To motivate workers, pay systems mu

To motivate workers, pay systems must also send messages that are in line with the values and expectations of employees. These expectations and values are primarily a product of culture. There are 4 basic components of pay: 1. base pay, 2. experience pay, 3. results-based variable pay, and 4. behavior-based variable pay. The steps to building a pay plan are: 1. Define basic employee groups. 2. Define a strategic role for each basic employee group. 3. Determine the appropriate total compensation for each employee group. 4. Determine how to weigh each pay component for each basic employee group. 5. Determine base pay levels. 6. Determine the role of experience pay. 7. Design and implement variable pay plans where appropriate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เพื่อกระตุ้นให้คนงานระบบจ่ายยังต้องส่งข้อความที่สอดคล้องกับค่านิยมและความคาดหวังของพนักงาน ความคาดหวังและค่านิยมเหล่านี้ส่วนใหญ่จะมีผลิตภัณฑ์ของว​​ัฒนธรรม มี 4 องค์ประกอบพื้นฐานของการจ่ายเงิน: 1 จ่ายฐาน 2 ประสบการณ์ที่จ่าย 3 ผลที่ใช้จ่ายตัวแปรและ 4 พฤติกรรมตามค่าตัวแปร ขั้นตอนในการสร้างแผนการจ่าย: 1 กำหนดกลุ่มพนักงานขั้นพื้นฐาน 2กำหนดบทบาทเชิงกลยุทธ์สำหรับแต่ละกลุ่มพนักงานขั้นพื้นฐาน 3 กำหนดค่าตอบแทนรวมที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มพนักงานแต่ละคน 4 กำหนดวิธีการชั่งน้ำหนักองค์ประกอบจ่ายแต่ละสำหรับแต่ละกลุ่มพนักงานขั้นพื้นฐาน 5 กำหนดระดับค่าฐาน 6 กำหนดบทบาทของประสบการณ์การจ่ายเงิน 7 ออกแบบและใช้แผนการจ่ายตัวแปรที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจูงใจผู้ปฏิบัติงาน ระบบการชำระเงินต้องส่งข้อความว่าค่าและความคาดหวังของพนักงาน ด้วย ความคาดหวังและค่าเหล่านี้เป็นผลิตภัณฑ์หลักของวัฒนธรรม มีองค์ประกอบพื้นฐาน 4 ของค่าจ้าง: 1. ค่าจ้างพื้นฐาน 2. ประสบการณ์ค่าจ้าง 3. จ่ายผันแปรตามผลลัพธ์ และ 4 ตามลักษณะการทำงานค่าจ้างแปร ขั้นตอนการสร้างแผนการจ่าย: 1. กำหนดกลุ่มพนักงานเบื้องต้น 2 กำหนดบทบาทเชิงกลยุทธ์สำหรับแต่ละกลุ่มพนักงานพื้นฐาน 3. กำหนดค่าตอบแทนรวมที่เหมาะสมสำหรับแต่ละกลุ่มพนักงาน 4. กำหนดวิธีการชั่งน้ำหนักแต่ละส่วนค่าจ้างสำหรับแต่ละกลุ่มพนักงานพื้นฐาน 5. กำหนดระดับค่าจ้างพื้นฐาน 6. กำหนดบทบาทของประสบการณ์ค่าจ้าง 7. ออกแบบ และใช้แผนจ่ายผันแปรตามความเหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการช่วยกระตุ้นให้คนงานระบบจ่ายจะต้องส่งข้อความที่เป็นไปตามความคาดหมายและคุณค่าของพนักงานยัง คุณค่าและความคาดหวังเหล่านี้เป็น ผลิตภัณฑ์ ของวัฒนธรรม มีส่วนประกอบพื้นฐาน 4 ของแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม 1 .ฐานแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม 2 .ประสบการณ์แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม 3 .การปรับเปลี่ยนใช้แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมและ 4 .พฤติกรรม - ใช้ปรับเปลี่ยนแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม ขั้นตอนในการสร้างแผนการจ่ายเงินที่จะอยู่ที่ 1 กำหนดกลุ่มพนักงานแบบเรียบง่าย 2 .กำหนดบทบาทเชิงกลยุทธ์สำหรับกลุ่มของพนักงานแต่ละขั้นพื้นฐาน 3 . กำหนดค่าสินไหมทดแทนทั้งหมดที่เหมาะสมสำหรับกลุ่มของพนักงานแต่ละคน 4 . กำหนดวิธีการในการชั่งน้ำหนักของแต่ละคอมโพเนนต์แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมกลุ่มของพนักงานแต่ละขั้นพื้นฐาน 5 . กำหนดระดับฐานแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม 6 . กำหนดบทบาทหน้าที่ของประสบการณ์แบบเสียค่าบริการเมื่อรับชม 7 . การออกแบบและการใช้ปรับเปลี่ยนแบบเสียค่าบริการเมื่อรับชมแผนที่ที่เหมาะสม