BP is committed to providing an ope

BP is committed to providing an open environment where our employees, contractors and others with whom we come into contact, are comfortable speaking up whenever they have a question about our code of conduct or think that it, or legal requirements, may have been violated.

Employees are encouraged to discuss their questions or concerns with their supervisor, their local ethics and compliance leader, our legal, human resources, and ethics and compliance teams, or BP’s helpline OpenTalk. We encourage our employees to report any concerns to their supervisor first. However, where such reporting is not appropriate, for example where the concern relates to or involves the supervisor, employees can turn to the other internal or external resources for assistance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

BP คือให้พนักงานของเรา ผู้รับเหมา และผู้อื่น ด้วยที่เรามาติดต่อ รับพูดสบายค่าสภาพแวดล้อมที่เปิดเมื่อใดก็ตามจะมีคำถามเกี่ยวกับรหัสของจรรยาบรรณ หรือคิดว่า มัน หรือข้อกำหนดทางกฎหมาย อาจมีการละเมิด

พนักงานได้หารือเกี่ยวกับคำถามหรือข้อสงสัยของตนกับหัวหน้างาน จริยธรรมภายในตน และปฏิบัติตามผู้นำ กฎหมายของเรา ทรัพยากรบุคคล และจริยธรรม และปฏิบัติตามทีม หรือสายด่วนของ BP OpenTalk เราสนับสนุนให้พนักงานของเรารายงานเรื่องใด ๆ ของผู้ควบคุมงานก่อน อย่างไรก็ตาม ซึ่งรายงานดังกล่าวไม่เหมาะสม เช่นที่ความกังวลเกี่ยวข้อง หรือเกี่ยวข้องกับหัวหน้างาน พนักงานสามารถเปิดอื่นภายใน หรือภายนอกทรัพยากรไปขอความช่วยเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

BP มีความมุ่งมั่นที่จะให้สภาพแวดล้อมที่เปิดที่พนักงานของเราผู้รับเหมาและคนอื่น ๆ กับผู้ที่เราเข้ามาติดต่อมีความสะดวกสบายในการพูดขึ้นเมื่อใดก็ตามที่มีคำถามเกี่ยวกับจรรยาบรรณของเราหรือคิดว่ามันหรือข้อกำหนดทางกฎหมายอาจจะถูกละเมิดพนักงานได้รับการสนับสนุนเพื่อหารือเกี่ยวกับคำถามหรือข้อสงสัยของพวกเขากับผู้บังคับบัญชาของพวกเขาจริยธรรมท้องถิ่นของพวกเขาและเป็นผู้นำการปฏิบัติตามทรัพยากรมนุษย์ของเราตามกฎหมายและจริยธรรมและทีมงานการปฏิบัติตามหรือสายด่วนของ BP OpenTalk เราส่งเสริมให้พนักงานของเราที่จะรายงานข้อกังวลใด ๆ ให้ผู้บังคับบัญชาของพวกเขาเป็นครั้งแรก แต่ที่รายงานดังกล่าวไม่เหมาะสมเช่นที่ความกังวลเกี่ยวกับหรือเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาพนักงานสามารถเปิดให้ทรัพยากรภายในหรือภายนอกอื่น ๆ เพื่อขอความช่วยเหลือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความดันโลหิตคือมุ่งมั่นที่จะให้สภาพแวดล้อมที่เปิดที่พนักงานของเรา , ผู้รับเหมาและคนอื่น ๆที่เราเข้ามาติดต่อสบายพูดเมื่อพวกเขามีคำถามเกี่ยวกับรหัสของความประพฤติ หรือ คิดว่า มัน หรือ ข้อกำหนดของกฎหมายอาจจะถูกละเมิด

พนักงานได้รับการสนับสนุนในการอภิปรายของพวกเขาคำถามหรือข้อสงสัยกับผู้จัดการจริยธรรมของผู้นำท้องถิ่นและข้อมูลทรัพยากรทางกฎหมายของเรา มนุษย์ และ จริยธรรม มาตรฐานทีม หรือความดันเลือดเริ่ม opentalk . เราสนับสนุนให้พนักงานของเราเพื่อรายงานความกังวลใด ๆ ให้ผู้บังคับบัญชาของตนก่อน อย่างไรก็ตาม รายงานดังกล่าวที่ไม่เหมาะสม เช่น ที่ปัญหาเกี่ยวข้องกับหรือเกี่ยวข้องกับผู้บังคับบัญชาพนักงานสามารถเปิดเพื่ออื่น ๆภายในหรือภายนอกทรัพยากรเพื่อขอความช่วยเหลือ