Strongly Describes Bert Strongly De

Strongly Describes
Bert Strongly Describes
Bert



1.


Often doesn't "walk his or her talk."

1.


Acts in accordance with his or her values and principles.



2.


Tends to go along with the crowd.

2.


Shows courage and willingness to take a stand.



3.


Has a hard time acknowledging that someone else may be right.

3.


Is genuinely open to rethinking ideas.



4.


Tends to act in his or her own best interest.

4.


Acts in everyone's best interest.



5.


Pretends to care about people.

5.


Genuinely cares about people.



6.


Acts as if there is not enough credit or opportunities to go around.

6.


Acts as if there is more than enough credit and opportunities for everyone.



7.


Lacks skills important to his or her job.

7.


Is highly competent in his or her job.



8.


Is unclear about where he or she is headed.

8.


Is confident about where he or she is headed.



9.


Doesn't seem to know how to build trust with others.

9.


Works to build trust with others.



10.


Cannot always be counted on.

10.


Is thoroughly reliable.



11.


Has low expectations.

11.


Expects to succeed.



12.


Does only what he or she is told to do.

12.


Takes initiative to get things done.
ideas.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขออธิบาย ขออธิบายโดยเบิร์ต Bert 1 มักจะไม่ "เดินพูดคุยของเขา หรือเธอ" 1 กระทำตามค่านิยมและหลักการของเขา หรือเธอ 2 มีแนวโน้มจะ ไปพร้อมกับฝูงชน 2 แสดงความกล้าหาญและเต็มใจที่จะยืน 3 มีเวลายากลำบากที่ยอมรับว่า คนอื่นอาจจะเหมาะสม 3 จะเปิดอย่างแท้จริงให้ทบทวนความคิด 4 มีแนวโน้มทำประโยชน์สูงสุดของ ตนเอง 4 กระทำในดอกเบี้ยที่ดีที่สุดของทุกคน 5 แสร้งทำเป็นจะคน 5 ข่าวสารเกี่ยวกับคน 6 ทำหน้าที่เป็นถ้าไม่มีเครดิตเพียงพอหรือมีโอกาสที่จะไปรอบ ๆ 6 ทำหน้าที่เป็นถ้ามีเครดิตมากเกินพอและโอกาสสำหรับทุกคน 7 ขาดทักษะที่สำคัญในการงานของเขา หรือเธอ 7 มีความสามารถสูงในงานของเขา หรือเธอ 8 ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับที่เขาหรือเธอเป็นหัวหน้า 8 มีความมั่นใจเกี่ยวกับการที่เขาหรือเธอเป็นหัวหน้า 9 ดูเหมือนจะไม่ รู้วิธีการสร้างความไว้วางใจกับผู้อื่น 9 ทำงานเพื่อสร้างความเชื่อถือกับผู้อื่น 10 ไม่สามารถนับได้อยู่เสมอ 10 ความน่าเชื่อถืออย่างละเอียด 11 มีความคาดหวังต่ำ 11 คาดว่าจะประสบความสำเร็จ 12 ไม่เฉพาะ สิ่งที่เขาหรือเธอจะบอกให้ทำ 12 ใช้ความคิดริเริ่มทำสิ่งต่าง ๆ ความคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขออธิบาย
เบิร์ตขออธิบาย
เบิร์ต



1.


มักจะไม่ "เดินพูดคุยของเขาหรือเธอ."

1.


การกระทำที่สอดคล้องกับค่านิยมและหลักการของเขาหรือเธอ.



2.


มีแนวโน้มที่จะไปพร้อมกับฝูงชน.

2.


แสดงความกล้าหาญและความเต็มใจที่จะ ใช้ขาตั้ง.



3.


มีช่วงเวลาที่ยากยอมรับว่าคนอื่นอาจจะถูกต้อง.

3.


แท้จริงเปิดรับความคิดทบทวน.



4.


