The focus is on the working culture

The
focus is on the working culture aspect and in the differences compared to the Finnish
culture. Furthermore, the differences are reflected with Hofstede´s theory of culture
dimensions.
Working culture is the generally accepted values and norms at the work place, which
control the actions of the employees. It is a powerful element that shapes work
enjoyment, work relationships and work processes. Culture cannot actually be seen
but it manifests for example in people´s behavior, decision-making, symbols and daily
work practices. Especially Organization´s management influence in the organization
culture because they set an example for the employees and give strategic direction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ โฟกัสอยู่ ในด้านวัฒนธรรมการทำงาน และ ในความแตกต่างเมื่อเทียบกับที่ฟินแลนด์ วัฒนธรรม นอกจากนี้ สะท้อนความแตกต่างกับทฤษฎี Hofstede´s ของวัฒนธรรม มิติวัฒนธรรมการทำงานเป็นยอมรับโดยทั่วไปค่าและบรรทัดฐานที่สถานทำงาน ที่ ควบคุมการดำเนินการของพนักงาน เป็นองค์ประกอบมีประสิทธิภาพที่ทำงานรูปร่าง ความเพลิดเพลิน ความสัมพันธ์ของงาน และกระบวนการทำงาน ไม่จริงจะเห็นวัฒนธรรม แต่จะปรากฏในลักษณะ people´s ตัดสินใจ ตัวอย่างสัญลักษณ์และทุกวัน ปฏิบัติงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง Organization´s บริหารมีอิทธิพลต่อองค์กร วัฒนธรรม เพราะพวกเขาตั้งตัวอย่างสำหรับพนักงาน และให้ทิศทางเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งเน้นในด้านวัฒนธรรมการทำงานและในความแตกต่างเมื่อเทียบกับภาษา
วัฒนธรรม นอกจากนี้ความแตกต่างที่จะสะท้อนให้เห็นกับทฤษฎี Hofstede's ของวัฒนธรรม
ขนาด.
วัฒนธรรมการทำงานเป็นค่าที่ยอมรับโดยทั่วไปและบรรทัดฐานที่สถานที่ทำงานซึ่ง
ควบคุมการกระทำของพนักงาน มันเป็นองค์ประกอบที่มีประสิทธิภาพการทำงานที่รูปร่าง
ความเพลิดเพลินความสัมพันธ์กับการทำงานและกระบวนการทำงาน วัฒนธรรมไม่สามารถมองเห็นได้จริง
แต่มันแสดงออกเช่นในพฤติกรรม PEOPLE'S ตัดสินใจสัญลักษณ์และในชีวิตประจำวัน
การทำงาน มีอิทธิพลต่อการจัดการ Organization's โดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กร
วัฒนธรรมเพราะพวกเขาเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานและให้ทิศทางเชิงกลยุทธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นวัฒนธรรมการทำงานด้านและในความแตกต่างเมื่อเปรียบเทียบกับวัฒนธรรมฟินแลนด์

นอกจากนี้ ความแตกต่างสะท้อนกับฮอฟสติดใหม่ทฤษฎีมิติวัฒนธรรม
.
วัฒนธรรมการทำงานเป็นค่านิยมและบรรทัดฐานซึ่งเป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในสถานที่ทํางาน ซึ่ง
ควบคุมการกระทำของพนักงาน มันเป็นพลังธาตุที่รูปร่างความเพลิดเพลินงาน
,ความสัมพันธ์ของงานและกระบวนการทำงาน วัฒนธรรมไม่สามารถจริงจะเห็น
แต่มันแสดงออกตัวอย่างเช่นในคนใหม่ พฤติกรรม การตัดสินใจ สัญลักษณ์และการปฏิบัติงานทุกวัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งองค์กรใหม่ที่มีอิทธิพลต่อการจัดการวัฒนธรรมองค์กร
เพราะพวกเขาเป็นตัวอย่างให้กับพนักงาน และให้ทิศทางเชิงกลยุทธ์