Acas uses cookies to ensure we give

Acas uses cookies to ensure we give you the best experience and to make the site simpler. Find out more about cookies.
Call our Helpline on 0300 123 1100 for free and confidential advice
Search siteSearch
clear text 

Search

Early Conciliation

The free, fast and less stressful alternative to an employment tribunal for resolving workplace disputes

Early Conciliation is now available for anybody thinking about lodging an Employment Tribunal claim. Contacting Acas will be a required step from 6 May.

At Acas, our advice is always that it is best for employers and employees to resolve disputes as early as possible. Reaching a settlement through conciliation is quicker, cheaper and less stressful for all concerned than a tribunal hearing.

The Early Conciliation process

If you intend to lodge an Employment Tribunal claim, you will first have to notify Acas by completing a simple Early Conciliation notification form.

Acas will contact the potential claimant or representative within two working days of receiving the form. We will gather basic information on the dispute itself and provide information about Early Conciliation. The case will then be passed to a conciliator who will aim to make contact with both parties and talk through the issues to see if a solution can be found.

The   Early Conciliation explained leaflet [128kb] covers how a request for Early Conciliation is made, how Early Conciliation can help, how long it lasts, what happens if conciliation is successful and what happens if an agreement isn't reached during the process. Find out about the process of reaching a settlement from the   Early Conciliation flowchart [17kb].

Find out more about conciliation and how it works from the Acas conciliation services Q&A.

Find out more about how much time and money can be saved by considering conciliation as an alternative to the Employment Tribunal from our infographic (available to view on the left).

Watch Acas Conciliator Andrew Cowler talk about Early Conciliation 



  Acas Early Conciliation transcript [26kb]

What are the benefits of Early Conciliation?

Using Early Conciliation will save people the time, cost and anxiety of facing an Employment Tribunal.
Conciliators will help you understand the strengths and weaknesses of your case, and ways of resolving it.
Independent research has found that the average cost to an employer of resolving a case through Pre Claim Conciliation (the forerunner to Early Conciliation) is just £475, with employers spending on average one day on a claim, compared to an average of £3700 and four days for an Employment Tribunal.
Early Conciliation gives both parties up to a calendar month to explore resolving their dispute using the services of an Acas conciliator. It can be shorter, or up to 14 days longer according to need.
When Early Conciliation has finished you will have at least one calendar month in which to submit a tribunal claim.
It's confidential - nothing you tell us will be passed on to anyone else unless you agree. Most tribunal proceedings are public.
It's voluntary - both parties must agree to take part before the process can start, and either can change their mind at any time.
It's not an "either/or" option - if you can't reach an agreed outcome you can still to go to a tribunal. But Acas will continue to offer support to find a resolution until the Tribunal hearing itself.
It's independent - Acas doesn't represent either employers or employees nor are we part of the Tribunal. Our expert conciliators don't take sides or make judgements. Our role is simply to help people find a solution.
It's professional - Acas are the experts in helping people deal with problems at work.
It's free.
What type of issues will Early Conciliation help resolve?

Early Conciliation can help resolve the majority of workplace disputes which may lead to an employment tribunal, including:

unfair dismissal claims
workplace discrimination
redundancy payments or disputes around selection procedures
deductions from wages or unpaid notice/holiday pay
rights to time off or flexible working
equal pay.
After Early Conciliation is introduced, anybody who wishes to lodge a claim with an Employment Tribunal will have to provide an Acas Early Conciliation Reference Number. There are a limited number of exemptions that may apply, and the Employment Judge can decide whether they are relevant. People can always notify Acas first, and we will try to help find a resolution.

Share to help us increase awareness of Acas #EarlyConciliation

Please share information about Acas Early Conciliation with your friends and colleagues.

Simply click on the social media icons featured at the top of this page. If you are on Twitter don't forget to use #EarlyConciliation in all related tweets.

Stay up to date - register to receive the Acas newsletter

We will be providing regular updates on Early Conciliation and what it will mean for employers via our popular e-newsletters. Register for these updates and Sign up for Acas news and notifications.

Also if you work for a trade union we will be including updates on Early Conciliation in our Trade Union update. Sign up for the free Acas Trade Union e-newsletter and other Acas news.

