The paper is structured as follows:

The paper is structured as follows: It starts by definitions of spirituality at work. Next, it explains the advantages
of spirituality at work. Then it discusses different spirituality and commitments models, followed by discussion and
conclusions. The major contribution of this study resides in the evidence it provides for the relationships between
spiritual values and organizational commitments.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กระดาษมีโครงสร้างดังนี้: เริ่ม โดยคำนิยามของจิตวิญญาณในการทำงาน ถัดไป มันอธิบายถึงข้อดีของจิตวิญญาณในการทำงาน จาก นั้นจะกล่าวถึงจิตวิญญาณและข้อผูกมัดแบบที่แตกต่าง ตาม ด้วยการสนทนา และบทสรุปของการ ส่วนสำคัญของการศึกษานี้อยู่ในหลักฐานที่แสดงความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าทางจิตวิญญาณและผูกพันองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กระดาษที่มีโครงสร้างดังต่อไปนี้: มันเริ่มต้นด้วยคำจำกัดความของจิตวิญญาณในการทำงาน
ถัดไปก็อธิบายข้อดีของจิตวิญญาณในการทำงาน
จากนั้นก็จะกล่าวถึงจิตวิญญาณที่แตกต่างกันและภาระผูกพันรุ่นตามด้วยการอภิปรายและข้อสรุป
ผลงานที่สำคัญของการศึกษาครั้งนี้อาศัยอยู่ในหลักฐานที่จะให้ความสัมพันธ์ระหว่างคุณค่าทางจิตวิญญาณและภาระผูกพันขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กระดาษมีโครงสร้างดังนี้ : มันเริ่มต้นด้วยคำนิยามของจิตวิญญาณในการทํางาน จึง , it explains และฉันถูก
ของ killer at work . จากนั้นก็กล่าวถึงรูปแบบจิตวิญญาณที่แตกต่างกันและภาระผูกพัน ตามด้วยการอภิปรายและ
สรุป ผลงานที่สำคัญของการศึกษานี้อยู่ในหลักฐานให้ความสัมพันธ์ระหว่าง
คุณค่าทางจิตวิญญาณและความผูกพันองค์การ