Tesco works in a competitive market

Tesco works in a competitive market where
products, stores, tastes and even the way
customers shop are constantly changing. Diverse
communities mean that it needs to recruit and
train people who reflect this diversity, so that all
sections of society are included. Tesco’s policy is
to ensure that its workforce has a balance of
different people. It is keen to search for talent
wherever it lies. Diversity, inclusion and equal
opportunities are so central to the workplace that there are laws to ensure fair treatment. For
example, it is against the law to make unfair choices against people on grounds of age, race,
disability, gender or sexual orientation. This is called discrimination.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เทสโก้ทำงานในตลาดแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ ร้านค้า รสนิยม และแม้แบบร้านลูกค้าเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา มีความหลากหลายชุมชนหมายความ ว่า จะต้องการรับสมัคร และฝึกคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้ เพื่อให้ทั้งหมดส่วนของสังคมได้ นโยบายของเทสโก้เพื่อให้แน่ใจว่า แรงงานมีราคาของคนอื่น มีความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถพิเศษไม่ตั้งอยู่ ความหลากหลาย รวม และเท่ากับโอกาสเป็นศูนย์กลางดังนั้นสถานทำงานว่า มีกฎหมายให้เป็นธรรมรักษา สำหรับตัวอย่าง มันก็ผิดกฎหมายการไม่เป็นธรรมกับคน on grounds of อายุ เชื้อชาติพิการ เพศ หรือเพศ นี้เรียกว่าเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทสโก้ทำงานในตลาดการแข่งขันที่ผลิตภัณฑ์ร้านค้ารสนิยมและแม้กระทั่งวิธีที่ร้านลูกค้าจะมีการเปลี่ยนแปลง ที่มีความหลากหลายชุมชนหมายความว่าจะต้องมีการรับสมัครและฝึกอบรมคนที่สะท้อนให้เห็นถึงความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคมที่จะถูกรวม นโยบายของเทสโก้คือเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีความสมดุลของคนที่แตกต่างกัน มันเป็นความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถที่ใดก็ตามที่มันอยู่ ความหลากหลายรวมและเท่าเทียมกันโอกาสจึงศูนย์กลางในการทำงานที่มีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นธรรม สำหรับตัวอย่างเช่นมันผิดกฎหมายเพื่อให้ทางเลือกที่ไม่เป็นธรรมกับคนในพื้นที่ของอายุเชื้อชาติพิการเพศหรือรสนิยมทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทสโก้ ทำงานในตลาดการแข่งขันที่
ผลิตภัณฑ์ ร้าน รสนิยม และแม้แต่วิธี
ร้านลูกค้าเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ชุมชนที่มีความหลากหลาย
หมายความว่ามันต้องการรับสมัครและ
รถไฟคนที่สะท้อนความหลากหลายนี้เพื่อให้ทุกส่วนของสังคม
รวม นโยบายของเทสโก้
เพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานมีความสมดุลของ
คนที่แตกต่างกัน มันคือความกระตือรือร้นที่จะค้นหาความสามารถ
ที่ไหนอยู่ความหลากหลาย , การรวมและโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ถึงกลางที่ทำงานว่ามีกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่า การปฏิบัติที่เป็นธรรม สำหรับ
ตัวอย่าง มันเป็นกฏหมายให้ยุติธรรมทางเลือกกับประชาชนบนพื้นฐานของอายุ , เชื้อชาติ ,
พิการ เพศ หรือทางเพศ นี้เรียกว่าการเลือกปฏิบัติ