Effect of Job Organization on Job P

Effect of Job Organization on Job Performance among Operating Staffs in Manufacturing Companies

Affiliation(s)

Faculty of Management, Payam Noor University, Tehran, Iran.
ABSTRACT

The current study was conducted in Mazandaran, a northern province of Iran, and aimed to analyze the effect of job organization on job performance of 1000 operating staffs in 50 manufacturing companies. According to Krejcie & Morgan table [1], the minimum number of sample size was determined as 278 people. A total of 333 questionnaires were distributed among respondents and 284 usable questionnaires were returned. The research method used for this study is descriptive-correlation. Further, the analysis was carried out utilizing Structural Equation Modeling (SEM) methodology by LISREL 8.8 software. The factors analysis and the findings show that job organization has a significant positive influence on job performance. Further, a number of suggestions on managerial implementation were proposed.
KEYWORDS

Job Organization, Job Performance, Manufacturing Companies, Operating Staffs

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของงานองค์กรงานประสิทธิภาพในการทำงานใน บริษัทผู้ผลิตAffiliation(s)คณะบริหาร มหาวิทยาลัยพยามนูร์ เตหะราน อิหร่านบทคัดย่อการศึกษาปัจจุบันได้ดำเนินการใน Mazandaran ภาคเหนือจังหวัดของอิหร่าน และมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลของงานองค์กรในการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติ 1000 ใน 50 บริษัทที่ผลิต Krejcie และมอร์แกนตาราง [1], ตามจำนวนขนาดตัวอย่างต่ำสุดที่ถูกกำหนดเป็น 278 คน จำนวนแบบสอบถามที่ 333 ได้ถูกกระจายให้ตอบ และส่งคืนแบบสอบถามได้ที่ 284 วิธีการวิจัยที่ใช้ในการศึกษานี้จะอธิบายความสัมพันธ์ เพิ่มเติม การวิเคราะห์ถูกดำเนินการใช้วิธีการสร้างโมเดลสมการของโครงสร้าง (SEM) LISREL 8.8 ซอฟต์แวร์ การวิเคราะห์ปัจจัยและผลการวิจัยแสดงว่า งานองค์กรมีอิทธิพลสำคัญในการปฏิบัติงาน เพิ่มเติม จำนวนคำแนะนำในการดำเนินการบริหารจัดการได้เสนอ คำสำคัญงานองค์กร งานประสิทธิภาพการทำงาน บริษัทผู้ผลิต พนักงานปฏิบัติการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลขององค์การการทำงานในการปฏิบัติงานของบุคลากรในการดำเนินงาน บริษัท ผลิตบริษัท ในเครือ (s) คณะวิทยาการจัดการพยามนูมหาวิทยาลัยเตหะรานประเทศอิหร่าน. บทคัดย่อการศึกษาในปัจจุบันได้ดำเนินการใน Mazandaran, จังหวัดทางภาคเหนือของประเทศอิหร่านและมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลกระทบ งานขององค์กรในการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการ 1,000 ใน 50 บริษัท ผู้ผลิต ตามที่เครจซีและมอร์แกนตาราง [1], จำนวนขั้นต่ำของขนาดของกลุ่มตัวอย่างได้รับการกำหนดเป็น 278 คน รวมของ 333 แบบสอบถามกระจายในหมู่ผู้ตอบแบบสอบถามและ 284 แบบสอบถามที่ใช้งานได้ถูกส่งกลับมา วิธีการวิจัยที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือพรรณนา-ความสัมพันธ์ นอกจากนี้การวิเคราะห์ได้ดำเนินการใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง (SEM) โดยวิธีการลิสเรล 8.8 ซอฟแวร์ การวิเคราะห์ปัจจัยและผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าองค์กรงานมีอิทธิพลเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้จำนวนของข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการดำเนินการบริหารจัดการที่ถูกเสนอ. KEYWORDS อาชีพองค์การการปฏิบัติงาน, บริษัท ผลิตบุคคลากรในการดำเนินงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของงานองค์กรในการปฏิบัติงานของพนักงานปฏิบัติการในการผลิต บริษัทต้นสังกัด ( s )



คณะการจัดการ พยามนูร์มหาวิทยาลัยเตหะราน อิหร่าน

บทคัดย่อการศึกษาปัจจุบันได้ดำเนินการใน Markazi จังหวัดภาคเหนือของอิหร่าน และมีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ผลของงานในการปฏิบัติงานขององค์กร 1000 งานบุคคลากรใน 50 บริษัท ผลิตตามความ&มอร์แกนโต๊ะ [ 1 ] , จำนวนขั้นต่ำของขนาดตัวอย่างได้ถูกกำหนดเป็น 278 คน ทั้งหมด 333 แบบสอบถามในหมู่ผู้ตอบ 284 ฉบับได้รับแบบสอบถามคืน วิธีการวิจัยที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ สถิติเชิงพรรณนา เพิ่มเติม วิเคราะห์โดยใช้แบบจำลองสมการโครงสร้าง ( SEM ) วิธีการ ด้วยโปรแกรมลิสเรล 88 ซอฟต์แวร์ ปัจจัยการวิเคราะห์ ผลการศึกษาพบว่า องค์กร งานที่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวกต่อการปฏิบัติงาน เพิ่มเติมจำนวนของข้อเสนอแนะในการจัดการการนำเสนอ .
,

งานองค์กร , การปฏิบัติงาน , การผลิตบริษัท , งานพนักงาน