3. Human Resource Management: The k

3. Human Resource Management: The key roles of HR are to support the attainment of the overall strategic business plan and the objectives. As a strategic business partner HR designs the work positions by hiring, recognition, reward, appraisal systems, carrier planning, and employee development. They act as an advocate of the employees to motivate them and create a happy working environment. For the organizational changing situation, HR executes the strategic needs of the organization with minimum empl

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3. การจัดการทรัพยากรมนุษย์: บทบาทสำคัญของ HR ที่สนับสนุนบรรลุแผนธุรกิจเชิงกลยุทธ์โดยรวมและวัตถุประสงค์ เป็นธุรกิจเชิงกลยุทธ์ พันธมิตร HR ออกแบบตำแหน่งการทำงาน โดยจ้าง รู้ รางวัล ระบบประเมิน ผู้ให้บริการการวางแผน และการพัฒนาพนักงาน พวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนพนักงานในการบริหาร และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานมีความสุข สำหรับสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงองค์กร HR ดำเนินความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่มีขั้นต่ำ empl

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3. การบริหารทรัพยากรมนุษย์: บทบาทที่สำคัญของทรัพยากรบุคคลเพื่อสนับสนุนความสำเร็จของแผนธุรกิจโดยรวมกลยุทธ์และวัตถุประสงค์ ในฐานะที่เป็นพันธมิตรทางธุรกิจทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์การออกแบบตำแหน่งการทำงานโดยการจ้างงาน, การรับรู้, รางวัล, ระบบการประเมินการวางแผนการให้บริการและการพัฒนาพนักงาน พวกเขาทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนของพนักงานที่จะกระตุ้นให้พวกเขาและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุข สำหรับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงองค์กร HR ดำเนินการความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรที่มี empl ขั้นต่ำ