Other dispute resolution and advisory services available from Acas

Help Resolving Disputes
Business solutions
Acas Helpline
Helpline Online
Advice A-Z
Acas Model Workplace
Related Acas press releases and media coverage on Early Conciliation

Acas expertise crucial to success of Early Conciliation
Legislation finalised to support launch of Early Conciliation
Positive results from Acas research support the launch of Early Conciliation service
Zero hours, pay and early conciliation set to be key workplace issues for 2014, says Acas Chief Exec
CIPD - Chief executive of Acas, Anne Sharp, on how to stay out of tribunals
Pay and Benefits - Q&A With Anne Sharp on Early Conciliation
Public Sector Executive - Early Conciliation
The Law Society Gazette - 'Seismic' changes for employment lawyers
Early Conciliation exemptions

 
Downloads click to expand contents 
Offsite Links click to expand contents 
Share on linkedin Share on facebook Share on twitter Share on email

Desktop site

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Acas ใช้คุกกี้ เพื่อให้แน่ใจเราให้ประสบการณ์สุด และทำให้เว็บไซต์ง่ายกว่า หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้
โทรสายด่วนของเราบน 0300 123 1100 สำหรับคำแนะนำฟรี และเป็นความลับ
siteSearch ค้นหา
ล้างกล่องข้อความ

ค้นหา

ปรองดองก่อน

เลือกฟรี รวดเร็ว และไม่เครียดกับศาลการจ้างงานสำหรับการแก้ไขข้อพิพาททำ

ตอนนี้มีปรองดองก่อนสำหรับใครคิดพักการร้องศาลการจ้างงาน ติดต่อ Acas จะเป็นขั้นตอนที่จำเป็นจาก 6 พฤษภาคม

ที่ Acas คำแนะนำของเราเป็นเสมอที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างและพนักงานในการแก้ไขข้อพิพาทก่อนที่เป็นไป ถึงการชำระเงินผ่านทางปรองดองจะเร็วกว่า ถูกกว่า และเครียดน้อยทั้งหมดที่เกี่ยวข้องมากกว่าการฟังศาล

กระบวนการปรองดองก่อน

ถ้าคุณตั้งใจพักการร้องศาลการจ้างงาน คุณจะต้องแจ้ง Acas โดยดำเนินการเรื่องปรองดองก่อนแจ้งแบบฟอร์ม

Acas จะติดต่อผู้อ้างมีศักยภาพหรือตัวแทนภายในสองวันทำการรับแบบฟอร์ม เราจะรวบรวมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับข้อโต้แย้งตัวเอง และให้ข้อมูลเกี่ยวกับปรองดองก่อน กรณีจะสามารถผ่านไป conciliator ที่จะมุ่งมั่นที่จะทำให้ติดต่อกับทั้งสองฝ่าย และพูดคุยถึงปัญหาเพื่อดูว่า ปัญหาจะพบ กัน

ปรองดองก่อนที่อธิบายอุปกรณ์ [128kb] ครอบคลุมวิธีคำปรองดองก่อนทำ วิธีปรองดองก่อนช่วย นานเหมือนเวลา เกิดอะไรขึ้นถ้าปรองดองไม่สำเร็จและเกิดอะไรขึ้นถ้าข้อตกลงไม่ถึงระหว่าง หาข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการในการเข้าถึงการชำระเงินจากการปรองดองช่วงแผนผังลำดับงาน [17kb]

หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรองดองและวิธีการทำงานจากบริการปรองดอง Acas Q&A.

หาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินและเวลาสามารถบันทึกโดยพิจารณาปรองดองเป็นทางเลือกศาลจ้างจาก infographic ของเรา (มีให้ดูทางด้านซ้าย)

ดู Acas Conciliator แอนดรู Cowler พูดปรองดองก่อน


Acas ปรองดองช่วงเสียงบรรยาย [26kb]

ประโยชน์ของต้นปรองดอง?