มีแนวโน้มที่จะทำในสิ่งที่สนใจที่ดีที่สุดของเขาหรือเธอเอง.

4.


การกระทำในความสนใจที่ดีที่สุดของทุกคน.



5


อ้างว่าจะดูแลเกี่ยวกับคน.

5.


แท้จริงใส่ใจเกี่ยวกับคน.



6.


ทำหน้าที่เป็นถ้าไม่มีเครดิตพอหรือโอกาสที่จะไปรอบ ๆ .

6.


การกระทำเช่นถ้ามีมากกว่าเครดิตเพียงพอและโอกาสสำหรับทุกคน.



7.


ขาดทักษะที่สำคัญ เพื่อเขาหรืองานของเธอ.

7.


มีอำนาจอย่างมากในงานของเขาหรือเธอ.



8.


ไม่มีความชัดเจนเกี่ยวกับการที่เขาหรือเธอเป็นหัวหน้า.

8.


มีความมั่นใจเกี่ยวกับการที่เขาหรือเธอเป็นหัวหน้า.



9.


ดูเหมือนจะไม่ทราบวิธีการ เพื่อสร้างความไว้วางใจกับคนอื่น ๆ .

9.


ธิการสร้างความไว้วางใจกับคนอื่น ๆ .



10.


สามารถไม่เคยนับ.

10.


มีความน่าเชื่อถือได้อย่างทั่วถึง.



11.


มีความคาดหวังต่ำ.

11


คาดว่าจะประสบความสำเร็จ.



12.


ไม่เพียง แต่สิ่งที่เขาหรือเธอเป็น บอกให้ทำ.

12.


ใช้ความคิดริเริ่มที่จะได้รับสิ่งที่ทำ.
ความคิด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขออธิบายเบิร์ท ขออธิบายเบิร์ท1 .มักจะไม่ " เดินพูดคุยของเขาหรือเธอ .1 .การกระทำที่สอดคล้องกับค่านิยมและหลักการของเขา หรือเธอ2 .มีแนวโน้มที่จะไปพร้อมกับฝูงชน2 .แสดงให้เห็นถึงความกล้าหาญ และความเต็มใจที่จะใช้ขาตั้ง3 .มีเวลาที่ยากยอมรับว่าบางคนอาจจะพูดถูก3 .จริงๆเปิดเพื่อทบทวนความคิด4 .มีแนวโน้มที่จะทำในความสนใจของตัวเองของเขาหรือเธอที่ดีที่สุด4 .ทำหน้าที่ในความสนใจที่ดีที่สุดของทุกคน5 .แกล้งทำเป็นแคร์คนอื่น5 .อย่างแท้จริงใส่ใจเกี่ยวกับคน6 .ทำหน้าที่เป็นถ้าไม่มีเครดิตพอ หรือ โอกาสไป6 .ทำหน้าที่เป็นถ้ามันเป็นมากกว่าโอกาสเครดิตเพียงพอสำหรับทุกคน7 .ขาดทักษะสำคัญเพื่องานของเขา หรือเธอ7 .มีความรู้ความสามารถในงานของเขาหรือเธอ8 .ยังไม่ชัดเจนว่าเขาหรือเธอจะมุ่งหน้าไปที่ไหน8 .มั่นใจว่าเขาหรือเธอจะมุ่งหน้าไปที่ไหน9 .ดูเหมือนจะไม่รู้วิธีที่จะสร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้อื่น9 .งาน สร้างความเชื่อมั่นให้กับผู้อื่น10 .ไม่สามารถจะนับได้10 .เป็นที่เชื่อถือได้อย่างทั่วถึง11 .มีความคาดหวังต่ำ11 .คาดว่าจะประสบความสำเร็จ12 .ไม่เพียงแต่สิ่งที่เขาหรือเธอจะสั่งให้ทำ12 .ใช้เวลาคิดริเริ่มที่จะได้รับสิ่งที่ทำความคิด