Training is like working, we should

Training is like working, we should earnestly strive. Developed in accordance with and not something we prefer to have a good relationship with the human performance, it is one thing that we should do both in and outside the work time will make us a people page and relate endu within organizations, but the most important thing is that we must show the identity of itself should not be closed. But sometimes, we will need to know some places or events that we should behave? We need to think how it will be accepted within the organization.
If we have a good relationship with the people in the organization.
We would be happy to work within an organization.
The important part is a part, and is developed in the work that we have done.
Better to make the least mistakes.
But if there are no errors, it is good.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมเช่นการทำงาน เราควรตั้งใจและมุ่งมั่น พัฒนาที่สอดคล้อง และไม่สิ่งที่เราต้องการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับประสิทธิภาพมนุษย์ เป็นสิ่งหนึ่งที่เราควรทำทั้งใน และนอกงานเวลาจะทำให้เราหน้าคน และเกี่ยวข้อง endu ภายในองค์กร แต่สิ่งสำคัญที่สุด ที่เราต้องแสดงตัวตนของตัวเองไม่ควรจะปิด แต่บางครั้ง เราจะต้องรู้ว่าบางสถานหรือเหตุการณ์ที่เราควรทำอย่างไร เราต้องคิดว่า จะรับภายในองค์กรถ้าเรามีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนในองค์กรเราจะมีความสุขในการทำงานภายในองค์กรส่วนสำคัญส่วนหนึ่ง และพัฒนาในการทำงานที่เราทำดีกว่าทำผิดพลาดน้อยที่สุดแต่ถ้ามีข้อผิดพลาดใด ๆ ก็ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมเป็นเหมือนการทำงานของเราอย่างจริงจังควรมุ่งมั่น การพัฒนาให้สอดคล้องกับสิ่งที่เราไม่ชอบที่จะมีความสัมพันธ์ที่ดีกับประสิทธิภาพการทำงานของมนุษย์ก็เป็นสิ่งหนึ่งที่เราควรจะทำทั้งในและนอกเวลาทำงานจะทำให้เราหน้าคนและความสัมพันธ์ endu ภายในองค์กร แต่สิ่งที่สำคัญที่สุด เป็นสิ่งที่เราจะต้องแสดงให้เห็นตัวตนของตัวเองไม่ควรจะปิด แต่บางครั้งเราจะต้องรู้บางสถานที่หรือเหตุการณ์ที่เราควรประพฤติ? เราต้องคิดว่ามันจะได้รับการยอมรับภายในองค์กร.
ถ้าเรามีความสัมพันธ์ที่ดีกับคนในองค์กร.
เราจะมีความสุขในการทำงานภายในองค์กร.
ส่วนที่สำคัญเป็นส่วนหนึ่งและมีการพัฒนาในการทำงานว่า ที่เราได้ทำ.
ดีกว่าที่จะทำผิดพลาดน้อย.
แต่ถ้าไม่มีข้อผิดพลาดก็เป็นสิ่งที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมคือ ชอบทำงาน เราต้องตั้งใจและมุ่งมั่น . พัฒนาตาม และไม่ใช่สิ่งที่เราต้องการมีความสัมพันธ์ที่ดีกับการปฏิบัติงานของมนุษย์ เป็นสิ่งหนึ่งที่เราควรจะทำทั้งในและนอกที่ทำงาน เวลาจะทำให้เราหน้าคนและเกี่ยวข้องกับ endu ภายในองค์กร แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดคือเราต้องแสดงเอกลักษณ์ของตัวเอง ไม่ควรปิด .แต่บางครั้ง เราก็จะต้องรู้จัก บางสถานที่ หรือเหตุการณ์ที่เราต้องปฏิบัติ เราต้องคิดว่า วิธีนี้จะได้รับการยอมรับภายในองค์กร .
ถ้าเรามีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้คนในองค์กร
เรายินดีที่จะทำงานภายในองค์กร .
ส่วนสำคัญส่วนหนึ่ง และมีการพัฒนาในงานที่เราทำ .
ดีกว่าทำผิดน้อย .
แต่หากมีข้อผิดพลาดไม่ มันเป็นสิ่งที่ดี