การพัฒนาในโลกปัจจุบันมีความเปลี่ยนแปลงในด้านต่างๆที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วและรุนแรงภายใต้อิทธิพลของกระแสโลกาภิวัตน์ มีส่วนสำคัญทำให้องค์กร หลายแห่งทั้งในส่วนภาครัฐและภาคเอกชนต้องมีการปรับเปลี่ยนรูปแบบวิธีการบริหารงานเสียใหม่ วัดก็เช่นเดียวกันต้องได้รับการปรับปรุง เพื่อให้สามารถรับมือกับสภาวการณ์ดังกล่าวเพื่อเป็นการสร้างเสริมขีดสมรรถนะในการปฎิบติที่สามารถตอบสนองต่อเป้าหมายขององค์กรจึงหันมาให้ความสำคัญกับการพัฒนาความรู้ ความเข้าใจ ทักษะและความสามารถ ของบุคลากรที่อยู่ในองค์การ มากขึ้นโดยลำดับ เพื่อพัฒนาองค์กรไปสู่การเป็น "องค์กรแห่งการเรียนรู้