Thefindings show that managers expe

The
findings show that managers experiencing a high
level of role conflict also report lower job satisfaction
and higher job stress of IJV managers. High
job stress of IJV managers is related low performance
of IJVs, while there is no statistically significant
relationship between IJV managers’ job
satisfaction and IJV performance. Thus, IJV managers’
job stress mediates the relation between intersender
role conflict and IJV performance. We discuss
the implications of these results for research
on, and the management of IJVs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ผลการวิจัยแสดงว่าผู้จัดการที่ประสบการสูงระดับของบทบาทความขัดแย้งยังรายงานความพึงพอใจงานที่ต่ำกว่าและความเครียดการงานสูงกว่าผู้จัดการ IJV สูงความเครียดงาน IJV ผู้จัดการมีประสิทธิภาพต่ำที่เกี่ยวข้องของ IJVs ในขณะที่มีอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติไม่ความสัมพันธ์ระหว่างงานของผู้จัดการ IJVความพึงพอใจและประสิทธิภาพ IJV ดังนั้น IJV ของผู้จัดการความเครียดงาน mediates ความสัมพันธ์ระหว่าง intersenderความขัดแย้งของบทบาทและประสิทธิภาพ IJV เราพูดคุยผลกระทบของผลการวิจัยเหล่านี้บน และการจัดการของ IJVs

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าผู้บริหารที่ประสบสูงระดับบทบาทของความขัดแย้งยังรายงานพึงพอใจในงานที่ลดลงและความเครียดในงานที่สูงขึ้นของผู้จัดการIJV สูงความเครียดในงานของผู้บริหารที่เกี่ยวข้อง IJV ประสิทธิภาพต่ำของIJVs ในขณะที่ไม่มีนัยสำคัญทางสถิติความสัมพันธ์ระหว่างงานผู้จัดการIJV 'ความพึงพอใจและประสิทธิภาพการทำงานIJV ดังนั้นผู้จัดการ IJV 'ความเครียดในงานไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่างintersender ความขัดแย้งบทบาทและประสิทธิภาพการทำงาน IJV เราจะหารือถึงผลกระทบของผลลัพธ์เหล่านี้สำหรับการวิจัยเกี่ยวกับการและการจัดการของIJVs

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยพบว่า ผู้บริหารระดับสูงของปัญหาความขัดแย้งในบทบาท รายงานยัง

ลดการปฏิบัติงานกับความเครียดในงานของผู้บริหารสูงกว่า ijv . ความเครียดในงานของผู้บริหารสูง

ijv เกี่ยวข้องต่ำประสิทธิภาพของ ijvs ในขณะที่ไม่มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติระหว่างผู้จัดการ ijv

ความพึงพอใจกับการปฏิบัติงาน ijv . ดังนั้น ijv ผู้จัดการ
ความเครียด mediates ความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในบทบาทและการปฏิบัติ intersender
ijv . เราได้กล่าวถึงความหมายของผลลัพธ์เหล่านี้

ในการวิจัย และการจัดการ ijvs .