ใช้ปรองดองก่อนจะบันทึกคนเวลา ต้นทุนและวิตกกังวลหันหน้าศาลจ้างการ
Conciliators จะช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของกรณี และวิธีการแก้ไขมัน
วิจัยพบว่าค่าเฉลี่ยต้นทุนในการจ้างการแก้ไขผ่านก่อนเรียกร้องปรองดอง (คิวการปรองดองก่อน) เพียง £475 กับนายจ้างที่ใช้จ่ายเฉลี่ยวันหนึ่งในข้อเรียกร้อง, เมื่อเทียบกับเฉลี่ยของ £3700 และสี่วันในศาลงานการ
ปรองดองก่อนให้ทั้งสองฝ่ายถึงเดือนปฏิทินการแก้ไขข้อพิพาทการใช้บริการการ conciliator Acas ให้สั้นลง ถึง 14 วันยาวตามต้องการ
เมื่อปรองดองก่อนเสร็จ คุณจะมีน้อยเดือนปฏิทินที่จะยื่นคำร้องศาลได้
มันเป็นความลับ - ไม่มีอะไรที่คุณบอกจะสามารถผ่านบนใครเว้นแต่ว่าคุณยอมรับ ตอนศาลส่วนใหญ่เป็นประชาชน
เป็นความสมัครใจ - ทั้งสองฝ่ายต้องยอมรับการมีส่วนร่วมก่อนสามารถเริ่มกระบวนการ และทั้งสามารถเปลี่ยนจิตใจของพวกเขาในเวลาใดก็
ไม่เป็น "อย่างใดอย่างหนึ่ง / หรือ" ตัวเลือก - ถ้าคุณไม่สามารถเข้าถึงผลตกลงคุณยังไปศาล Acas จะยังให้การสนับสนุนในการค้นหาความละเอียดจนศาลได้ยินตัวเอง.
เป็นอิสระ- Acas ไม่ใช่นายจ้างหรือพนักงาน หรือเราเป็นส่วนหนึ่งของศาล Conciliators ผู้เชี่ยวชาญของเราไม่เข้าข้าง หรือทำ judgements บทบาทของเราเป็นเพียงการ ช่วยหาคำตอบ
เป็นมืออาชีพ - Acas เป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยคนที่จัดการกับปัญหาที่ทำงานได้
ได้ฟรี.
ชนิดของปัญหาจะแก้ไขวิธีปรองดองก่อน?

ปรองดองก่อนสามารถช่วยแก้ปัญหาส่วนใหญ่ของข้อโต้แย้งที่ทำงานซึ่งอาจนำไปสู่ศาลการจ้างงาน รวมทั้ง:

ไล่ออกไม่เป็นธรรมเรียกร้อง
แบ่งแยกทำ
ชำระเงินซ้ำหรือข้อพิพาทรอบขั้นตอนการเลือก
หัก จากค่าจ้าง หรือไม่จ่ายล่วงหน้า/วันหยุด
สิทธิเวลาทำงานยืดหยุ่น หรือปิด
เท่ากับค่าจ้าง
นำหลังปรองดองช่วง ใครที่ประสงค์จะร้องเรียนกับศาลการจ้างงานอยู่ที่นั่น จะต้องให้การ Acas ก่อนปรองดองหมายเลขอ้างอิง มีจำนวน exemptions ที่จำกัด และผู้พิพากษางานสามารถตัดสินใจว่า จะเกี่ยวข้อง ประชาชนสามารถแจ้งให้ทราบเสมอ Acas ก่อน และเราจะพยายามช่วยแก้ปัญหาได้

ใช้ร่วมกันเพื่อช่วยเพิ่มการรับรู้ของ Acas #EarlyConciliation

ข้อมูลร่วมโปรดเกี่ยวกับ Acas ก่อนปรองดองกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงาน

เพียงคลิกที่ไอคอนสื่อสังคมที่โดดเด่นที่ด้านบนของหน้านี้ ถ้าคุณอยู่บน Twitter อย่าลืมใช้ #EarlyConciliation ในการเข้ามาเกี่ยวข้องทั้งหมด

เสมอ - ลงทะเบียนรับข่าวสาร Acas

เราจะมีให้ปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอปรองดองก่อนและสิ่งที่มันจะหมายถึงนายผ่านนิยมอีข่าวสารจากเรา ลงทะเบียนการปรับปรุงและเครื่องหมายเหล่านี้ค่า Acas ข่าวและแจ้งเตือน

ยัง ถ้าคุณทำงานกับสหภาพ เราจะต้องรวมโปรแกรมปรับปรุงบนปรองดองก่อนปรับปรุงสหภาพของเรา สมัครฟรี Acas สหภาพอีข่าวและข่าว Acas อื่น ๆ

ข้อโต้แย้งความละเอียดและปรึกษาบริการอื่น ๆ จาก Acas

ช่วยแก้พิพาท
ธุรกิจ
Acas สายด่วน
ออนไลน์สายด่วน
แนะนำ A-Z
Acas รุ่นที่ทำงาน
Acas เกี่ยวข้องกดครอบคลุมสื่อมวลชนและสื่อบนปรองดองก่อน

