Wright and McMahan (1992) define st

Wright and McMahan (1992) define strategic human resource management (SHRM) as the pattern of planned human resource deployments and activities intended to enable the firm to achieve its goals (Wright and McMahan, p. 298).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไรท์และ McMahan (1992) กำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) เป็นรูปแบบของการจัดวางแผนทรัพยากรบุคคล และกิจกรรมที่มีวัตถุประสงค์ให้บริษัทเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย (Wright และ McMahan, p. 298)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ไรท์และ McMahan (1992) กำหนดจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ (SHRM) ในขณะที่รูปแบบของการวางแผนการใช้งานทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรมที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ บริษัท ที่จะบรรลุเป้าหมาย (ไรท์และ McMahan พี. 298)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไรท์และเมิกเมเฮิน ( 1992 ) กำหนดกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( shrm ) เป็นรูปแบบของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งตั้งใจจะช่วยให้ บริษัท และกิจกรรมต่างๆ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของตน ( ไรท์และเมิกเมเฮิน , หน้า 298 )