This study examines the mediating e

This study examines the mediating effects of cognitive and affective trust on the relationship between follower perceptions of transformational leadership behavior and their work outcomes. Using data obtained from 318 supervisor–subordinate dyads from a manufacturing organization located in mainland China, structural equation modeling results revealed that affective trust fully mediated the relationships between transformational leadership and the work outcomes of followers, including their affective organizational ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้ตรวจสอบ mediating ผลแทนที่รับรู้ และผลของความสัมพันธ์ระหว่างแนวหล่อของพฤติกรรมภาวะผู้นำและผลผลิต ใช้ข้อมูลที่ได้รับจาก 318 ผู้ควบคุม – น้อง dyads จากองค์กรที่ผลิตอยู่ในจีนแผ่นดินใหญ่ ผลลัพธ์การสร้างโมเดลสมการโครงสร้างเปิดเผยว่า ผลความน่าเชื่อถือเต็ม mediated ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำและผลงานของผู้ติดตาม การรวมผลขององค์กร...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้จะตรวจสอบผลกระทบของความไว้วางใจ mediating คิดและอารมณ์กับความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ของผู้ติดตามของพฤติกรรมภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลงานของพวกเขา โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับจาก 318 dyads ผู้บังคับบัญชาผู้ใต้บังคับบัญชา-จากองค์กรการผลิตที่ตั้งอยู่ในจีนแผ่นดินใหญ่ผลการสร้างแบบจำลองสมการโครงสร้างเปิดเผยว่าอารมณ์ความไว้วางใจอย่างเต็มที่สื่อกลางความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและผลงานของผู้ติดตามรวมทั้งอารมณ์ของพวกเขาองค์กร ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงผลของการคิดและเชื่อไกล่เกลี่ยอารมณ์ในความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ตามพฤติกรรมของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง และผลการปฏิบัติงาน โดยใช้ข้อมูลที่ได้จากผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชาก็ไดแอดจากองค์กรการผลิตตั้งอยู่ในประเทศจีนแผ่นดินใหญ่สมการโครงสร้างแบบพบว่าอารมณ์ความไว้วางใจอย่างเต็มที่ โดยความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและทำงานผลของผู้ติดตาม รวมทั้งอารมณ์ขององค์กร . . . . . . .