• Developed HR System & Tools for e

• Developed HR System & Tools for ensuring that overall HR System will be working effectiveness
• Responsible for manage the system & Tools including with :
- Performance Management System (PMS)
- Career Path & Succession Planning
- Talent Management & Leadership Development
- Competency Based Management
- Salary Structure & Salary Survey
- Employee Engagement
- Corporate Core Values

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พัฒนาระบบทรัพยากรบุคคลและเครื่องมือในการรับประกันว่า ระบบ HR โดยรวมจะมีประสิทธิภาพการทำงาน•รับผิดชอบสำหรับจัดการระบบและเครื่องมือซึ่งรวมถึง:-ประสิทธิภาพระบบการจัดการ (PMS)-เส้นทางและการวางแผนสืบทอดตำแหน่งสมัครงาน-ความสามารถบริหารและพัฒนาภาวะผู้นำ-ความสามารถใช้การจัดการ-เงินเดือนโครงสร้างและการสำรวจเงินเดือน-ผูกพัน-ค่านิยมหลักบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและเครื่องมือสำหรับการสร้างความมั่นใจว่าระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยรวมจะทำงานมีประสิทธิภาพ•รับผิดชอบในการจัดการระบบและเครื่องมือรวมถึง:
- ระบบการจัดการผลการปฏิบัติงาน (PMS)
- เส้นทางอาชีพ & Succession Planning
- การจัดการความสามารถและความเป็นผู้นำการพัฒนา
- สมรรถนะการบริหารจัดการจาก
- การสำรวจโครงสร้างเงินเดือนและเงินเดือน
- ความผูกพันของพนักงาน
- ค่านิยมหลักขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- พัฒนาเครื่องมือ&ระบบ HR เพื่อให้มั่นใจว่าระบบจะทำงานโดยรวมชั่วโมงประสิทธิผล
- รับผิดชอบในการจัดการระบบ &เครื่องมือรวมถึง :
- ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน ( PMS )
-
- เส้นทางอาชีพ&สืบทอดการวางแผนการจัดการความสามารถพิเศษ&การพัฒนาภาวะผู้นำ
-
- สมรรถนะการบริหารโครงสร้างเงินเดือนการสำรวจเงินเดือน&
- คู่ พนักงาน
- ค่านิยมขององค์กรตามหลัก