Acas ความเชี่ยวชาญที่สำคัญเพื่อความสำเร็จของปรองดองก่อน
Finalised กฎหมายเพื่อสนับสนุนการเปิดตัวก่อนปรองดอง
ผลบวกจาก Acas วิจัยสนับสนุนการเปิดใช้บริการก่อนปรองดอง
ศูนย์ชั่วโมง ค่าจ้าง และปรองดองก่อนกำหนดเป็น ปัญหาที่ทำงานหลักสำหรับ 2014 กล่าวว่า ประธาน Acas Exec
CIPD - ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Acas, Anne ชาร์ป วิธีมาก tribunals
ค่าจ้างและสวัสดิการ - Q&A กับ Anne คมบนต้นปรองดอง
ผู้บริหารภาครัฐ - ปรองดองก่อน
ประกาศสังคมกฎหมาย - ทนายจ้างงานเปลี่ยนแปลง 'Seismic'
exemptions เริ่มต้นปรองดอง


ดาวน์โหลดคลิกเพื่อขยายเนื้อหา
คลิกเชื่อมโยงเชิงขยายเนื้อหา
ใช้ร่วมกันบนอย่างไร linkedin ร่วมใน facebook ที่ใช้ร่วมกันบนทวิตเตอร์ร่วมในอีเมล

