขอวีซ่างานอื่นๆ และ / หรือโครงการที่ได้รับมอบหมายโดยทีมงานที่เหนือกว่าและการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับผิดชอบในภาพรวม ส่วน HR โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน HRD
สนับสนุนในสเปกตรัมเต็มของ HR การทำงาน เช่น การสรรหาและคัดเลือก ในโรงเรียน / ปิดขึ้นค่าตอบแทนและสวัสดิการพนักงาน , ประชาสัมพันธ์ , ฝึกอบรม , ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ
การปรับปรุงและพัฒนาในระบบ HR ได้ทันทีใช้ได้กับอาเซียน ( AEC )
เศรษฐศาสตร์ชุมชนรับผิดชอบในการปรับปรุงข้อมูลในฐานข้อมูลพนักงาน บริษัท และเพื่อให้มั่นใจว่าข้อมูลที่ทันสมัยและถูกต้อง
การจัดการทุกชนิดของการบริหารและปล่อยเวลาและการเข้าร่วมบันทึก
เริ่มต้นในเครื่องมือ HR ใหม่เพื่อสนับสนุนเป้าหมายธุรกิจ และทิศทาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การสรรหาและคัดเลือก พนักงานสัมพันธ์ ค่าตอบแทนและประโยชน์ฟังก์ชัน
จัดเอกสารสำหรับคนงานในต่างประเทศ รวมถึงปัญหาใบอนุญาตทำงานและวีซ่า
งานอื่นๆ และ / หรือโครงการตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาและการจัดการทีม