In our study, net recruitment throu

In our study, net recruitment through health professionals, clinics, and health centers associated with the Motherisk program over the course of 5 years was 0.62 recruits per month. Although recruitment rate from traditional healthcare-based sources was doubled by adding new sources in Phase 2 of the study, this increase did not explain the significant increase in recruitment. Instead, the introduction of social media was strongly associated with a twelve-fold increase in recruitment rate in Phase 2. Analysis of socio-demographic characteristics between the two groups showed no differences, indicating a homogenous study population, thus alleviating concerns about selection biases based on different recruitment sources. Interrupted time-series analysis strongly endorsed the use of social media as the cause of this increase in recruitment, with a statistically significant increase in mean recruitment (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษาของเรา สรรหาบุคลากรสุทธิผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ คลินิก และศูนย์สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม Motherisk ผ่านหลักสูตร 5 ปีเป็นทหารเกณฑ์ 0.62 ต่อเดือน แม้ว่าอัตราการสรรหาจากแหล่งข้อมูลการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมเป็นสองเท่า โดยการเพิ่มแหล่งใหม่ใน 2 ขั้นตอนของการศึกษา เพิ่มขึ้นได้ไม่อธิบายการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในการสรรหาบุคลากร แทน การแนะนำของสังคมเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับเพิ่ม twelve-fold ในอัตราสรรหาบุคลากรในระยะ 2 วิเคราะห์ลักษณะทางประชากรสังคมระหว่างสองกลุ่มพบว่าไม่แตกต่าง ระบุประชากรศึกษาให้ จึง บรรเทาความกังวลเกี่ยวกับเลือกยอมตามแหล่งสรรหาต่าง ๆ เรียกชุดเวลาวิเคราะห์ขอรับรองการใช้สื่อสังคมเป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นในการสรรหาบุคลากร มีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในการสรรหาบุคลากรเฉลี่ย (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษาของเราผ่านการสรรหาสุทธิผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพคลินิกและศูนย์สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับโปรแกรม Motherisk ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาการรับสมัครเป็น 0.62 ต่อเดือน แม้ว่าอัตราการรับสมัครงานจากแหล่งข้อมูลด้านการดูแลสุขภาพตามแบบดั้งเดิมเป็นสองเท่าโดยการเพิ่มแหล่งใหม่ในระยะที่ 2 ของการศึกษา, การเพิ่มขึ้นนี้ไม่ได้อธิบายเพิ่มขึ้นอย่างมากในการรับสมัคร แต่การเปิดตัวของสื่อทางสังคมมีความสัมพันธ์อย่างมากกับการเพิ่มขึ้นสิบเท่าในอัตราการรับสมัครงานในระยะที่ 2 การวิเคราะห์ลักษณะทางสังคมและประชากรระหว่างสองกลุ่มที่แสดงให้เห็นความแตกต่างที่ไม่ระบุประชากรที่ศึกษาเป็นเนื้อเดียวกันจึงบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับอคติเลือกตาม แหล่งที่มาการสรรหาบุคลากรที่แตกต่างกัน ขัดขวางการวิเคราะห์อนุกรมเวลาขอการรับรองการใช้สื่อสังคมเป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นในการจัดหานี้โดยมีการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติค่าเฉลี่ยการรับสมัคร (พี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษาของเรา สุทธิ การสรรหาผ่านผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ คลินิก และศูนย์สุขภาพที่เกี่ยวข้องกับ motherisk โปรแกรมผ่านหลักสูตร 5 ปี คือระหว่าง สมาชิกต่อเดือน แม้ว่าอัตราการสรรหาบุคลากรจากการดูแลสุขภาพแบบดั้งเดิมที่ใช้แหล่งข้อมูลเป็นสองเท่าโดยเพิ่มแหล่งใหม่ในการศึกษาระยะที่ 2 เพิ่มนี้ไม่ได้อธิบายเพิ่มขึ้นอย่างมากในการสมัครงาน แทนเบื้องต้นของสื่อทางสังคมมีความสัมพันธ์อย่างมากกับสิบสองพับเพิ่มอัตราการรับสมัครในเฟส 2 การวิเคราะห์ลักษณะทางประชากรและสังคมพบว่า ไม่มีความแตกต่างระหว่างกลุ่มประชากรศึกษา แสดงว่าเนื้อเดียว จึงบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับอคติขึ้นอยู่กับการเลือกแหล่งสรรหาที่แตกต่างกันรบกวนการวิเคราะห์อนุกรมเวลาขอการรับรองการใช้สื่อสังคมเป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นในการจัดหานี้ กับการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( P ในการสรรหาหมายถึง