Finally, the HR manager picks measu

Finally, the HR manager picks measures by which to gauge whether his or her new policies and practices are producing the required employee competencies and behaviors.

Benchmarking means comparing the practices of high-performing companies to your own, in order to understand what they do that makes them better.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในที่สุด ฝ่ายทรัพยากรบุคคลรับมาตรการที่จะวัดว่ามีการผลิตการพนักงานจำเป็นต้องใช้ความสามารถและพฤติกรรมของเขา หรือเธอใหม่นโยบายและแนวปฏิบัติการเปรียบเทียบหมายถึงการเปรียบเทียบการปฏิบัติของประสิทธิภาพสูงบริษัทเพื่อตัวคุณเอง เพื่อให้เข้าใจการทำอะไรที่ทำให้พวกเขาดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สุดท้ายผู้จัดการแผนกทรัพยากรบุคคลหยิบมาตรการโดยที่จะวัดว่านโยบายและการปฏิบัติใหม่ของเขาหรือเธอมีการผลิตความสามารถของพนักงานที่จำเป็นและพฤติกรรม. Benchmarking หมายถึงการเปรียบเทียบการกระทำของ บริษัท มีประสิทธิภาพสูงของคุณเองเพื่อให้เข้าใจในสิ่งที่พวกเขาทำอย่างนั้น ทำให้พวกเขาดีกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในที่สุด , HR Manager เลือกมาตรการที่จะวัดว่า ของเขาหรือเธอ นโยบายใหม่และการปฏิบัติผลิตพนักงานที่ต้องการสมรรถนะและพฤติกรรมหมายถึงการเปรียบเทียบการปฏิบัติมีประสิทธิภาพสูง บริษัท ของคุณเอง เพื่อที่จะเข้าใจสิ่งที่พวกเขาทำที่ทำให้พวกเขาดีกว่า