เดสก์ท็อปไซต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Acas ใช้คุกกี้เพื่อให้แน่ใจว่าเราจะให้คุณประสบการณ์ที่ดีที่สุดและเพื่อให้เว็บไซต์ที่เรียบง่าย ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้
โทรสายด่วนของเราใน 0300 123 1100 ฟรีและเป็นความลับคำแนะนำ
การค้นหา SiteSearch
ข้อความที่ชัดเจน  ค้นหาต้นการเจรจาต่อรองทางเลือกที่รวดเร็วและเครียดน้อยลงไปยังศาลการจ้างงานสำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทที่ทำงานในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองเป็นตอนนี้ใช้ได้สำหรับทุกคนที่คิดเกี่ยวกับ ยื่นเรียกร้องการจ้างงานศาล ติดต่อ Acas จะเป็นขั้นตอนที่จำเป็นจาก 6 พฤษภาคมที่ Acas, คำแนะนำของเราอยู่เสมอว่ามันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างและพนักงานในการแก้ไขข้อพิพาทอย่างเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ถึงการตั้งถิ่นฐานผ่านการเจรจาต่อรองเป็นเร็วราคาถูกกว่าและน้อยเครียดสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกว่าการได้ยินศาลกระบวนการเจรจาต่อรองในช่วงต้นถ้าคุณตั้งใจที่จะยื่นเรียกร้องการจ้างงานศาลก่อนอื่นคุณจะต้องแจ้งให้ Acas โดยกรอกแบบฟอร์มแจ้งการเจรจาต่อรองในช่วงต้นง่ายๆAcas จะติดต่อผู้เรียกร้องที่มีศักยภาพหรือตัวแทนภายในสองวันทำการที่ได้รับรูปแบบ เราจะรวบรวมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับความขัดแย้งของตัวเองและให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองในช่วงต้น กรณีที่จะถูกส่งผ่านไปยังผู้ประนีประนอมที่จะมีจุดมุ่งหมายที่จะทำให้การติดต่อกับทั้งสองฝ่ายและพูดคุยผ่านปัญหาที่จะเห็นถ้าการแก้ปัญหาที่สามารถพบได้ในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองอธิบายใบปลิว [128kb] ครอบคลุมถึงวิธีการขอเจรจาต่อรองก่อนที่จะทำ วิธีการเจรจาต่อรองในช่วงต้นจะช่วยให้ระยะเวลาที่มันกินเวลาเกิดอะไรขึ้นถ้าการเจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จและสิ่งที่เกิดขึ้นถ้าข้อตกลงไม่ถึงในระหว่างกระบวนการ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนของการตั้งถิ่นฐานการเข้าถึงจากผังในช่วงต้นของการเจรจาต่อรอง [17kb] ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองและวิธีการทำงานจาก Acas บริการไกล่เกลี่ย Q & A ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการมากเวลาและเงินสามารถบันทึกโดยพิจารณาการเจรจาต่อรองเป็น ทางเลือกที่จะจ้างงานจากศาล infographic เรา (มีให้ดูบนด้านซ้าย) ดู Acas ไกล่เกลี่ยแอนดรู Cowler พูดคุยเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองในช่วงต้น    บันทึก Acas ต้นเจรจาต่อรอง [26KB] ประโยชน์ของการเจรจาต่อรองในช่วงต้นหรือไม่ใช้ในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองจะช่วยประชาชนของเวลา , ค่าใช้จ่ายและความวิตกกังวลที่จะเผชิญหน้ากับการจ้างงานศาลConciliators จะช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของกรณีของคุณและวิธีการแก้ไขนั้นการวิจัยอิสระพบว่ามีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยให้นายจ้างแก้ไขปัญหากรณีที่ผ่านการเจรจาต่อรองเรียกร้องก่อน ( ผู้บุกเบิกในการเจรจาต่อรองในช่วงต้น) เป็นเพียง£ 475 กับนายจ้างใช้จ่ายเฉลี่ยวันหนึ่งในการเรียกร้องเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของ£ 3,700 และสี่วันสำหรับการจ้างงานศาลต้นเจรจาต่อรองให้ทั้งสองฝ่ายได้ถึงเดือนปฏิทินที่จะสำรวจการแก้ไขของพวกเขา ข้อพิพาทการใช้บริการของผู้ประนีประนอม Acas มันสามารถจะสั้นหรือถึง 14 วันอีกต่อไปตามที่ต้องการเมื่อต้นเจรจาต่อรองเสร็จแล้วคุณจะมีเดือนปฏิทินอย่างน้อยหนึ่งในการที่จะส่งศาลเรียกร้องมันเป็นความลับ - อะไรที่คุณบอกเราจะได้รับการส่งต่อไปยังคนอื่น จนกว่าคุณจะยอมรับ ส่วนใหญ่การดำเนินการทางศาลเป็นที่สาธารณะมันเป็นความสมัครใจ - ทั้งสองฝ่ายจะต้องตกลงที่จะมีส่วนร่วมก่อนที่กระบวนการสามารถเริ่มต้นและสามารถเปลี่ยนความคิดของพวกเขาในเวลาใด ๆมันไม่ได้เป็น "ทั้ง / หรือ" ตัวเลือก - ถ้าคุณไม่สามารถเข้าถึงที่ตกลงกันไว้ ผลคุณยังสามารถที่จะไปที่ศาล แต่ Acas จะยังคงให้การสนับสนุนในการค้นหาความละเอียดจนกว่าศาลได้ยินตัวเองเป็นอิสระ - Acas ไม่ได้เป็นตัวแทนทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างหรือที่เราเป็นส่วนหนึ่งของศาล conciliators ผู้เชี่ยวชาญของเราไม่ได้ใช้ด้านข้างหรือให้ตัดสิน บทบาทของเราเป็นเพียงการช่วยให้คนหาวิธีการแก้ปัญหามันเป็นมืออาชีพ - Acas เป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยให้ผู้คนจัดการกับปัญหาในที่ทำงานได้ฟรีชนิดของปัญหาในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองจะช่วยแก้ปัญหา? ต้นเจรจาต่อรองสามารถช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ของสถานที่ทำงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การจ้างงานศาลรวมถึงการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมเรียกร้องการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานการชำระเงินซ้ำซ้อนหรือข้อพิพาทรอบคัดเลือกขั้นตอนการหักเงินจากค่าจ้างหรือจ่ายแจ้งให้ทราบล่วงหน้าค้างชำระ / วันหยุดสิทธิในเวลาปิดหรือการทำงานที่มีความยืดหยุ่นจ่ายเท่ากันหลังจากที่ในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองที่มีการแนะนำใครที่ประสงค์ ที่จะยื่นข้อเรียกร้องด้วยการจ้างงานศาลจะต้องให้ Acas ต้นเจรจาต่อรองหมายเลขอ้างอิง มีจำนวน จำกัด ของข้อยกเว้นที่อาจนำมาใช้และการจ้างงานผู้พิพากษาสามารถตัดสินใจได้ว่าพวกเขามีความเกี่ยวข้อง คนมักจะสามารถแจ้ง Acas แรกและเราจะพยายามที่จะช่วยหามติร่วมกันที่จะช่วยให้เราเพิ่มการรับรู้ของ Acas # EarlyConciliation กรุณาแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการเจรจาต่อรอง Acas ต้นกับเพื่อนและเพื่อนร่วมงานของคุณเพียงแค่คลิกที่ไอคอนสื่อสังคมจุดเด่นที่ ด้านบนของหน้านี้ ถ้าคุณอยู่ในทวิตเตอร์ไม่ลืมที่จะใช้ # EarlyConciliation ในทวิตเตอร์ที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเข้าพักได้ถึงวันที่ - ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าว Acas เราจะให้การปรับปรุงปกติเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองในช่วงต้นและสิ่งที่มันจะหมายถึงสำหรับนายจ้างผ่านทาง e-นิยมของเรา จดหมายข่าว ลงทะเบียนสำหรับการปรับปรุงเหล่านี้และลงทะเบียนรับข่าวสารและการแจ้งเตือน Acas นอกจากนี้ถ้าคุณทำงานให้สหภาพแรงงานเราจะรวมถึงการปรับปรุงเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองในช่วงต้นของการปรับปรุงสหภาพแรงงานของเรา สมัครฟรี Acas สหภาพแรงงานจดหมายข่าวและข่าวอื่น ๆ Acas ระงับข้อพิพาทอื่น ๆ และบริการให้คำปรึกษาจาก Acas ช่วยเหลือแก้ไขข้อพิพาทการแก้ปัญหาธุรกิจAcas สายด่วนสายด่วนออนไลน์แนะนำ AZ Acas รุ่นสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้อง Acas ข่าวประชาสัมพันธ์และข่าวเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองในช่วงต้นAcas ความเชี่ยวชาญที่สำคัญต่อความสำเร็จของการเจรจาต่อรองในช่วงต้นของการออกกฎหมายเพื่อสนับสนุนการสรุปการเปิดตัวในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองที่ดีเป็นผลมาจากการวิจัย Acas สนับสนุนการเปิดตัวของการให้บริการในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองเป็นศูนย์ชั่วโมงจ่ายและการเจรจาต่อรองในช่วงต้นของการตั้งค่าการทำงานมีปัญหาที่สำคัญสำหรับ 2014 Acas หัวหน้า Exec กล่าวCIPD - หัวหน้า ผู้บริหารระดับสูงของ Acas แอนน์คมในการที่จะพักออกจากศาลที่มีอำนาจชำระเงินและผลประโยชน์ - Q & A กับแอนน์คมในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองภาครัฐบริหาร - ต้นเจรจาต่อรองในสังคมกฎหมายราชกิจจานุเบกษา - การเปลี่ยนแปลง 'แผ่นดินไหวสำหรับทนายความการจ้างงานในช่วงต้นของการเจรจาต่อรองข้อยกเว้นดาวน์โหลดคลิกเพื่อขยาย เนื้อหา  ลิงค์นอกสถานที่คลิกเพื่อขยายเนื้อหา  Share on LinkedIn Share on facebook แบ่งปันบน Twitter แบ่งปันในอีเมลเว็บไซต์สก์ท็อป






















































































