It is easy to see that some individ

It is easy to see that some individuals are more motivated than others. However, the reasons for that motivation are more difficult to determine. When defining motivation it is important to look at the interaction between the individual and the situation. There are three key elements that help us define motivation. The first is intensity or how hard the person tries to accomplish the task. The second element is direction and that is the effort that is channeled toward organizational goals. The final element is persistency or how long a person can maintain the effort.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันง่ายที่จะดูว่า บุคคลบางคนจะจูงใจกว่าคนอื่น อย่างไรก็ตาม เหตุผลแรงจูงใจที่จะยากต่อการตรวจสอบ เมื่อกำหนดแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญในการดูการโต้ตอบระหว่างบุคคลและสถานการณ์ มีสามองค์ประกอบสำคัญที่ช่วยให้เรากำหนดแรงจูงใจ แรกคือ ความเข้มหรือวิธีการที่ยากที่บุคคลพยายามทำงาน องค์ประกอบที่สองคือ ทิศทาง และนั่นคือความพยายามที่ร่ายต่อเป้าหมายขององค์กร องค์ประกอบสุดท้ายคือ ความคงทน หรือยาวบุคคลสามารถรักษาความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าบางคนมีแรงจูงใจมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามสาเหตุของการสร้างแรงจูงใจที่มีความยากมากขึ้นในการตรวจสอบ เมื่อกำหนดแรงจูงใจเป็นสิ่งสำคัญที่จะมองไปที่การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสถานการณ์ มีสามองค์ประกอบสำคัญที่ช่วยให้เรากำหนดแรงจูงใจที่มี ที่แรกก็คือความรุนแรงหรือวิธีการที่ยากคนที่พยายามที่จะทํางาน องค์ประกอบที่สองเป็นทิศทางและนั่นคือความพยายามที่ช่องทางไปสู่เป้าหมายขององค์กร องค์ประกอบสุดท้ายคือ persistency หรือระยะเวลาที่เป็นคนที่สามารถรักษาความพยายาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นเรื่องง่ายที่จะเห็นว่าบางคนมีแรงจูงใจมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม เหตุผลที่จูงใจมากขึ้นยากที่จะตรวจสอบได้ เมื่อกำหนดแรงจูงใจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะดูที่การปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสถานการณ์ มีสามองค์ประกอบหลักที่ช่วยให้เรากำหนดแรงจูงใจ อย่างแรกคือความเข้มหรือหนักแค่ไหน คนพยายามที่จะบรรลุงาน องค์ประกอบที่สองคือ ทิศทาง และนั่นคือความพยายามที่ channeled ที่มีต่อเป้าหมายขององค์การ องค์ประกอบสุดท้ายคือการคงอยู่หรือระยะเวลาที่บุคคลสามารถรักษาความพยายาม