This study investigated how the hum

This study investigated how the human resource management functions of Ekiti
State Teaching Service Commission, Ekiti State, Nigeria had been administered.
Some functions such as recruitment, postings and transfers, promotion, manpower
training and development were examined, with the aim of identifying areas of
problems that had been plaguing the Commission in the process of administering
these functions. The research instruments used for the collection of data for this
study were questionnaires, one set for the officials of the Commission and the
other for teachers and principals. Data analyses indicated that there is no
significant difference among Commission officials, principals/teachers in their
perceptions of the general effectiveness of the Commission in carrying out its
functions. Based on the findings, it was concluded that close control of the
Commission by the government affected effective performance of the
Commission in some areas of their functions. Recommendations were made with a
view to improve on the efficiency and effective performance of its employees.
Key words:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบว่าฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Ekitiคณะกรรมการบริการสอนรัฐ Ekiti รัฐ ไนจีเรียมีการจัดการบางฟังก์ชันเช่นการสรรหาบุคลากร การลงรายการบัญชี และโอนย้าย โปรโมชั่น กำลังคนฝึกอบรมและพัฒนาได้ตรวจสอบ มีจุดมุ่งหมายของการระบุพื้นที่ของปัญหาที่มี plaguing เสริมในกระบวนการจัดการฟังก์ชันเหล่านี้ เครื่องมือวิจัยที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูลนี้แบบสอบถาม ชุดสำหรับเจ้าหน้าที่ที่คณะกรรมการได้ศึกษาและอื่น ๆ สำหรับผู้บริหารและครู วิเคราะห์ข้อมูลระบุว่า มีไม่ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างเจ้าหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการ หลัก/ครูในการแนวประสิทธิภาพทั่วไปของคณะกรรมการในการดำเนินการฟังก์ชัน ขึ้นอยู่กับผลการศึกษา จะถูกสรุปที่ปิดควบคุมการค่าคอมมิชชัน โดยรัฐบาลได้รับผลกระทบประสิทธิภาพของการคณะกรรมการในบางพื้นที่ของหน้าที่ คำแนะนำที่ทำกับการดูการปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของพนักงานคำสำคัญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษานี้เป็นการศึกษาวิธีการทำงานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ Ekiti
รัฐบริการการเรียนการสอนคณะกรรมการ Ekiti State, ประเทศไนจีเรียได้รับการบริหารงาน.
ฟังก์ชั่นบางอย่างเช่นการรับสมัครและการถ่ายโอนการโพสต์โปรโมชั่นกำลังคน
การฝึกอบรมและการพัฒนามีการตรวจสอบโดยมีจุดประสงค์ในการระบุพื้นที่ของการ
ปัญหาที่ได้รับการทำให้เกิดภัยพิบัติคณะกรรมการในกระบวนการของการบริหารงาน
ฟังก์ชั่นเหล่านี้ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลในการนี้
การศึกษาเป็นแบบสอบถามหนึ่งชุดสำหรับเจ้าหน้าที่ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับและ
อื่น ๆ สำหรับครูและ ข้อมูลการวิเคราะห์แสดงให้เห็นว่าไม่มี
ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในหมู่เจ้าหน้าที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลัก / ครูของพวกเขาใน
การรับรู้ของประสิทธิภาพทั่วไปของคณะกรรมการในการดำเนินการของ
ฟังก์ชั่น จากผลการวิจัยสรุปได้ว่าการควบคุมอย่างใกล้ชิดของ
คณะกรรมการโดยรัฐบาลได้รับผลกระทบผลการดำเนินงานที่มีประสิทธิภาพของ
คณะกรรมการในบางพื้นที่ของฟังก์ชั่นของพวกเขา ข้อแนะนำที่ทำกับ
มุมมองในการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานที่มีประสิทธิภาพของพนักงาน.
คำสำคัญ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานวิจัยนี้ศึกษาวิธีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การทำงานของรัฐ Ekiti
สอนบริการนายหน้า , รัฐ Ekiti ไนจีเรียได้ปกครอง .
บางฟังก์ชั่น เช่น การสรรหา การโอน การส่งเสริมการฝึกอบรมและพัฒนากำลังคน
เหมาะสมกับจุดประสงค์ของการระบุพื้นที่ของปัญหาที่ได้รับการรบกวน
คณะกรรมการในกระบวนการ ของการบริหาร
ฟังก์ชันเหล่านี้ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม
ชุดหนึ่งสำหรับเจ้าหน้าที่ของคณะ
อื่น ๆสำหรับครูและผู้บริหาร การวิเคราะห์ข้อมูลพบว่าไม่มีความแตกต่างกันระหว่างเจ้าหน้าที่
คณะกรรมการ ผู้บริหาร / ครูของพวกเขา
การรับรู้ประสิทธิผลทั่วไปของคณะกรรมการในการดำเนินงานของ
ฟังก์ชัน ผลการวิจัยสรุปได้ว่า การควบคุมอย่างใกล้ชิดของ
ค่านายหน้าโดยรัฐบาลที่ส่งผลต่อการปฏิบัติที่มีประสิทธิภาพของ
คณะกรรมาธิการในบางพื้นที่ของการทำงานของพวกเขา ข้อเสนอแนะให้กับ
ในการปรับปรุงประสิทธิภาพและดูประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
คำสำคัญ