BASIC FUNCTIONThe Director of Human

BASIC FUNCTION

The Director of Human Resources will report directly to the General Manager at a hotel. As a member of the property Human Resources support staff, he/she directs and works with Human Resources associates to carry out the daily activities of the Human Resources Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering Human Resources services that meet or exceed the needs of associates and enable business success; as well as ensures compliance with federal, state and local regulations and Marriott International operating procedures

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฟังก์ชั่นพื้นฐานผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรายงานโดยตรงไปที่ผู้จัดการทั่วไปในโรงแรม เป็นสมาชิกของคุณสมบัติพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล เขาชักจูง และทำงานกับคนดำเนินกิจกรรมประจำวันของสำนักงานทรัพยากรบุคคลรวมถึงกำกับดูแลสรรหาบุคลากร ค่าตอบ แทนรวม และการฝึกอบรม และพัฒนาทรัพยากรบุคคล นอกจากนี้ เขาเน้นนำเสนอบริการทรัพยากรบุคคลที่ตรง หรือเกินความต้องการของสมาคม และให้ความสำเร็จทางธุรกิจ เช่นเป็นให้แน่ใจว่าการปฏิบัติตามกฎระเบียบของภาครัฐ รัฐ และท้องถิ่นและแมริออทอินเตอร์เนชั่นแนลที่ปฏิบัติขั้นตอน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฟังก์ชั่นพื้นฐานผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะรายงานตรงต่อผู้จัดการทั่วไปที่โรงแรม ในฐานะสมาชิกของพนักงานช่วยเหลือด้านทรัพยากรมนุษย์ทรัพย์สินเขา / เธอชี้นำและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานทรัพยากรบุคคลในการดำเนินกิจกรรมประจำวันของสำนักงานทรัพยากรมนุษย์รวมทั้งการกำกับดูแลของการรับสมัคร, ค่าตอบแทนรวมและการฝึกอบรมและการพัฒนา นอกจากนี้เขา / เธอมุ่งเน้นไปที่การส่งมอบบริการทรัพยากรมนุษย์ที่ตรงหรือเกินความต้องการของ บริษัท ร่วมและเปิดใช้งานที่ประสบความสำเร็จทางธุรกิจ รวมทั้งสอดคล้องกับรัฐบาลกลางรัฐและระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นและ Marriott International ขั้นตอนการปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พื้นฐานการทำงาน

ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อะไรจะรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการที่โรงแรม ในฐานะสมาชิกของเจ้าหน้าที่ที่ดิน ทรัพยากรมนุษย์ เขา / เธอ ชี้นำและทำงานร่วมกับภาคีทรัพยากรมนุษย์ที่จะดำเนินการกิจกรรมประจำวันของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงการกำกับดูแลการสรรหา ค่าตอบแทนรวมและการฝึกอบรมและการพัฒนา นอกจากนี้เขา / เธอจะเน้นการส่งมอบทรัพยากรมนุษย์การบริการที่ตอบสนองหรือเกินความต้องการของ บริษัท ร่วมและให้ความสำเร็จของธุรกิจ รวมทั้งเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบของรัฐบาลกลาง , รัฐและท้องถิ่นในต่างประเทศและขั้นตอนการดำเนินงาน