1.All development must be aligned t

1.All development must be aligned to one or more key results.
2.Performance improvement requires more than traditional training.
3.The most important variable is clarity of expectations. Thesecond is feedback and accountability for employees and their managers.
4.One of the quickest ways to improve the average performance level and resuce variance is to move chronically low performers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1.พัฒนาทั้งหมดต้องจัดตำแหน่งไว้อย่าง น้อยหนึ่งคีย์ผล2.ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานต้องฝึกแบบดั้งเดิมมากกว่า3.ตัวแปรที่สำคัญที่สุดคือ ความชัดเจนของความคาดหวัง Thesecond เป็นความคิดเห็นและความรับผิดชอบสำหรับพนักงานและผู้บริหาร4.หนึ่งในวิธีที่เร็วที่สุดเพื่อปรับปรุงผลต่างระดับและ resuce ค่าเฉลี่ยประสิทธิภาพการทำงานจะย้ายนักแสดงโรคเรื้อรังต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การพัฒนา 1.All จะต้องสอดคล้องกับผลที่สำคัญอย่างหนึ่งหรือมากกว่า
การปรับปรุง 2.Performance ต้องการมากกว่าการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม
3. ตัวแปรที่สำคัญที่สุดคือความชัดเจนของความคาดหวัง thesecond เป็นข้อเสนอแนะและความรับผิดชอบสำหรับพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา
4.One ในวิธีที่รวดเร็วในการปรับปรุงระดับประสิทธิภาพเฉลี่ยและ resuce แปรปรวนคือการย้ายนักแสดงต่ำเรื้อรัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 . การพัฒนาต้องสอดคล้องกับหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งผลที่สำคัญ การพัฒนา 2.performance ต้องการมากกว่าการฝึกอบรมแบบดั้งเดิม .
3.the สำคัญที่สุดคือตัวแปรความชัดเจนของความคาดหวัง ที่สองเป็นข้อเสนอแนะและความรับผิดชอบสำหรับพนักงานและผู้จัดการของพวกเขา .
4.one ในวิธีที่เร็วที่สุดที่จะปรับปรุงประสิทธิภาพและเฉลี่ยระดับความช่วยเหลือคือการย้ายนักแสดงต่ำเรื้อรัง .