 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

acas ใช้คุกกี้เพื่อให้แน่ใจว่าเราให้คุณมีประสบการณ์ที่ดีที่สุดและเพื่อให้เว็บไซต์ง่าย ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุกกี้ โทรสายด่วนใน 0300
123 1100 ฟรีและเป็นความลับ

แนะนำค้นหา sitesearch ชัดเจนข้อความรึเปล่า





ก่อนการค้นหาฟรีทางเลือกอย่างรวดเร็วและเครียดน้อยลงสำหรับการแก้ปัญหาข้อพิพาทการจ้างงานศาลที่ทำงาน

ต้น 4 คือตอนนี้ใช้ได้สำหรับใครคิดจะพักการเรียกร้องศาลการจ้างงาน ติดต่อ acas จะต้องก้าวจาก 6 พฤษภาคม .

ที่ acas คำแนะนำของเราอยู่เสมอว่า มันเป็นที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างและลูกจ้างเพื่อแก้ไขข้อพิพาทโดยเร็วที่สุด การเข้าถึงข้อตกลงผ่านการไกล่เกลี่ยเป็นเร็ว , ถูกกว่าและเครียดน้อยลงสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้องกว่า

ศาลได้ยินกระบวนการไกล่เกลี่ยก่อน

ถ้าคุณตั้งใจจะพักการเรียกร้องศาลการจ้างงาน , ก่อนอื่นคุณจะต้องแจ้ง acas โดยการกรอกแบบฟอร์มแจ้งการง่ายก่อน

acas จะติดต่อผู้ที่มีศักยภาพหรือผู้แทนภายในสองวันทำการ รับแบบฟอร์ม เราจะรวบรวมข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับข้อพิพาทที่ตัวเองและให้ข้อมูลเกี่ยวกับต้น 4 .กรณีนี้จะถูกส่งผ่านไปยังผู้ไกล่เกลี่ยที่มุ่งมั่นที่จะทำให้การติดต่อกับทั้งสองฝ่าย และพูดคุยผ่านปัญหา ถ้าแก้ปัญหาได้ การไกล่เกลี่ยก่อนไหม

อธิบายใบปลิว [ 128kb ] ครอบคลุมวิธีการรึเปล่าขอก่อนการทำ แล้วทำไมก่อนการ สามารถช่วยได้นานแค่ไหน ตลอดไปเกิดอะไรขึ้นถ้าไกล่เกลี่ยได้สำเร็จ และจะเกิดอะไรขึ้นถ้าอะไรข้อตกลงไม่ได้ถึงในระหว่างกระบวนการ หาข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการของการเข้าถึงการตั้งถิ่นฐานจากอะไรก่อน 17kb ผังงาน [ 6 ] .

ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประนีประนอมและวิธีการทำงานจาก acas ไกล่เกลี่ยบริการ Q

& .ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเท่าใดเวลาและเงินจะถูกบันทึกไว้โดยพิจารณาจากการเป็นทางเลือกให้กับการจ้างงานศาลจาก Infographic ( สามารถดูที่ด้านซ้าย )

ดู acas พุทธฎีกา แอนดรูว์ cowler คุยไกล่เกลี่ยก่อนไหม



อะไร acas ก่อนการบันทึก [ 26kb ]

สิ่งที่เป็นประโยชน์แรกของการประนีประนอม ?

ใช้ก่อนการจะช่วยคน เวลาต้นทุนและความกังวลของซึ่งมีการจ้างงานศาล .
โดยจะช่วยให้คุณเข้าใจจุดแข็งและจุดอ่อนของกรณีของคุณและวิธีการแก้ไขนั้น
วิจัยอิสระ พบว่า ต้นทุนเฉลี่ยของการคลี่คลายคดีกับนายจ้างก่อนผ่านการเรียกร้อง ( ผู้เบิกทางให้เร็วที่สุด 4 ) เป็นเพียง 475 กับนายจ้างที่ใช้ โดยเฉลี่ยวันนึงในการเรียกร้องเทียบกับค่าเฉลี่ยของกว่า 3 , 700 และสี่วันสำหรับการจ้างงานศาล การไกล่เกลี่ยให้ทั้งสองฝ่าย
ก่อนถึงเดือนปฏิทินที่จะสำรวจแก้ไขข้อพิพาทของพวกเขา การใช้บริการของผู้ไกล่เกลี่ย acas . มันอาจจะสั้นหรือจะยาว 14 วัน ตามต้องการ เมื่อเสร็จแล้วคุณต้น
6 จะมีอย่างน้อยหนึ่งเดือนปฏิทินที่ยื่นศาลเรียกร้อง .
มันเป็นความลับ - อะไรที่คุณบอกเรา จะส่งต่อให้ใคร ถ้าคุณเห็นด้วย ดำเนินคดีอาญาส่วนใหญ่ประชาชน .
มันสมัครใจ - ทั้งสองฝ่ายต้องตกลงที่จะใช้เวลาส่วนหนึ่ง ก่อนที่กระบวนการเริ่มต้น และให้สามารถเปลี่ยนจิตใจของพวกเขาในเวลาใด ๆ .
มันไม่ใช่ " อย่างใดอย่างหนึ่ง / หรือตัวเลือก " ถ้าคุณไม่สามารถเข้าถึงการตกลงผลที่คุณยังสามารถไปที่กรมอาญาแต่ acas จะยังคงให้การสนับสนุนหาละเอียดถึงศาลได้ยินเอง .
มันเป็นอิสระ - acas ไม่แสดงให้นายจ้างหรือลูกจ้างหรือเราส่วนหนึ่งของศาล โดยผู้เชี่ยวชาญของเรา ไม่ได้เข้าข้างใคร หรือ ทำให้คำพิพากษา . บทบาทของเราเป็นเพียงการช่วยให้คนแก้ปัญหา .
มันเป็นมืออาชีพ - acas เป็นผู้เชี่ยวชาญในการช่วยให้ผู้คนจัดการกับปัญหาในที่ทำงาน

มันฟรี ชนิดของปัญหาจะแก้ไขช่วยก่อนปรองดอง ?

ก่อนการไกล่เกลี่ยข้อพิพาทที่สามารถช่วยแก้ปัญหาส่วนใหญ่ของที่ทำงาน ซึ่งอาจนำไปสู่การจ้างงานศาลรวมถึง :



การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม อ้างทำงานซ้ำซ้อน หรือข้อพิพาทการชำระเงินขั้นตอน
ๆหักจากเงินเดือนหรือค่าจ้าง แจ้ง / วันหยุดจ่าย
สิทธิเวลาปิดหรือมีความยืดหยุ่นทำงาน

หลังจากเท่ากับจ่าย ก่อนการใช้ ใครที่ประสงค์จะยื่นข้อเรียกร้องกับการจ้างงานที่ศาลจะต้องให้ acas หมายเลขอ้างอิงก่อนการ . มีจำนวน จำกัด ของข้อยกเว้นที่อาจใช้และการจ้างงานผู้พิพากษาจะตัดสินใจว่าพวกเขาเกี่ยวข้องประชาชนสามารถแจ้ง acas ครั้งแรก และเราจะพยายามช่วยหามติ

แบ่งปันเพื่อช่วยเพิ่มความตระหนักของ acas # earlyconciliation

กรุณาแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับการ acas ก่อนรึเปล่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณและเพื่อน ๆ .

เพียงแค่คลิกบนไอคอนสังคมสื่ออะไรแนะนำไหม ที่ด้านบนสุดของหน้านี้เหรอ . ถ้าคุณบน Twitter อย่าลืมใช้# earlyconciliation ในทวีตที่เกี่ยวข้องทั้งหมด

อยู่ถึงวันที่ - ลงทะเบียนรับจดหมายข่าว acas

เราจะให้ปรับปรุงปกติในช่วงต้นการประนีประนอมและสิ่งที่มันจะหมายถึงนายจ้างผ่านทาง e - จดหมายข่าวยอดนิยมของเรา ลงทะเบียนสำหรับการปรับปรุงเหล่านี้และลงทะเบียนสำหรับ acas ข่าวและการแจ้งเตือน

ถ้าคุณทำงานกับสหภาพแรงงาน เราจะรวมถึงการปรับปรุงในช่วงต้นการไกล่เกลี่ยในการปรับปรุงการค้าสหภาพของเราลงทะเบียนสำหรับจดหมายข่าวฟรี acas สหภาพแรงงาน และอื่น ๆ acas ข่าว

คนอื่นข้อพิพาทที่ปรึกษาและบริการ acas

ช่วยแก้ไขข้อพิพาททางธุรกิจโซลูชั่น



acas สายด่วนสายด่วนออนไลน์คำแนะนำในรูปแบบที่เกี่ยวข้อง acas ที่ทำงาน

acas ข่าวประชาสัมพันธ์ และสื่อมวลชน ในการไกล่เกลี่ยก่อน

acas ความเชี่ยวชาญที่สำคัญสู่ความสำเร็จ แรกของการไกล่เกลี่ย
กฎหมายเพื่อสนับสนุนการเปิดตัวก่อนสรุป
บวกผลจากการวิจัย acas สนับสนุนการเปิดบริการศูนย์ชั่วโมง
ไกล่เกลี่ยก่อน จ่ายก่อนการตั้งเป็นประเด็นการทำงานคีย์สำหรับ 2014 , กล่าวว่า acas หัวหน้า exec
CIPD - ผู้บริหารระดับสูงของ acas แอนน์ ชาร์ป วิธีการออกจากศาล
จ่ายและผลประโยชน์ - Q &กับแอนที่คมชัดในการไกล่เกลี่ย
แต่เช้าภาครัฐบริหารต้น - 6
สังคมกฎหมายราชกิจจานุเบกษา - ' แผ่นดินไหว ' การเปลี่ยนแปลงการจ้างงานทนายความ
ก่อนการยกเว้น

รึเปล่า
ดาวน์โหลดคลิกเพื่อขยายเนื้อหารึเปล่า
นอกสถานที่การเชื่อมโยงคลิกเพื่อขยายเนื้อหารึเปล่า
แบ่งปันบน LinkedIn แบ่งปันใน Facebook แบ่งปันบน Twitter แบ่งปันในอีเมล์เว็บไซต์


เดสก์ทอป